לוח משרות דרושים

דרוש/ה מנהל /ת מחלקת דרכים ומאור באגף פיתוח תשתיות, מינהל הנדסה - הארכה.
ייעוד:
מנהל מחלקת דרכים ומאור אחראי על הובלת התכנון האסטרטגי והתכנוני של תשתיות הדרכים והתאורה הציבורית בעיר, תיאום ובקרה על תכנון פרויקטים הנדסיים, ניהול תהליכי תכנון ופיתוח רשת הדרכים והתאורה, וכן הובלת תהליכים מקצועיים מול מהנדסים, מתכננים וגורמים חיצוניים.
תחומי אחריות:
תכנון תשתיות דרכים ותאורה
ניהול ותכנון מערך הדרכים והמאור והתווית מדיניות תחבורתית בעירייה.
פיתוח תוכניות אסטרטגיות לטווח ארוך בתחום דרכים ומאור בהתאם למדיניות הרשות.
הכנת תוכניות הנדסיות מפורטות לתשתיות דרכים, מדרכות, מערכות ניקוז ותאורה בעיר.
התאמת התכנון לצרכי בטיחות, נגישות, חוסן סביבתי וקיימות.
אחריות לתאום ותזמון פרויקטים תשתית המבוצעים בתחום העיר ע"י העירייה,
החברות העירוניות וגורמים נוספים.
תיאום ובקרה על תהליכי תכנון
עבודה שוטפת מול מהנדסים ומתכננים חיצוניים ופנימיים להבטחת איכות התכנון
ועמידה בלוחות הזמנים.
ביצוע הערכות השפעה תכנוניות וסביבתיות (הערכות סיכון, השפעות תנועה, חיסכון
באנרגיה בתאורה).
שיתוף פעולה עם מחלקות ואגפי העירייה בכל שלבי התכנון.
ניהול פרויקטים ופיקוח.
ניהול תהליך אישור תוכניות ואישורים רגולטוריים מול רשויות ממשלתיות ומקומיות.
הובלת סיורים מקצועיים בבחינת תוכניות ותכנון שטח.
ניטור התקדמות פרויקטים תכנוניים והטמעת שיפורים.
ניהול של פרויקטים במחלקה הקשורים לתפקיד כולל ייזום ומעקב.
הכנת הזמנות עבודה ואישור חשבונות למתכננים, מפקחים וקבלנים.
בקרות והנחיות בביצוע פרויקטים בשטח.
הובלת צוות תכנון והדרכה מקצועית
ניהול והנחיית צוותי תכנון במחלקה, קידום הכשרות מקצועיות ועדכון שיטות עבודה.
יצירת סביבת עבודה מקצועית וחדשנית המשלבת טכנולוגיות תכנון מתקדמות.
אחריות לעדכון מערכת ה GIS בנושאים תחבורתיים ובתחום המאור
אחריות על צוות עובדים.
ניהול תקציב תכנון ודיווח מקצועי
תכנון וניהול תקציבים ייעודיים לפרויקטים תכנוניים בתחום הדרכים והתאורה.
הכנת דוחות מקצועיים והצגת סטטוס תכנוני להנהלת העירייה.
שירות והנחייה מקצועית לתושבים וגורמים עירוניים
מתן מענה מקצועי לפניות הנוגעות לתכנון דרכים ומאור.
ייצוג המחלקה בפגישות מקצועיות וסיורים עם גורמים חיצוניים.
מענה לפניות ציבור ומוקד.
קבלת קהל ומענה טלפוני.
ביצוע כל מטלה שתינתן ע''י הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 25.12.25 12:00.

מכרז פנימי/פומבי לתפקיד:
עובד/ת סוציאלי/ת נוער וצעירים.
היקף משרה: 100%.
מתח דרגות: עפ"י הסכם העובדים הסוציאליים.
סעיף תקציבי: 841105
כפיפות: ראש צוות נוער צעירים והתמכרויות.
