לוח משרות דרושים עבודה ציבורית / ממשלתית

מלווה טיפולי מהווה איש הקשר הראשון עם המטופלים הפונים למוקד הווירטואלי, יוצאי צה"ל וכוחות הביטחון המתמודדים עם טראומה.
תיאור התפקיד:
- קבלת פניות ויצירת קשר ראשוני מהיר עם הפונים
- יצירת הקשבה אמפתית הקשבה, הכלה וזיהוי מצוקות רגשיות שעלולות להקשות על ההשתלבות בתהליך
- הסבר מפורט של התהליך, כולל התיווך לראיון הקליני באמצעות מערכת AI והמשך תיאום ראיון פסיכיאטרי
- ליווי המטופל לאורך כל שלבי האינטייק ווידוא שכל שלב מתבצע בזמן, ללא עיכובים
- תיאום מול המרפאה הקולטת, קביעת פגישות להמשך טיפול, ווידוא תחושת קליטה וסגירה מעגלית
- מתן הדרכה ותמיכה בפונים לגבי PTSD הכלה, נרמול רגשות, טיפול בגורמי חשש וחרדה מזיהוי עצמי ומהמערכת. מתן מענה אנושי בעת משברים או חששות המתעוררים במהלך התהליך
- עדכון רציף של המטופל, שמירה על זמינות ועדכון סטטוס טיפול

מינימום 50% משרה

ניהול והובלת צוות מלווי טיפול, אחריות מקצועית ואנושית למענה ראשוני איכותי ומקצועי עבור יוצאי כוחות הביטחון במצבי טראומה נפשית ובני משפחותיהם, תוך קיצור וייעול מסלול הקליטה, שמירה על תחושת ליווי רציפה של הפונה והובלת תהליכי שיפור מקצועיים בצוות.
תיאור התפקיד:
- ניהול צוות: גיוס, חניכה והדרכת מלווי טיפול, פיתוח והטמעת תכני הדרכה, ליווי רגשי ומקצועי לצוות
- מעקב ותפעול: בקרה על זמני תגובה וקליטה, הפקת דוחות, שיפור וייעול תהליכים, ניהול לוחות זמנים ותורנויות, דיווח שוטף להנהלה
- גיבוי וטיפול באירועים חריגים: התערבות במצבים רגישים, משברים ושיחות מורכבות תוך מתן מענה מקצועי בזמן אמת לצוות
- שימור חווית פונה: פיתוח ושיפור כלים להעצמת תחושת הליווי והביטחון, עדכון תהליכים בערוצים דיגיטליים
- שיתופי פעולה ותיאום מול המרפאות
- פיתוח מקצועי ושמירה על הסטנדרטים שנקבעו למוקד

משרה מלאה

בית המהווה מודל טיפולי חדשני אליו מופנים נכי צה"ל פוסט טראומטיים הנמצאים במשבר נפשי וזקוקים לטיפול מהיר ומידי בתוך 72 שעות מרגע הגעתם למרכז הרפואי שיבא תל השומר. המודל החדשני מהווה שיתוף פעולה של משרד הביטחון, ביה"ח שיבא תל השומר וארגון נכי צה"ל.
תיאור התפקיד:
- ניהול הליך השהות של המטופל בבית הבטוח
- קיים שיחות טיפוליות עבודה קצרת מועד במצב אקוטי
- קשר עם גורמי חוץ
- הדרכת צוות המדריכים
- עבודה בצוות רב מקצועי.
- ניהול ישיבות צוות והדרכה
- השתתפות בהשתלמות מקצועית
- עבודה אירגונית סביב צרכי הבית (העבודה כוללת עבודה וראיה טיפולית לצד עבודה ארגונית ניהולית)

50% משרה, עם אופציה להגדלת המשרה בהמשך

חברתנו פונה בזאת בהליך לקבלת הצעות למדריך ראשי ופרויקטור כללי בתיירות.
תאריך הגשת המועמדות: 09.09.2025 13:00. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

