דרושים » מדעי החברה » מנהל רווחה ושיקום בכיר

דרוש/ה מנהל /ת מחלקה לשירותים חברתיים בהיקף משרה של 100%. המשרה כוללת דירוג לפי דירוג העו"ס וכפיפות למנכ"ל המועצה. המשרה מיועדת לגברים ונשים כאחד ותינתן העדפה לאנשים עם מוגבלויות. נדרש להגיש קורות חיים ותעודות באמצעות קישור ייעודי באתר המועצה.
תיאור התפקיד:
מנהל את המחלקה לשירותים חברתיים, מתכנן ומארגן את העבודה וחלוקתה.
אחראי לעבודתה התקינה של המחלקה, עובדיה ועובדי המסגרות הקשורות בה, על מנת לתת שירותים חברתיים לאוכלוסייה בתחום הרשות המקומית, פועל
לקידום רווחת התושבים ושותף לתכנון החברתי ביישוב.
אחראי בפני ראש הרשות המקומית לתפקוד תקין של המחלקה ולביצוע תכניות הפעולה של השירותים החברתיים של הרשות המקומית, בהתאם לנוהלים
ולהנחיות של משרד הרווחה והשירותים החברתיים והרשות המקומית.
פועל בהתאם למדיניות משרד הרווחה והשירותים החברתיים כמפורט בחוקים, תקנות והוראות המנכ"ל)תע"ס(ואחראי ליישום מדיניות זו.
אחראי להכנת תכניות עבודה והצעות תקציב שנתי ורב-שנתי, המבוססות על איסוף נתונים שיטתי וזיהוי צרכים בקהילה.
אחראי לגיוס משאבים, להקצאתם, לביצוע תכנית העבודה והתקציב, למעקב ולהערכה אחר ביצועם.
יוזם, מפתח ומקיים קשר קבוע עם מוסדות וארגונים לשם תיאום ושילוב פעולות המחלקה עם שירותי רווחה אחרים בקהילה, מייצג את המחלקה בפני גורמי חוץ.
אחראי לביצוע הרשומים, הדיווחים וסדרי העבודה כפי שמתחייב מתפקידי המחלקה ומן ההוראות שנקבעו ע"י המשרד בנושאים אלה.
אחראי להתפתחותם המקצועית ולקידומם של העובדים, בין השאר ע"י ייעוץ, הדרכה והשתלמויות בהתאם לעדיפויות וצרכי האוכלוסייה שבטיפול המחלקה
ולשיפור השירות.
אחראי שהזכאים לשירותים החברתיים יקבלו את הסיוע והטיפול הדרושים בצורה הנאותה ובמועד הרצוי, בהתאם לצרכי עבודת המחלקה.
פועל לשיתוף האוכלוסייה בתכנון ופיתוח שירותים.
תיאום הפעולות בתחום הרווחה עם ראש הרשות ומי מטעמו.
מבצע פעולות נוספות לפי הנחיות הממונה עליו.
תאריך הגשת המועמדות: 23.05.2026 00:00.

מכרז פנימי/ חיצוני מספר 11/26 -
מנהל/ת יישובי/ת לתכנית מאבק באלימות בסמים ובאלכוהול

בהתאם לסעיף 3 לתקנות העיריות (מכרזים לקבלת עובדים תש"מ 1979) מכריזה בזה הרשות המקומית מזכרת בתיה על איתור מועמד/ת למשרה פנויה

תואר המשרה: מנהל/ת יישובי/ת לתכנית מאבק באלימות בסמים ובאלכוהול
היקף המשרה: 100%
דירוג המשרה: 38-40 בדירוג המח"ר
כפיפות: מנכ"ל המועצה