תיאור התפקיד:
- חלק מצוות האגף לשירותים חברתיים וחלק מהמערכת הרשותית המטפלת בבני נוער על רצף הסיכון,
הסכנה והניתוק ברשות המקומית.
- טיפול ישיר באוכלוסיית נערים או נערות בסיכון, בסכנה ובניתוק בגילים 13.18 במקרים שבהם
אין עובד סוציאלי יתד: באגף לשירותים חברתיים, עובד סוציאלי נוער של"מ מטפל גם בצעירים
רווקים, בני 18,25 עם מאפיינים דומים לאלה של בני הנוער.
- תיכלול הטיפול בנוער (ובצעירים) על רצף הסיכון, הסכנה והניתוק באגף לשירותים חברתיים.
- מיפוי של בני הנוער ברשות המקומית, נתונים על מאפייני בני הנוער (גיל, מגדר, מעורבות פלילית, נשירה, מוכרים ברווחה), צרכי הנוער והמענים הקיימים ברשות המקומית.
- איסוף מידע ונתונים וניתוחם תוך הסקת מסקנות לגבי אוכלוסיית היעד לשם זיהוי צרכים ופיתוח
מענים מותאמים.
- קשר עם גורמים רלוונטיים בקהילה העוסקים בבני נוער, כגון מסגרות חינוך, תנועות נוער, מסגרות
חברתיות, קופות חולים, קידום נוער, עובדי רשות מקומית ועוד.
- בנייה של דרכי עבודה ושיתופי פעולה בתחום הטיפול בבני הנוער על רצף הסיכון, הסכנה והניתוק
ברשות המקומית, לפי הנחיות האגף לשירותים חברתיים ומשרד הרווחה והביטחון החברתי.
- השתתפות בוועדות שונות בתוך האגף לשירותים חברתיים ומחוץ לה לשם טיפול בבני הנוער.
- בשל אופי אוכלוסיית היעד וצרכיה, העובד הסוציאלי צריך להגיע למרחבים השונים שבהם שוהים
בני הנוער (לפי הצורך).
- איתור ויישוג של בני נוער על רצף הסיכון, הסכנה והניתוק ברשות המקומית.
- היכרות בני הנוער, אבחונם והערכת הצרכים שלהם, חוזקותיהם וקשייהם, בשיתוף בני הנוער
והוריהם.
- קשר עם הורי הנערים לשם בנייה של תוכנית טיפולית הוליסטית ויישומה, כאשר המוקד הוא צורכי
הנערים.
- בנייה של תוכנית טיפול אישית מותאמת לצרכים, ליכולות ולרצונות של בני הנוער, כולל הצבת
מטרות ויעדים, הגדרת משך הטיפול וניסוח חוזה טיפולי.
- פיתוח מיומנויות וכישורי חיים של אוכלוסיית היעד, באופן שייווצר חיבור לנערים והקשר בין הנערים
למעגלים הסובבים אותם משפחה, קהילה וחברה יתחזק ויאפשר ניידות (מוביליות).
- על פי הצורך ולפי תוכנית הטיפול שנקבעה, הפניית הנערים לטיפול בתחום התמחות להט"ב, רצף
הזנות, התמכרויות ועוד.
- הפניית הנערים לטיפול אצל עובד סוציאלי מומחה, בעת הצורך והמשך ליווי כדי לשמור על רצף
טיפולי, אמון וקשר משמעותי עם הנערים.
- לפי הצורך, תוכנית הטיפול ולפי הנחיות האגף לשירותים חברתיים ומשרד הרווחה והביטחון
החברתי, הפניית בני נוער למסגרת חוץ ביתית ושמירה על קשר רציף עימם ועם צוות הטיפול במסגרת
שאליה הופנו.
- תיעוד ורישום תוכנית הטיפול האישית, כולל תיעוד פגישות עם בני הנוער ועם גורמים נוספים בתיק
ההתערבות.
- כתיבת דוחות סוציאליים בהתאם לצרכי הנערים ותוכניות הטיפול.