מכרז חיצוני לתפקיד:
מנהל /ת אגף הכנסות.
היקף משרה: 100%.
תיאור התפקיד:
האגף מהווה חלק ממנהל הכספים ואמון על ניהול כולל של כלל מקורות ההכנסה של הרשות כולל ארנונה, אגרות, היטלים, מענקי ממשלה, הכנסות עצמיות וגופים מממנים נוספים.
ניהול מערך ההכנסות ברשות המקומית, כולל אחריות מלאה על גבייה שוטפת, אכיפה משפטית של חובות, והבטחת מיצוי כל מקורות ההכנסה האפשריים מהמגזר הפרטי והציבורי כאחד. פיתוח ויישום מדיניות גבייה יעילה, שקופה, שירותיות ויציבה כלכלית בהתאם להנחיות משרד הפנים ולחקיקה רלוונטית.
תחומי אחריות:
ניהול אגף ההכנסות במלואו במסגרת מנהל הכספים.
גבייה שוטפת של ארנונה, אגרות, היטלים והכנסות שוטפות מהתושבים ומהמגזר העסקי.
אחריות כוללת על ניהול הכנסות מגופים חיצוניים משרדי ממשלה, קרנות, תורמים ומממנים נוספים.
ניהול מערך האכיפה המשפטית על חובות כולל הליכים משפטיים, עיקולים, הסדרים וגבייה מחייבים סרבנים.
פיקוח על מדיניות הנחות, חיובים ועדכוני נכסים בהתאם לדין.
קידום פרויקטים לשיפור מערכות גבייה, שיפור שירות לתושב והטמעת טכנולוגיות חדשות.
הובלת תכנון תקציבי ותחזיות הכנסה בשיתוף עם הגזברות.
עבודה שוטפת עם יועצים משפטיים, מחלקות העירייה ומשרד הפנים.
דיווח להנהלת העירייה ולמועצת העיר.
מטלות נוספות ככל שתוטלנה ע"י הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 11.09.2025 00:00.

דרוש קצין ביטחון מוסדות החינוך (קב"ט מוסה"ח).
היקף העסקה: 50%
תחילת עבודה: מיידית.
תיאור תפקיד:
שמירה על המוכנות הביטחונית ועל הבטיחות במצבי שגרה וחירום של מוסדות החינוך.
קיום סדרי הביטחון במוסדות החינוך, היערכותם למצבי חירום ולטיפול בנושאי הבטיחות באותם מוסדות.
עיקרי התפקיד:
1. הכנת תכניות עבודה שנתיות ותוכניות תקציב הביטחון במוסדות החינוך.
2. לוודא קיום סדרי הביטחון במוסדות החינוך.
3. תפעול ניידת האבטחה/סיור והיערכותה לאירועי חירום בשגרה במוסדות החינוך.
4. פיקוח על קבלתם ועבודתם של מאבטחים במוסד החינוכי.
5. ניהול ההיערכות למצבי חירום במוסדות חינוך פורמאליים ובלתי פורמאליים.
6. קיום ביקורות ביטחון ואבטחה במוסדות החינוך.
7. אבטחת פעילות בלתי שגרתית במוסד החינוכי ומחוצה לו.
8. ניהול וביצוע הכשרות והשתלמויות לבעלי תפקידים בתחום הביטחון, הבטיחות וההיערכות לחירום של מוסדות החינוך.
עבודה עם אוכלוסייה אזרחית במצבי שגרה וחירום.
תאריך הגשת המועמדות: 09.09.2025 08:00.