תיאור התפקיד:
מנהל מוביל ומתאם את המאמצים לבנייה וביסוס של תשתית יישובית הרלוונטית להתמודדות עם בעיות פשיעה, אלימות, סמים ואלכוהול באמצעות ארגון, תיאום וריכוז של פעילויות מוניציפליות.
1. תכנון והפעלת תכנית עבודה שנתית למניעת פשיעה, אלימות, סמים ואלכוהול.
2. בניית מסוגלות קהילתית ורתימת הקהילה להתמודדות עם אלימות, פשיעה, סמים ואלכוהול, תוך עידוד מנהיגות ואחריות קהילתית.
3. ניהול מערך ההתנדבות של הרשות הלאומי / אזרחי ברשות מול גורם הרלוונטי במשרד לביטחון הפנים וניהול מערך ההתנדבות הרשותי.
4. הפעלת מערך הסברה שיווק למניעת אלימות, פשיעה ושימוש בסמים ואלכוהול, מול אנשי המקצוע בתחום ברשות המקומית ובמשרד לביטחון הפנים.
5. תכנון וניהול התקציב הרשותי של תכניות הרשות כולל אחריות לגיוס משאבים.

דרוש/ה מנהל מרכז לטיפול, ליווי ושיקום נפגעי ניצול מיני-הארכה, בראשון לציון.
תאור התפקיד:
1.ביצוע מדיניות המשרד בתחום טיפול באוכלוסייה על רצף הזנות.
2.אחריות כוללת על הניהול השוטף של היחידה, כולל מערך האחזקה.
3. ניהול הצוות המקצועי ופיקוח על עבודת הצוות.
4. ניהול ואחריות על ביצוע העבודה הטיפולית על כל שלביה. ממזעור נזקים ועד טיפול ארוך טווח.
5.אחריות על איתור אוכלוסייה חדשה והרחבת המענה הטיפולי לא.נשים נוספים על רצף הזנות.
6.בניית נהלים וכללי התנהגות פנים יחידתיים ואחריות לקיומם.
7.הדרכת הצוות הטיפולי - או אחריות על קיום הדרכה לכל העובדים בצוות.
8.אחריות על הגשת תכנית עבודה שנתית.
9.פיתוח תוכניות ההתערבות והפעלת מערך מענים ביחידה.
10.קיום ישיבות צוות.
11.טיפול במקרי חירום.
12.בניית קשר עם גורמי חוץ שונים וקיום שיתופי פעולה עם מוסדות וגורמים שונים בקהילה ועם מסגרות חוץ ביתיות רלוונטיות. שיווק היחידה בקרב גורמים מפנים אוכלוסייה.
13.אחריות לקיום וניהול ועדות אבחון והשתתפות בהן.
14.מתן טיפול פסיכוסוציאלי ישיר באוכלוסיית האנשים ברצף הזנות - טיפול פרטני, קבוצתי, התערבות במשפחה, קידום הליכי שיקום.
15.איסוף, ריכוז, ניתוח, וניהול מסד נתונים והפקת דוחות, ניהול וארגון ידע, ריכוז ספרות מקצועית.
16.יזום השתלמויות ודאגה להתפתחות המקצועית של הצוות.
17.השתתפות בפורומים מקצועיים ובהכשרות מקצועיות.
כישורים נוספים:
1.ניסיון בעבודה במסגרת מחלקה לשירותים חברתיים - יתרון.
2.יכולת ניהול צוות מקצועי, יכולת האצלת תפקידים וסמכויות.
3.קבלת כללי המערכת ומילוי התפקידים בהתאם.
4.יכולת עבודה בצוות רב תחומי.
5.יכולת למידה וקבלת הדרכה לצורך ביצוע התפקיד.
6.יכולת לייצג את המרכז בפני גורמים שונים.
7.עברית ברמה גבוהה, כושר ביטוי גבוה בכתב ובע"פ.
8.נכונות לעבודה מעבר לשעות העבודה המקובלות.
9.היכרות עם יישומי ה"אופיס".
10.עדיפות לבעלי ניסיון בניהול צוותים ובטיפול ישיר של פרט או משפחה, אוכלוסיות קצה.
העובד יועסק בדירוג העובדים הסוציאליים ברמת ניהול בהתאם למספר כפיפים הסכמים הקיבוציים.
המועמד יועסק בהיקף משרה 100%.
משרה פרוייקטאלית.
תקופת 6 החודשים הראשונים בתפקיד, יהוו תקופת ניסיון.
מועמד שייבחר ישובץ למערך החירום העירוני.
ניסיון מקצועי של שלוש שנים לפחות בעבודה עם אוכלוסיות מיוחדות.המועמד נדרש לצרף תיעוד מפורט להוכחת עמידתו בדרישות התפקיד. מועמד שלא יצרף תיעוד כאמור תיפסל מועמדותו על הסף.