- וכל מטלה נוספת שתוטל ע"י הממונה הישיר.
תאריך הגשת המועמדות: 23.12.2025 12:00.

מכרז פנימי/פומבי לתפקיד:
מנהל /ת מחלקת קידום בריאות ברשות המקומית.
היקף משרה: 100% (יש אפשרות למשרה חלקית לא פחות מ- 80%).
דירוג ודרגה: מח"ר 40-42
סעיף תקציבי: 841201110
כפיפות: מנהלת אגף לשירותים חברתיים.
ייעוד: ניהול וקידום תפיסת בריאות בתחומי אחריות הרשות המקומית ובשטחה, לטובת קידום הבריאות לתושבי הרשות.
תחומי אחריות:
1. ניהול מחלקת הבריאות הרשותית.
2. הובלה והטמעת תכנית העבודה לקידום הבריאות כחלק ממדיניות הרשות כתפיסת "בריאות בכל מדיניות" (בהתאם לתפיסת ארגון הבריאות העולמי).
3. תיאום עם משרדי הממשלה, גורמי חוץ במערכת הבריאות, ארגוני הבריאות וגופים אחרים וכן תיאום מדיניות בריאות בין יחידות הרשות המקומית.
4. פיתוח מקצועי והכשרת כוח אדם בתחומי העיסוק של המחלקה.
5. ריכוז מידע באשר ליישום חוקים, תקנות ונהלים בתחומי בריאות ברשות המקומית.
6. הנגשת מידע, נהלים ונתונים בתחומי הבריאות לקובעי מדיניות ברשות, למחלקות מקצועיות ברשות, למוסדות בפיקוח עירוני ובפלטפורמות רשותיות שונות.
7. הכנת מערך החירום הבריאותי בשגרה וניהול מכלול הבריאות הרשותי בחירום.
מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:
א. ייזום, ניהול, תיאום, ביצוע ובקרה של מהלכים אסטרטגיים ותכניות אינטגרטיביות איכותיות.
ב. הזדהות עם הערכים והעקרונות של קידום בריאות ותפיסת "בריאות בכל מדיניות" בהתאם
לתפיסת ארגון הבריאות העולמי.
תאריך הגשת המועמדות: 23.12.25 12:00.

הארכת מכרז פנימי/פומבי לתפקיד:
עובד/ת סוציאל/ת מוגבלויות.
היקף משרה: 100% - משרה אחת; 85% - משרה אחת.
דירוג: עפ"י הסכם עובדים סוציאליים.
סעיף תקציבי: 846303
כפיפות: ראש צוות צרכים מיוחדים.
תיאור התפקיד:
.1 ניהול הטיפול באנשים עם מוגבלות שנמצאו זכאים, ובני משפחותיהם, לפי חוק שירותי הרווחה
לאנשים עם מוגבלויות, התשפ"ב 2022, ולפי גישה מכוונת אדם, לאחר שנקבע כי מוקד
הצורך של המשפחה ו/או האדם הא בשל המוגבלות.
.2 סיוע לאדם עם המוגבלות ו/או לבני משפחתו ו/או לנציגו בבניית תוכנית מענים אישית ברגישות תרבותית.
.3 הערכת הצרכים והכוחות של האדם ומשפחתו, בשיתוף עימם, כהכנה לבניית תוכנית טיפול אישית ומערכתית.
.4 טיפול באדם עם המוגבלות ומשפחתו וליווי שלהם במעגל החיים, בשלבי מעברים, ובאירועים משמעותיים.
.5 מטפל במצבים מיוחדים (טיפול בשעת משבר)
.6 ליווי רציף ומעקב אחר מצבו של האדם עם מוגבלות בנושא קבלת השירותים והמענים שנקבעו בתוכנית הטיפול האישית: בבחירת המענה, אופן קבלתו ולפי הצורך גם בהמשך.