מכרז חיצוני לתפקיד:
פקח/ית מסייע/ת בשיטור העירוני.
היקף משרה: לפחות 4 משרות ב- 100%.
תיאור התפקיד:
ביצוע פעולות מניעה, אכיפה והרתעה על עבירות איכות חיים כמוגדר בסל העבירות של המשרד לביטחון פנים בתפיסת ההפעלה הכוללת של מערכי האכיפה העירוניים.
אכיפת חוקי עזר עירוניים בהתאם לסל העבירות כרשום מעלה
סיוע למשטרת ישראל במניעת תופעות אלימות וונדליזם.
יישום מדיניות עירונית ושמירה על הסדר הציבורי.
המשימות מבוצעות במסגרת יחידת השיטור העירוני הכוללת שוטרים ופקחים.
ביצוע משימות נוספות על פי דרישות הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 08.09.2025 00:00.

דרוש/ה מוקדן/ית / נציג/ת שירות במוקד הביטחוני
תאור התפקיד: הנגשת שירותי הרשות לציבור לתושבים באמצעים של תקשורת טלפונית, וירטואלית וכתובה מתוך תודעת שירות.
עיקרי תפקידו:
הנגשת מידע לתושב על שירותי הרשות.
קבלת פניות התושבים ביחס למפגעים וצרכים תפעוליים.
ניתוב פניות התושבים ליחידיה הרלוונטית לטיפול בבקשותיהם. מעקב במצלמות המוקד.ביצוע משימות נוספות בהתאם להנחיית הממונה.
תנאי העסקה: היקף משרה: 100%.
תאריך הגשת המועמדות: 07.09.2025 00:00.

דרוש/ה סגן/ית מנהל /ת בית ספר ומנהל/ת חטיבה עליונה, בבי"ס.
תאור התפקיד:
תכנון מהלך ההוראה והפעילות החינוכית בבית הספר, הן פדגוגית והן אדמיניסטרטיבית.
אחראי לקיום השגחה של המורים והמחנכים במהלך יום הלימודים, ובפעילויות השונות המאורגנות על ידי המוסד החינוכי. תכנון והכנת מערכת השיעורים וביצוע מסגרת לימודים תקינה, גם בזמן היעדרות מורים. הכוונת מורים והדרכתם בביצוע תכנית הלימודים, תוך התאמתה לרמה ולצרכי התלמידים.
אחריות להכשרה והעצמה של המורים המקצועיים והמחנכים.
מעקב הישגים ונוכחות של תלמידים בבית הספר.
ריכוז הטיפול בתלמידים שיש לקבוע להם מסגרות לימודיות וחינוכיות מיוחדות, בהתאם לנהלים.
קידום פרויקטים חברתיים-חינוכיים הכולל ריכוז הטיפול בפרט וטיפוח הווי בית הספר.
הקפדה על קיום הוראות הבטיחות ונוהל התאונות בבית הספר. מתן סיוע למנהל בית הספר בתפקידו.
תאריך הגשת המועמדות: 07.09.2025 12:00.

הארכת מכרז לתפקיד:
סגן מנהל אגף בהנדסה.
אחוז משרה: 100%.
תיאור התפקיד: סיוע בהתוויית וביצוע מדיניות הרשות המקומית בתחום שעליו מופקד האגף.
להלן עיקרי התפקיד:
1.סיוע למהנדס העיר בניהול ובתכנון המדיניות.
2.פיקוח, בקרה ומעקב על ביצוע העבודה השוטפת באגף.
3.פיקוח ויישום מדיניות התכנון העירונית.
4.אחריות על הדיווחים לגורמי העירייה, גורמי ממשלה וכיוצ"ב.
5.תיאום בין אגפי התכנון, התחבורה והפיתוח, כולל ישיבות עבודה שוטפות וחברות בוועדות
תנועה.
6.פיקוח על לוחות זמנים של פרויקטים הנדסיים בעיר.
7.ייעוץ מקצועי לגורמים בעירייה, כולל הדרגים הבכירים והוועדות.
8.הובלת תהליכי שיתוף ציבור בפרויקטים הנדסיים ותשתיתיים.
9.מעקב אחר תקציבים של פרויקטים הנדסיים ואחריות על הניהול התקציבי של מנהל ההנדסה.
10.קידום פרויקטים עירוניים בתחומי תשתיות, בינוי ופיתוח סביבתי.
11.קשר עם גופים חיצוניים רשויות תכנון, קבלנים, יועצים ומתכננים.
12.בקרה על תוכניות בינוי עיר והכנת חוות דעת מקצועיות.
13. ניהול צוותי תכנון והנדסה בעירייה, כולל הנחיה מקצועית ופיתוח עובדים.
14.תפעול שוטף של מערכות GIS / מידע תכנוני בשיתוף המחלקות הרלוונטיות.
15.דיווחים לגורמי ממשלה ורשויות.
16.ריכוז תהליכי הכנת מכרזים ומעקב אחר התקציבים.
כמו כן ניהול מח' פרויקטים הנדסיים:
אחראי על ניהול כלל הפרויקטים ההנדסיים המתקיימים ברשות המבוצעים על ידה ו/או גורמי
חוץ תוך עמידה באיכות, תקציב ולוח זמנים ובכפוף לחוקים, לתקנות, לחוקי העזר של הרשות
ובהתאם להנחיות וסמכות הגופים הרגולטורים בתחום.
תאריך הגשת המועמדות: 11.09.2025 00:00.