תאריך הגשת המועמדות: 25/5/2026 עד השעה 23:59.

לעמותה לשילוב קהילתי לאנשים עם מוגבלויות דרוש/ה מנהל /ת אזור ירושלים
מדובר בתפקיד בכיר ואסטרטגי הכולל אחריות על מערך השירותים באזור ירושלים והשתלבות בצוות ההנהלה הבכיר של העמותה.
התפקיד כולל:
ניהול והובלת מנהלים וצוותים מקצועיים
פיתוח שירותים חדשים וחדשנות חברתית
ניהול תקציבים וקשרי עבודה עם רשויות וגורמי מקצוע
קידום איכות השירות ויישום מדיניות העמותה
היקף המשרה:
משרה מלאה, עם נכונות לעבודה בשעות לא שגרתיות במקרים חריגים
מיקום-ירושלים והסביבה

דרוש/ה מנהל/ת לעמותה
ניהול והובלת דיור לאנשים עם מוגבלויות, כולל אחריות מלאה על תפעול היחידה, רווחת הדיירים וניהול צוות עובדים. תחומי אחריות: -ניהול והובלת צוות עובדים -אחריות כוללת על רווחת הדיירים ואיכות חייהם -ניהול שוטף של פעילות היחידה -עבודה מול גורמי רווחה, פיקוח, משפחות וגורמים מקצועיים -הטמעת נהלים, בקרה ושיפור תהליכי עבודה -אחריות על תפקידי רוחב