.7 זיהוי הצרכים של אנשים עם מוגבלויות ברשות המקומית והעלאתם לסדר היום לצורך פיתוח מענים מתאימים ברשות.
.8 קידום המודעות והעלאת המודעות לצרכיהם ולזכויותיהם של אנשים עם מוגבלות.
.9 סיוע לאדם ולמשפחתו בנושא מידע על זכויות, הטבות ושירותים שהם זכאים להם ויכולים
להסתייע בהם, תיווך המידע, הנגשתו וליווי האדם ומשפחתו בתהליכי מיצוי זכויות ושירותים.
.10 קיום קש רציף עם משפחות ועם יחידים לפי הצורך, כולל פגישות קבועות, ביקורי בית, שיחות
טלפון למטרות מוגדרות.
.11 ניהול הטיפול בעת הפניית האדם ו/או משפחתו לגורמי טיפול אחרים בקהילה.
.12 רישום של תוכניות הטיפול והתוכניות האישיות של מקבלי השירות במסגרות בקהילה ובדיור, מעקב אחר תוכניות הטיפול והתוכניות האישיות ודיווח לממונים כנדרש.
.13 פנייה לגורמים מקצועיים)מומחים(ולשירותים שיכולים לענות על צורכי הפרט ומשפחתו, לפי סוג הבעיה ותוכנית הטיפול.
.14 שילוב מתנדבים ועובדי סמך מקצועיים בתוכניות אישיות, בתוכניות משפחתיות ובתוכניות
קהילתיות וליווי שלהם.
.15 פיתוח שירותים בקהילה לאנשים עם מוגבלות ברשות המקומית, לפי חוק שירותי הרווחה
לאנשים עם מוגבלות ולפי גישה מכוונת אדם. סיוע ביצירת שיתופי פעולה וחיבורים לשירותים
קיימים בקהילה והתאמתם לאנשים עם מוגבלות ובני משפחותיהם.
.16 קיום קשר רציף עם נותני שירות ויצירת התאמה מרבית בין הצרכים של מקבלי השירות לנותני השירות.
.17 מעקב ובקרה אחר רמת הטיפול שמקבלים מקבלי השירות במסגרות השונות, בדיקת
השירותים הניתנים, האם הם פועלים לפי חוק שירותי הרווחה ולפי הנחיות תקנון עובדים
סוציאליים.
.18 השתתפות בפורומים לטיפול בפרט ובתוכם קהילתיות.
.19 השתתפות בהשתלמויות בתחום המוגבלויות, לפי הנחיות הממונים עליו, אחריות להיות מעורה ומעודכן בהנחיות, בתקנות ובהוראת תחום המוגבלויות המתעדכנות ומתחדשות מדי פעם בפעם.
.20 וכל מטלה נוספת שתוטל ע"י הממונה הישיר.
תאריך הגשת המועמדות: 23.12.25 12:00.

פנימי/פומבי לתפקיד:
עובד/ת סוציאלי/ת מלווה צעירים/ות (עו"ס צעירים) - יתד.
היקף משרה: 75%.
מתח דרגות: עפ"י הסכם העובדים הסוציאליים.
סעיף תקציבי: 841105
כפיפות: ראש צוות נוער צעירים והתמכרויות.
מטרת התפקיד:
הגורם המקצועי המוביל את נושא העבודה עם צעירים במצבי סיכון ביישוב. עבודתו נוגעת לשני מעגלי עשייה החיוניים להצלחת הצעירים להצלחת הצעירים ולהשתלבותם המיטבית כבוגרים בחברה הישראלית: ליווי פרטני לצעירים, עבודה מערכתית קהילתית.
תיאור התפקיד ותחומי האחריות:
מעגל הליווי הפרטני -
מציע לצעירים הזדמנות לקשר מיטיב עם מבוגר משמעותי, קשר המבוסס על ערכים של אמון, אמפתיה,
שותפות, נכונות לקבלה ומרחב לחשיבה ולחקירה. המרכיב הפרטני כולל גם התייחסות לפן הקונקרטי של
חיי הצעיר: תיווך והנגשה של משאבים קיימים לשם מענה לצורכי הצעיר כגון דיור, השכלה, תעסוקה,
מיצוי זכויות ועוד. מעגל זה כולל:
- איתור ויישוג.