הארכת מכרז לתפקיד:
מנהל מרכז השכלה (היל"ה).
אחוז משרה: 100%.
תיאור התפקיד:
- ממלא מקום מנהל היחידה בעת היעדרו.
- אחראי על גיבוש תפיסת העבודה האגפית פדגוגיה טיפולית והטמעתה ביחידה.
- שותף בבניית תכנית התערבות חינוכית טיפולית השכלתית לכל נער/ה המתקבלים
לתכנית.
-שותף בצוות ההנהלה ביחידה בגיבוש המדיניות והפעלתה.
-שותף בוועדות ההתמדה ביחידה.
- מנהל ומפעיל מערכת למידה - תוכנית היל"ה, במסגרת היחידה לקידום נוער היל"ה ובמסגרות חסות הנוער ברשות המקומית. הלמידה מכוונת להשלמת השכלה (פורמלית ולא פורמאלית) במסלולי למידה השונים ע"פ מודל תכנית היל"ה (12,10,9,8 שנ"ל ובגרויות).
הלימודים מיועדים לבני נוער הנמצאים מחוץ למסגרת חינוכית פורמלית.
- מאתר ומרכז נתונים על הנערים הנזקקים להשלמת השכלה, בתיאום עם מנהל היחידה
.לקידום נוער היל"ה ברשות המקומית
-אחראי לאבחון הנערים ולשילובם בתוכנית למידה מותאמות במסגרת תכנית ההתערבות
כוללת ומתואמת עם עובד חינוך טיפול של נער.ה
.- אחראי לקליטת בני הנוער ולשילובם בתוכנית היל"ה
.-אחראי להתאמת המסגרת הלימודית, לתוכנית הלימודים
-שותף באיתור ובגיוס המורים המתאימים להוראה של תלמידי היל"ה
.-מנחה את המורים בנושא התכנים והשיטות הלימודיות
.-שותף לתכנון, ארגון וביצוע השתלמויות למורים
.-מפקח על עבודת המורים ומאשר את דיווחיהם
.-עוקב אחר ההישגים הלימודיים ואחראי על דיווח ושיקוף של הישגי הלומדים
-אחראי בפני מנהל היחידה לקידום נוער היל"ה ברשות והממונה על קידום נוער במחוז
.להפעלה נכונה של המשאבים העומדים לרשותו
.-מגיש דו"חות ביצוע, בהתאם לנדרש
-מצוי בקשר ומקבל הנחיה מהמנחים ופועל על פי מדיניות קידום נוער היל"ה במשרד
.החינוך ועל פי הנחיות המנחים של הזכיין הפדגוגי.
-מגיע למוסדות, ארגונים ומסגרות הרלבנטיים לתהליך ההתערבות של הנער/ה, כגון: מוסדות
חינוך, חוק ומשפט, ביקורי בית וכיו"ב.
-משתתף בהשתלמויות, בכנסים ובפיתוח מקצועי בהתאם למדיניות המחלקה לקידום נוער
היל"ה והאגף לחינוך ילדים ונוער בסיכון.
-פועל בהתאם להנחיות מנהל היחידה לקידום נוער - היל"ה והממונים עליו ברשות ובהתאם
להנחיותיהם, וע"פ מדיניות המחלקה לקידום נוער היל"ה במשרד החינוך והאגף לחינוך
ילדים ונוער בסיכון במשרד החינוך.
תאריך הגשת המועמדות: 11.09.2025 00:00.