דרוש/ה מנהל /ת מחלקה לשירותים חברתיים במינהל שירותי קהילה - באגף הרווחה, בטיפול סוציאלי מערב, בלשכה שכונתית בית הכרם.
היקף משרה: 100% משרה - 40 ש"ש.
מטרת התפקיד:
ניהול והפעלה מקצועית ומנהלית של הלשכה השכונתית לצורך מתן ופיתוח שירותי רווחה לתושבי השכונה
שבאחריותו, בהתאם להוראות משרד הרווחה, לנהלי העירייה ולהנחיות הממונה.
תחומי אחריות:
הכנת תכניות עבודה והצעת תקציב שנתי של הלשכה השכונתית ובקרה על ביצועם, בתיאום עם הממונה;
הכוונה, הנחיה ופיקוח מקצועי ומ נהלי על עבודת הלשכה וצוות העובדים, בהתאם להוראות משרד הרווחה, לנהלי העירייה ולהנחיות הממונה;
ייזום, תכנון ופיתוח שירותי רווחה לאוכלוסייה באזור הגיאוגרפי שבאחריות הלשכה השכונתית;
ייצוג צרכי הרווחה של האוכלוסייה באזור גיאוגרפי שבאחריות הלשכה השכונתית מול גופים חברתיים וקהילתיים אחרים בשכונה שבאחריותו.
כפיפות: למנהל/ת אזור
מטלות עיקריות:
הכנת תכניות עבודה שנתיות של הלשכה השכונתית שבתחום אחריותו, המבוססות על איסוף נתונים שיטתי וזיהוי צרכים בקהילה, כולל פיקוח והערכת ביצוען;
הכנת הצעת תקציב של הלשכה השכונתית שבתחום אחריותו, הקצאתו לפי הצרכים וסדרי עדיפויות ופיקוח על ניצול התקציב לאחר אישורו, בתיאום עם הממונה;
ייזום, תכנון וביצוע פעולות ותכניות לפיתוח השירותים האישיים והקהילתיים לאוכלוסיית האזור שבאחריות הלשכה, בהתאם לצרכיה, בשיתוף עם גורמים חברתיים וקהילתיים, בתיאום עם הממונה;
ייזום, פיתוח וקיום שותפויות מקצועיות עם מוסדות וארגונים באזור שבאחריותו, לשם תיאום פעולות הלשכה השכונתית עם שירותים אחרים בקהילה (כגון: מנהלת השכונה, מתנ"ס, מוסדות חינוך, תחנות לבריאות המשפחה
וכו'), תוך ייצוג צרכי הלשכה השכונתית בפני גורמי חוץ;
פיקוח ובקרה מקצועית על עבודתם של העובדים הסוציאליים בצוותו, כולל וויסות העבודה בין צוות העובדים ופיקוח על ביצועה עפ"י צרכי האוכלוסייה באזור הגאוגרפי שבאחריות הלשכה ובהתאם לתכניות העבודה;
הכוונה, הנחיה והדרכת העובדים הסוציאליים של הלשכה בתכנון ובביצוע עבודתם המקצועית, כולל קביעת אוכלוסיות היעד, סדרי עדיפויות בטיפול בפונים, מטרות מקצועיות, אישור דרכי התערבות ואבחון וכו';
הכנת הערכה תקופתית בכתב, הכוללת חוות דעת על תפקודם ויכולתם המקצועית של כל העובדים הסוציאליים של הלשכה.
איתור צרכי ההדרכה המקצועית והפניית העובדים להשתלמויות וקורסים לצורך קידומם המקצועי ובהתאם לצרכי אוכלוסיות היעד, בתיאום עם הממונה והנהלת האגף;
פיקוח ובקרה מנהלית על צוות עובדי הלשכה, בהתאם לנהלים ולהנחיות הממונה;
ווידוא אחזתם התקינה של מבנה הלשכה והציוד ופיקוח על הזמנת הציוד לפי הצורך, בהתאם לנהלים ובתיאום עם גורמים רלוונטיים באגף;
ביצוע טיפול ישיר בפונים והחלפת העובדים הסוציאליים בצוותו בהיעדרם, במידת הצורך;
הכנת דוחות תקופתיים על עבודת הלשכה השכונתית והגשתם למנהל הלשכה האזורית;
ייצוג הלשכה השכונתית והשתתפות בפורומים פנים וחוץ עירוניים שונים, בהתאם להנחיות הממונה;
טיפול בנושא פס"ח וחירום ברמת האזור וברמה האגפית, בהתאם להוראות הממונה;
ביצוע תפקידים נוספים עפ"י קביעת והנחיית הממונה.
מקבלי שירות של נושא התפקיד:
בתוך העירייה: צוות העובדים של הלשכה השכונתית והלשכה האזורית, מחלקות שונות באגף הרווחה, אגפי עירייה שונים.
מחוץ לעירייה: אוכלוסיית האזור שבאחריות הלשכה השכונתית, שירותים וגורמים ממשלתיים,
ציבוריים וקהילתיים הקשורים לנושאים המטופלים בלשכה השכונתית.
מועד אחרון להגשת מועמדות 24/05/2026 בשעה 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת תכנית לפיתוח כלכלי חברתי למגזר החרדי.
היקף משרה: 100%.
תיאור התפקיד:
ריכוז התהליכים לגיבוש מדיניות הפעולה ברשות המקומית בנוגע לגיבוש וביצוע תכניות לפיתוח כלכלי חברתי למגזר החרדי. התפקיד כולל, בין היתר, איסוף מידע ונתונים עדכניים על כלל התושבים החרדים ברשות המקומית, ניתוח המידע ועיבודו לתוך תכנית העבודה השנתית ותיאום בין כלל הגורמים הרלוונטיים לקידום ביצוע התוכנית. כמו כן מתן מעקב ובקרה.
מנהל התכנית ישמש גם גורם מקשר בין הרשות המקומית לבין הרשות לפיתוח כלכלי-חברתי של המגזר החרדי במשרד ראש הממשלה, על מנת כדי להעביר תמונת מצב רשותית אודות האוכלוסייה החרדית המקומית וכן להנגיש לרשות המקומית ולתושבים החרדים מידע רלוונטי לתועלת מטרת הפרויקט.
ניהול מערך הפעילויות לתושבים החרדים ברשות המקומית והוצאתו לפועל על פי ההנחיות
המקצועיות הנדרשות.
פירוט הביצועים והמשימות העיקריות:
ריכוז והפעלה של הפעילות הייעודית למגזר החרדי, על פי המטרות שנקבעו לפעילות ועל פי תכנית העבודה.
איסוף מידע ונתונים עדכניים על כלל האוכלוסייה החרדית ברשות המקומית.
ניתוח המידע ועיבודו לתוך תכנית העבודה ולאורך תקופת הביצוע.
תיאום בין כלל הגורמים הרלוונטיים לקידום התוכנית.
הוצאה לפועל של תכנית העבודה השנתית ועמידה ביעדים שנקבעו במסגרתה.
מעקב ובקרה אחר פעילות הרשות בתחום.
מתן דיווחים שוטפים על הפעילות למנהל/ת התוכנית ברשות לפיתוח כלכלי-חברתי של המגזר החרדי במשרד ראש הממשלה ולממונים ברשות המקומית
 תאריך הגשת המועמדות: 25.05.2026 16:00.