- הערכה ואבחון (בפגישה ראשונה או פגישות ראשונות).
- בנייה משותפת של תוכניות התערבות אישית.
- סינגור, תיווך לשירותים והפנייה לגורמים נוספים.
- טיפול וליווי מתמשך וקבוע.
- סיוע בנקודות משבר.
המעגל המערכתי קהילתי -
תפקיד שהאגף לשירותים חברתיים בכלל והעובד הסוציאלי המלווה צעירים בפרט מובילים ברשות
המקומית. מעגל זה כולל:
- העלאת המודעות ברשות המקומית לנושא הצעירים בכלל ולצעירים במצבי סיכון בפרט.
- תכלול המערך הרשותי למען צעירים במצבי סיכון.
- פיתוח של מערך המענים והשירותים לצעירים במצבי סיכון ברשות המקומית.
- גיוס מתנדבים ומנטורים לצעירים במצבי סיכון והנחייתם.
- הובלה מקצועית והפצת ידע בנושא צעירים וצעירות במצבי סיכון.
- וכל מטלה נוספת שתוטל ע"י הממונה הישיר
 תאריך הגשת המועמדות: 23.12.2025 12:00.

מכרז פנימי/פומבי לתפקיד:
פקיד/ת שומה - מחלקת שומה ושילוט - אגף ההכנסות מינהל הכספים.
היקף משרה: 100%.
דרגה: 6-8.
סעיף תקציבי: 623000110
כפיפות: מנהל מחלקת שומה ושילוט.
ייעוד: אחריות לארגון ולביצוע מדיניות הרשות המקומית בתחום קביעת השומות והערכתן.
תחומי אחריות:
1. קבלת מידע לעדכון ושינוי שומה בנכסים למגורים ושאינם למגורים.
2. קביעת תאריך כניסה של תושבים לנכס להטלת מיסי רשות.
3. עדכון קובץ נישומים ע"פ השינויים באכלוס נכסים בשטח הרשות המקומית.
4. בדיקת חובות ארנונה וכל חיוב נוסף בנכס/משלם.
5.מעקב אחר נכסים פטורים מארנונה (נכס ריק ולא ראוי) ואימות עמידתם בדרישות הפטור.
6.עדכון נתוני השומה ע"פ הנחיות הממונים ברשות ולפי הנחיות ממשלתיות.
7. יצירת שומה חדשה וביצוע פרוטוקולים במערכת בהתאם לנתוני בעלות, אכלוס ונתונים הנדסיים.
8.הכנת הודעות שומה מעודכנות בהתאם לשינויים בפרטי הנכס.
9. כל מטלה נוספת שתוטל על ידי הממונה.
מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:
א. עבודה מול קהל במגזר העסקי והפרטי.
ב. עבודה מעבר לשעות המקובלות.
ג. מענה טלפוני ופרונטלי לפניות בנושא שומה, שילוט וטאבו.
ד. הבנה וידע בחקיקה,פסיקה ומיסוי מוניציפאלי וידיעה מלאה בתהליכי עבודת השומה.
ה. סדר וארגון בניהול רשימות.
ו. יכולת עבודה בלחץ.
ז. תודעת שירות גבוהה ויחסי אנוש מצוינים.
ח. יכולת עבודה בצוות.
ט. עבודה שוטפת מול גורמים רבים ברשות המקומית ומחוצה לה.
תאריך הגשת המועמדות: 23.12.25 12:00.

מכרז פנימי/פומבי לתפקיד:
עובד/ת סוציאלי/ת - אזרחים ותיקים ניצולי שואה.
היקף משרה: 100% * 2 משרות.