הארכת מכרז לתפקיד:
מנהל מוקד/רואה.
אחוז משרה: 100%.
הגדרת התפקיד:
ממונה על הפעלת המוקד הרואה בשגרה ובחרום.
ממונה על גיוס, הכשרה והפעלה של כ"א למוקד הרואה.
ממונה על מדידה והערכה של תפקוד המוקד.
ממונה על בניית תכנית העבודה של המוקד ואישורה על ידי הגורם הממונה.
ממונה על הקשר בין המוקד הרואה לגורמי האכיפה השונים (משטרה, סיירת הורים וכו').
ממונה על כתיבה ויישום נהלי המוקד וסדרי הפעולות.
ממונה על ייצוג המוקד הרואה בפורום האכיפה ברשות.
ממונה על התאמת פעולת המוקד הרואה בהתאם לצורך (כולל הרחבתו והוספת מצלמות/אתרים) בשיתוף עם הגורם הממונה ברשות.
ממונה על תחזוקת המוקד בהיבטיו הטכניים והטכנולוגיים (אל מול חברות טכנולוגיה
וגורמי הנדסה ברשות המקומית).
 תאריך הגשת המועמדות: 11.09.2025 00:00.

דרוש/ה ראש או ראשת ענף חשבונות-בהנהלת אגף התרבות.
תאור התפקיד:
השתתפות בהכנת תקציב רגיל ופיתוח וניהול מעקב ופיקוח על ניצולו במהלך השנה.
טיפול בעבודות השוטפות של תקציב פיתוח ורגיל. פיקוח על דרישות לאספקת חומרים ואביזרים באמצעות האגף לרכש ואספקה וקיום מעקב לביצוע חיובים המגיעים בגינן. מעקב וביצוע חיובים לאספקת שירותים מאגפים אחרים בעירייה. קיום קשר שוטף עם אגף תקציבים. הפקת דוחות חודשיים ואחרים להוצאות תקציב רגיל ופיקוח. עריכת חוזים והתקשרויות לסוגיהם השונים. הכנת פקודות תשלום, יומנים, פקודות גביה וכדומה. מעקב בגין הכנסות ממקורות שונים. טיפול בתשלומי קופה קטנה.
ביצוע התחשבנות מול משרדי ממשלה מתוקצבים ומשרד הפנים.
תאריך הגשת המועמדות: 07.09.2025 12:00.

