מפעל ותיק בתהליכי צמיחה מחפש מנהל /ת משאבי אנוש מחפשים את מי שיהיה/תהיה הכתובת המרכזית לעובדים ולמנהלים במפעל, יוביל/תוביל תהליכי HR ויהיה/תהיה שותף/ה אמיתי/ת ליצירת סביבת עבודה טובה, מקצועית ומחוברת.
זהו תפקיד Hands-on, מגוון ובעל השפעה, שמשלב אנשים, תהליכים, גיוס, קליטה, שימור ופיתוח עובדים.
מה כולל התפקיד?
גיוס ואיתור עובדים - ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה, ממיפוי הצורך ואיתור המועמדים ועד לקליטתם.
קליטת עובדים ו-Onboarding - הובלת תהליך קליטה מסודר וליווי העובדים והמנהלים בתקופת הכניסה לתפקיד.
ניהול מחזור חיי העובד - אחריות על חוזי העסקה, תיעוד, תיקי עובדים, עדכונים ומעקב אחר תהליכים.
שימור עובדים ומחוברות - זיהוי צרכים, ייזום והובלת פעילויות ותהליכים לחיזוק שביעות הרצון והשימור.
הערכת עובדים - ייזום והובלת תהליך הערכת עובדים, הכנת מנהלים, ליווי ובקרה.
הדרכות ופיתוח - תכנון, תפעול ובקרה של הדרכות עובדים ומעקב אחר ביצוען.
ליווי מנהלים - מתן כלים וליווי למנהלים בנושאי עובדים, משוב, הערכה,
דרישות:
3-5 שנות ניסיון בתפקיד משאבי אנוש דומה, רצוי בתפקיד שבו ניהול משאבי האנוש היה הפונקציה המרכזית/היחידה בארגון.
תואר ראשון רלוונטי במשאבי אנוש, מדעי החברה, מנהל עסקים או תחום רלוונטי אחר.
ניסיון מוכח בגיוס עובדים למגוון תפקידים ורמות בארגון.
ניסיון מוכח בקליטת עובדים ובניהול תהליכי Onboarding.
ידע בדיני עבודה ויכולת ליישם את הידע בעבודה השוטפת.
ניסיון בסביבת מפעל/תעשייה - יתרון משמעותי.
יכולת גבוהה לעבודה עצמאית ולהובלת תהליכים מקצה לקצה.
גישה חיובית ופרואקטיבית לפתרון בעיות, לצד יכולת לעבוד מול מגוון עובדים ומנהלים.
סדר, ארגון, אחריות, דיסקרטיות ויחסי אנוש מצוינים.
מה חשוב לנו במיוחד?
אנחנו מחפשים איש HR של אנשים ושל שטח - מי שיודע/ת להיות קרוב/ה לעובדים ולמנהלים, לזהות צרכים, להציע פתרונות ולהניע תהליכים, ובמקביל להחזיק את כל התהליכים הארגוניים בצורה מסודרת ומקצועית.
המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
* משרה מס #1092494 מיועדת לגברים ונשים כאחד המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.