מתח דרגות: עפ"י הסכם העובדים הסוציאליים.
עבודה: עד 31.12.2026 1.1.2026
מתחדש בכפוף לתקציב ועדת התביעות גרמניה.
איוש: 1.1.2026
כפיפות: ראש צוות אזרחים ותיקים.
תיאור התפקיד:
- ליווי פרטני, קבוצתי וקהילה של ניצולי השואה ברשות המקומית, לפי תוכנית העבודה השנתית
של האגף לשירותים חברתיים או לפי הנחיות הממונה.
- בניית תוכנית אישית לכל ניצול שואה ובתאם למענים הקיימים ברשות המקומית.
- סיוע לניצול השואה במיצוי זכויותיו, חשיפתו לשירותים הקיימים בקהילה וסיוע לו, לפי הצורך,
להשתלב בהם.
- ליווי, תמיכה ועזרה לבן משפחה המוגדר כמטפל בניצול השואה.
- כתובת מקצועית והכוונה לעובדים סוציאליים בתחום אזרחים ותיקים בפרט ולעובדי הרשות
המקומית המלווים ניצולי שואה.
- שיתוף פעולה עם רכז המענים ברשות המקומית וסיוע לו ביישום תוכנית העבודה, על פי חלוקת
האחריות שהוסכמה ביניהם.
- וכל מטלה נוספת שתוטל ע"י הממונה הישיר.
תאריך הגשת המועמדות: 23.12.2025 12:00.

דרוש/ה רכז/ת ועדות החלטה.
היקף משרה: 75%.
תיאור התפקיד:
אחריות בשיתוף מדריך ראש הצוות ומנהל המחלקה, להטמיע את דרכי העבודה ואת נוהלי העבודה של ועדות תכנון, טיפול והערכה במחלקה לשירותים חברתיים.
ניהול תהליך ועדת תכנון, טיפול והערכה משלב ההכנה ועד שלב המעקב (כולל).
תיעוד תהליכי הדיון בוועדת תכנון, טיפול והערכה באמצעות המערכת הממוחשבת.
בניית צוות מקצועי קבוע בוועדות תכנון, טיפול והערכה וניהולו.
ריכוז המידע שעולה בדיוני הוועדות וניתוחו לצורך זיהוי מגמות וצרכים באוכלוסיות הרלוונטיות ותכנון מענים טיפוליים נדרשים בקהילה.
תאריך הגשת המועמדות: 23.12.25 00:00.

דרוש/ה עוזר/ת נהג מנוף (2 תקנים).
היקף משרה - % 100 40 ש"ש.
תיאור התפקיד:
עבודה עם נהג המנוף, הכולל סיורים בעיר.
זיהוי בעיות עירוניות ופתרונן)בעיות תשתית, פינוי או איסוף חפצים עירוניים בצורה מסודרת(.
עבודה משולבת עם צוותים נוספים בעיר, כמו פינוי פסולת, תיקונים בעיר, ופעילויות נוספות שדורשות מנוף.
ביצוע כל משימה הנדרשת במסגרת העבודה השוטפת, על פי הנחיות המנהל.
תאריך הגשת המועמדות: 23.12.2025 00:00.

דרוש/ה דובר/ת הרשות- הארכה.
ייצוג הרשות ויחידותיה בפני אמצעי התקשורת, התושבים וכלל הציבור בשגרה ובחירום.
עיקרי התפקיד:
1. הובלת מערך התקשורת, הדוברות, ההסברה, המיתוג, השיווק והניו מדיה ברשות
2. קידום ושיווק של פעילויות, פרויקטים, מיזמים ואירועים של הרשות
תאריך הגשת המועמדות: 22.12.2025 12:00.
.

דרוש/ה מזכיר או מזכירת משנה (ראש מדור), בית ספר תיכון עירוני יבנה, אגף החינוך, מנהל חינוך, ספורט, תרבות וקהילה (50% משרה) (החלפת עובדת בחופשת מחלה).