מכרז פנימי/ חיצוני מס' 11/202 - דרוש עובד סוציאלי מנהל מרכז עוצמה חצי משרה + יו"ר של ועדות תכנון טיפול והערכה וריכוז נושא פעוטות בסיכון במחלקה 20% אחוז המשרה סה"כ: 70%.
דרג ה ודירוגה: בהתאם להסכם העו"ס מיום 22/5/2022 - על-פי ותק והכשרה.
תיאור המשרה למנהל מרכז עוצמה:
אחראי להפעלת המרכז בהתאם למדיניות המשרד.
יישום מודל ההפעלה של נושמים לרווחה במרכז עוצמה.
אחראי לניהול עבודת המרכז עוצמה בהתאם להנחיות המשרד:
ארגון המבנה והתנאים הפיזיים.
קליטה והכשרה של העובדים במרכז עוצמה.
שיווק מרכז עוצמה לעובדי המחלקה לשירותים חברתיים ולשותפי תפקיד בקהילה וטיפוח יחסי
גומלין ושיתוף פעולה בינם לעובדי המרכז.
אחראי לכתיבה, ליישום ולהערכה של תכנית העבודה במרכז.
אחרי להובלת וועדות ההיגוי.
אחראי על יישום תכניות העבודה משלבי התכנון, היישום וההערכה של התוכניות.
מיפוי השירותים והתוכניות בקהילה ויצירת קשרים.
מיפוי וגיוס משאבים לטובת מקבלי השרות.
התערבות ברמת הפרט:
הכרות עם מקבלי השירות של מרכז עוצמה והמשפחות בתכנית "נושמים לרווחה".
אחראי על תהליך האינטייק והאבחון (intake) עם מקבלי השירות המופנים למרכז והפנייתם
למענים הרלבנטיים: מימוש זכויות, פעילות קבוצתית וקהילתית, תעסוקה וכדומה.
אחראי להערכה של המענים של מרכז עוצמה והתאמתם למקבליה שרות.
התערבות ברמת המחלקה:
הטמעת הפרדיגמה של עבודה סוציאלית מודעת עוני כתפיסת עבודה מובילה במחלקה.
שיווק המענים במרכז לעובדי המחלקה ועידודם להשתתף ולהפנות את מקבלי שירות רלוונטיים.
התערבות ברמת הקהילה:
ארגון והפקת פרויקטים קהילתיים עם שותפי תפקיד, מתנדבים ופעילים.
מיפוי, גיוס ואיגום משאבים, בדגש על פיתוח שותפויות.
הובלה וניהול "שולחן עגול" עם שותפי תפקיד ועם מקבלי השירות.
שותפות בגיבוש והפעלת קבוצות פעילים של מרכז עוצמה.
יושב ראש ועדות תכנון, טיפול והערכה ורכז נושא פעוטות בסיכון במחלקה.
1.דירוג ודרגה - רמת ניהול 1.
2.כפיפות: מנהל המחלקה לשירותים חברתיים.
3.תיאור התפקיד:
לפי תקנון העובדים הסוציאליים ועדת תכנון טיפול והערכה תפקידה ודרכי עבודתה (2017. - (8.9
אחריות בשיתוף מדריך ראש הצוות ומנהל המחלקה, להטמיע את דרכי העבודה ואת נוהלי
העבודה של ועדות תכנון, טיפול והערכה במחלקה לשירותים חברתיים.
ניהול תהליך ועדת תכנון, טיפול והערכה משלב ההכנה ועד שלב המעקב כולל.
תיעוד תהליכי הדיון בוועדת תכנון, טיפול והערכה באמצעות המערכת הממוחשבת.
בניית צוות מקצועי קבוע בוועדות תכנון, טיפול והערכה וניהולו.
ריכוז המידע שעולה בדיוני הוועדות וניתוחו לצורך זיהוי מגמות וצרכים באוכלוסיות
הרלוונטיות ותכנון מענים טיפוליים נדרשים בקהילה.
תאריך הגשת המועמדות: 11.09.2025 12:00.