למסגרת דיור טיפולית הפועלת 24/7 דרוש/ה מנהל /ת לניהול כולל של המעון, תוך אחריות מלאה על רווחת הדיירים, איכות הטיפול, ניהול הצוות והעמידה בדרישות משרד הרווחה.
תחומי אחריות:
ניהול מקצועי וטיפולי
* אחריות כוללת על איכות הטיפול בדיירים
* בניית תכניות אישיות וקידום הדיירים
* פיקוח על צוותים טיפוליים (עו"ס, מרפאים בעיסוק, מדריכים ועוד)
* שמירה על סטנדרטים מקצועיים ורגולטוריים
*המסגרת מספקת מענה כולל: דיור, טיפול, תעסוקה ורפואה - אחריות רחבה ומשמעותית*
ניהול צוות
* גיוס, הכשרה והדרכת עובדים
* ניהול צוות רב-מקצועי גדול
* בניית סידורי עבודה ופיקוח שוטף
* טיפול במשברים ואתגרי צוות
* ניהול תפעולי ותקציבי
* ניהול תקציב המעון
* עבודה מול ספקים ורכש
* אחריות על תחזוקה ותפעול שוטף
* עמידה בנהלים ובביקורות
**קשרים חיצוניים
* עבודה מול משרד הרווחה והרשות המקומית
* קשר עם משפחות הדיירים
* שיתופי פעולה עם גורמים בקהילה
**הובלה וניהול אסטרטגי
* בניית תוכנית עבודה שנתית
* הובלת תהליכי שיפור מתמיד
* הובלת שינוי והתפתחות ארגונית
*משרה משמעותית עם השפעה רחבה ואחריות על חיי היום-יום של הדיירים.