תיאור התפקיד:
מתן מענה לפניות הקשורות לבית הספר מתלמידים, הורים וגורמי חוץ.
ניהול מסמכים של בית הספר הכולל: הדפסות, צילום שכפול ותיוק.
הכנת תעודות לתלמידי בית הספר. ניהול תיקי עובדי בית הספר. רישום תלמידים. ביצוע פעולות מנהלתיות בנוגע לעזרה ראשונה הניתנת בבית הספר.המשרה הינה זמנית, החלפת עו בדת בחופשת מחלה.
תאריך הגשת המועמדות: 22.12.25 12:00.

דרוש/ה אם בית במועדונית לילדים בסיכון.
היקף משרה: 77%.
תיאור התפקיד:
עבודה עם ילדים במצבי סיכון במסגרת המועדונית בגילאי 6-12.
יצירת אוירה נעימה, חמה ורגועה בין הילדים.
הכנת סדר יום ו שמירה על כללי התנהגות הולמים במועדונית.
שמירה על סדר וניקיון המועדונית.
ארגון מתן ארוחות לילדים - הגשה/ שטיפת כלים ושטיפת המועדונית.
העברת תכנים לימודיים, חברתיים ומשחקים.
סיוע לילדים בהכנת שיעורי הבית לגילאי יסודי 6-12.
העשרת התפריט היומי ומתן ארוחות לילדים.
קשר עם הורי הילדים.
קבלת הדרכה ממנהלת המועדונית, מעו"ס המועדונית ומהמנחה החינוכית.
תאריך הגשת המועמדות: 22.12.2025 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת מחלקת הסדרי תנועה זמניים.
תיאור התפקיד:
בדיקה והכנת תכניות להסדרי תנועה זמניים לצורך מתן שירות מקצועי לאגפי העירייה השונים
בהתאם להוראות הממונה ועפ"י הנחיות משרד התחבורה ותקנות התעבורה.
בדיקה ומתן המלצה לאישור תכניות של מתכננים חיצוניים להסדרי תנועה זמניים, תוך התייחסות לצרכים המיוחדים של כל הגורמים המושפעים מהתכניות (כגון: תושבים, סוחרים, תחבורה ציבורית וכו') בתיאום עם המנהל הישיר.
פיקוח ובקרה על הצבת הסדרי תנועה זמניים עפ"י תכניות מאושרות בשטח תוך כדי סיורים שוטפים ברחבי העיר.
טיפול בפניות מוקד בנושא הסדרי תנועה.
גיבוש מדיניות סדורה וכתובה בתחום האחריות הנ"ל.
הסדרת תהליכי עבודה עם פרקי זמן קצובים מראש.
בקרה ופיקוח על תכנון וטיפול בהסדרי תנועה זמניים, הכוללים: תכנון גיאומטרי והסדרי בטיחות בהתאם למדיניות הנהלת האגף והנחיות הממונה.
ייעוץ מקצועי לממונה והכנת חוות דעת מקצועית בכל הקשור לתכנון הסדרי תנועה זמניים הכולל תכנון גיאומטרי והסדרי בטיחות.
הנחיית מתכננים חיצוניים בהכנת תכניות הסדרי תנועה זמניים ובקרת על עבודתם.
ריכוז תחום היתרים הגבלת שימוש בדרך תוך כדי ביצוע התייעצות עם נציגי משטרת ישראל.
ביצוע מטלות נוספות ככל שיידרשו ע"י הממונה.
היקף המשרה: 100% משרה.
תאריך הגשת המועמדות: 23.12.25 12:00.

דרוש/ה מזכיר/ה למנהלת אגף הון אנושי.
היקף העסקה: 100% משרה.
תיאור התפקיד:
טיפול במשימות הנגזרות מתהליכי ניהול ההון האנושי ברשות.
תחומי אחריות:
ניהול והקלדה של מסמכים.
הקלדת מסמכים.
הדפסה ומשלוח של מסמכים.