מכרז לתפקיד:
מנהל /ת אזור החולה למנהלת פיתוח קרקע.
תקן משרה:
לפי מתח דרגות 430-450 בדירוג המח"ר ובהתאם להסכמים הקיבוציים הנהוגים בקק"ל.
ממונה ישיר:
מנהל /ת מרחב צפון.
שיוך ארגוני:
אזור החולה, מרחב צפון, מפ"ק.
משרות מוצעות:
1
תיאור המשרה:
1.אחריות מקצועית לניהול ואחזקת שטחי היער, הקמת יער ואתרי קליטת קהל.
ניהול שוטף של צוות האזור ואחריות למקצועיותו. ניהול וקידום הטיפול במכרזים
להעסקת קבלני יער. פיקוח שוטף אחר ביצוע התוכניות. טיפול בנספחי עצים
כפקיד יערות.
2.הגדרת יעדי היער ופיתוחם לאור המטרות ומגוון הפעילויות באזור.
3.שיתוף הציבור בתוכניות האזוריות כדי למנוע התנגדות. הפעלת הרכז סטטוטורי
בבדיקות יוזמות ותוכניות של גורמי חוץ הנוגעות במקרקעי הייעור.
4.תיאום והתייעצות עם גורמי מקצוע בארגון. ניהול תוכניות יער וממשק אקולוגי
רב שנתי.
5.קידום טיפול וממשקי יער למניעת שריפות לרבות יצירת אזורי חיץ להגנה מאש,
היערכות לעונת השריפות ובנית תכנית הכשרה/השתלמות לכל הצוות העוסק
בכיבוי. הגדרת צרכי תורנויות ושיבוץ תורנים. ניהול מערך צוותי כיבוי שריפות
אזורי. ניוד כוחות לכיבוי שריפות בין הגושים. תפעול כוננות אש אזורית ניהול
ההתמודדות עם שריפות קטנות דרך הסייר. פיקוד ושליטה על שריפות גדולות
ניהול והשתתפות בתחקירי שריפות. פיתוח קשרי עבודה שוטפים עם כב"ה,
משטרה ורט"ג כחלק מהשותפות במניעה וטיפול בשריפות.
6.הכנת תוכנית עבודה שנתית לפעילות האזור בתחום הקמת יער והקמת נחלים,
תחזוקת יער ונחלים ופתיחתם לציבור, בהתאם למסגרת התקציבית המאושרת.
ניהול מעקב תקציב.
7.קביעת סדרי עדיפויות וחלוקת עבודה, קידום יוזמות ויצירתיות בתחומים שונים
באזור.
8.אחריות לעבודה בהתאם לנהלי קק"ל והטמעת תורות חדשות.
9.שמירה על השטחים הפתוחים באמצעות כלים סטטוטוריים. שמירת השטח
מפגיעה פוטנציאלית של חברות תשתית ויזמים. העברת נתונים של השגות
גבול, נזקים בשטחי קק"ל ובזכויות הקק"ל.
10.הפעלת הצוות בכתיבת תיקי פרויקטים לתורמים. אירוח תורמים המגיעים לאזור
ע"פ הנחיות החטיבה לגיוס משאבים. השתתפות בסיורים/במפגשים עם
שליחים/תורמים.
11.העברת מסר של חשיבות ומרכזיות השירות לכלל עובדי האזור. הקפדה על
רמת תחזוקה וניקיון באתרי קליטת קהל. אחריות למענה פניות הציבור בתחום
האזור. בקרה על ניהול עבודות הפיתוח באתרי קליטת קהל, פרויקט יערות
קהילתיים.
12.פיתוח קשרי עבודה עם גופים ירוקים, משרדי ממשלה, רמ"י, רשויות מקומיות
וגופי תשתיות שונים. קידום שיתופי פעולה בין הקק"ל לבין הגופים. טיפוח קשרי
עבודה בין עובדי האזור וגורמי חוץ שונים
13.השתתפות בוועדות ובפורומים פנים ארגוניים על פי מינוי הממונים. ייצוג קק"ל
בוועדות היגוי, יו"ר מנהלות משותפות עם רשויות שונות.
14. ניהול מערך תחזוקת פרויקט לשיקום אדמות החולה בשיתוף עם רשות המים
והחקלאים בעמק.
15.הובלת ניטור ארוך טווח של פרויקט החולה.
16.הכנת תוכנית שנתית ברזולוציה שבועית לכלל הפעולות הנדרשות.
17.פרויקט העגורים - הובלת פרויקט משותף לחקלאים לאגמון הולקק"ל.
18.אחריות ניהולית על אגמון החולה - קק"ל, כקולט מבקרים בעל חשיבות
בינלאומית.
19.ביצוע מטלות נוספות בהתאם להנחיות הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 11.09.2025 23:00. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.