תיקון מסמכים לאחר הגהה.
אחסון וגיבוי קבצים במחשב.
הקלדה ועיצוב של מצגות.
צילום, שכפול, כריכה של מסמכים ועוד.
קבלה והעברה של מסמכים לגורמים הרלוונטיים ברשות.
תיוק מסמכים, באופן המבטיח את זמינותם.
מיון מסמכים ומשלוחם לארכיון.
סליקת מסמכים, על פי הנחיית הממונה.
איסוף חומרים והכנתם לישיבות בהן משתתף הממונה.
רישום פרוטוקול ישיבות, על פי הנחיית הממונה, והפצתו לפי רשימת תפוצה מוגדרת.
טיפול בדואר (רגיל ואלקטרוני).
קליטה ומיון של דואר.
ניתוב דואר על פי הנחיית הממונה.
הכנה ומשלוח של דואר עבור הממונה.
מענה טלפוני ומענה לפניות עובדי הרשות.
מענה טלפוני במשרד ורישום הודעות טלפוניות.
ניתוב פניות עובדים המגיעות למנהל היחידה.
סינון וניתוב שיחות למנהל היחידה.
ניהול לוח זמנים ופגישות של הממונה.
תיאום טלפוני של פעולות ופגישות עבור הממונה.
משלוח תזכורות שונות (אירועים, פגישות וכיו"ב).
תאריך הגשת המועמדות: 23.12.25 12:00.

דרוש/ה רכז/ת היסעים.
היקף העסקה: 100%.
תיאור התפקיד:
אחריות על מערך הסעת ילדים הזכאים לשירותי החינוך המיוחד למוס"ח.
אחריות על מערך הסעת ילדים מחוננים ומצטיינים.
אחריות על מערך הסעות לחינוך הרגיל (החזרי נסיעות, נסיעות לפעולות רשותיות וכו).
אחריות על ניהול מערכות המידע הקשורות במערך ההיסעים.
במסגרת תפקידו אחראי ממונה ההסעות, בין היתר, לנהל את מערך ההסעות על כל היבטיו, לרבות דאגה לבטיחות ההסעה, תפקודה התקין, כשירות נותני השירות בהסעה, קשר עם משרד החינוך, קשר עם הורים, בדיקת דיווחים ותלונות הנוגעים להסעה ומתן מענה הולם וראוי במקרה הצורך.
תחומי אחריות:
הגדת מטרות, תכנון ארגון וביצוע מדיניות הרשות בתחום מערך ההיסעים בחינוך.
פיקוח ובקרה על ביצוע העבודה השוטפת של המסיעים השונים.
אחריות על מערך הדיווחים כלפי משרד החינוך עד אישורם וקבלת התקציבים הנדרשים.
הפעלת מערך הקבלנים של הרשות לביצוע ההסעות ואחריות על התשלומים בהתאם לדרישות התשלום ולמול המכרזים והחוזים השונים.
ניהול ובקרה אחר ביצוע תקציב ההיסעים.
ניהול ובקרה מערכות מידע הסיעים.
עבודה שוטפת מול משרד החינוך בהתאם להוראות המשרד.
עבודה שוטפת וטיפול בפניות של גורמים שונים כגון: הורים, מלווים, מוסדות חינוך, רכזי היסעים במוס"ח, מחלקות במינהל החינוך וברשות.
טיפול בהסעות פרטניות של תלמידים עפ"י צרכים העולים במהלך השנה כגון: תושבים חדשים, ילדים שעברו ועדת השמה, תלמידים הזקוקים להסעה עקב פציעה, מחלה וכו'.
טיפול בבעיות שוטפות מול חברות ההסעה כגון: איחורים, התנהגות נהגים שאינה הולמת, תלונות ובקשות הורים.
ביצוע כל מטלה נוספת שתידרש ע"י הממונה הישיר ואו מנהלת אגף החינוך.
תאריך הגשת המועמדות: 23.12.25 12:00.