דרוש/ה אחראי/ת אזור במינהל תרבות חברה וספורט - בהנהלת המינהל, במחלקה לקידום נוער.
במינהל תרבות חברה וספורט - בהנהלת המינהל, במחלקה לקידום נוער.
היקף משרה: 100% משרה - 40 ש"ש.
מטרת התפקיד:
סיוע למנהל אזור צפון בהנחיה ובקרה מקצועית ומינהלית על צוות עובדי קידום נוער וצעירים באזור שבאחריותו, בהתאם העירייה, נהלי העירייה והנחיות הממונה, תוך מתן שירותים חברתיים לנוער וצעירים בסיכון ובמצוקה, בהתאם לצרכי אוכלוסיית היעד בקהילה.
תחומי אחריות:
סיוע למנהל האזור בהנחיה, הדרכה ופיקוח מקצועי ומינהלי על צוות עובדי האזור, בהתאם לחוקים, לנהלים, לכללים מקצועיים ולהנחיות הממונה;
ייזום, פיתוח והפעלת תכניות טיפול ושירותי שיקום לנוער וצעירים בסיכון ובמצוקה, תוך יצירת שותפויות מקצועי ות עם גורמים קהילתיים רלוונטיים, בהתאם לצרכי האוכלוסייה ולמדיניות החטיבה.
טיפול שוטף בקבוצת נערים וצעירים בסיכון ובמצוקה, פרטנית וקבוצתית, בהתאם למדיניות החטיבה לקידום נוער;
כפיפות: למנהל/ת אזור
מטלות עיקריות:
סיוע למנהל האזור בגיבוש מדיניות אסטרטגית, בפיקוח ובקרה על ביצוע העבודה באזור שבאחריותו, בהכנת תכניות עבודה וניהול התקציב האזורי;
מילוי מקום הממונה בהיעדרו ועפ"י הצורך;
ייעוץ, הדרכה וליווי צוות עובדי קידום נוער באזור שבאחריותו, כולל ניתוח מקרים בתחום הטיפול הפרטני והקבוצתי, הפקת לקחים ומסקנות, הנחייה לשיפור הטיפול, סיוע בפתרון בעיות והתלבטויות העולות במסגרת העבודה, בתיאום עם מנהל האזור;
סיוע לעובדי האזור בפיתוח ומימוש יוזמות טיפוליות פרטניות וקבוצתיות וליווין, בתיאום עם גורמים רלוונטיים ומנהל האזור;
ייזום, בנייה ופיתוח הדרכות, קורסים, השתלמויות והכשרות מקצועיות לעובדי האזור, בתיאום עם מנהל האזור,
בהתאם לצרכי ההדרכה של העובדים וצרכי אוכלוסיית היעד;
הכנת תכניות ופרויקטים טיפוליים לשיקום נוער בסיכון ומצוקה, יישומם ופיתוח שירותים שונים, עפ"י מדיניות היחידה וצרכי אוכלוסיות היעד
איתור, זיהוי והגדרת הצרכים של בני נוער וצעירים בסיכון ובמצוקה באזור שבאחריותו, כולל איסוף, עיבוד וניתוח נתונים שונים, ייזום וביצוע סקרים ומעקב אחר התפתחויות ושינויים בצרכים כפי שעולים מן השטח, לצורך תכנון ויישום תכניות ושירותים;
איתור, יצירת קשר וטיפול אישי וקבוצתי בקבוצת בני נוער בסיכון ובמצוקה באזור שבאחריותו, בהתאם למדיניות החטיבה לקידום נוער;
איתור ומיפוי השירותים הניתנים בשכונות באזור שבאחריותו (כגון: לשכות רווחה, מרכזים קהילתיים, בתי ספר וכו'), לצורך תיאום ושיתוף פעולה בטיפול בנוער מנותק;
ייצוג מקבלי השירות וקידום צרכיהם בפני גורמים שונים בקהילה המקומית ובפני גורמים מקצועיים, ממשלתיים, ציבוריים ופרטיים שונים (כגון: משרד החינוך, משרד הרווחה וכו'), בהתאם להנחיות הממונה;
ריכוז ותיאום עבודתו מול גורמים פנים וחוץ עירוניים רלוונטיים העוסקים בתחום הטיפולי של נוער וצעירים בסיכון ובמצוקה (יחידות הרוחב בחטיבה לקידום נוער, גורמי חינוך ושירותי קהילה, מינהלים קהילתיים וכו'),
לצורך קידום הפעילות באזור ופיתוח השירותים והתכניות לנוער ולצעירים בסיכון ולמתן פתרונות בתחום שבאחריותו, תוך למידת וצבירת ידע מקצועי בתחום;
העמקת ויישום קונספציית ה- "out Reaching "באזור;
יצירת שותפויות מקצועיות וקיום קשר עם גורמים ממשלתיים, ציבוריים וקהילתיים שונים הפועלים באזור או הנוגעים לתחומי אחריותו (כגון: לשכות רווחה, עמותות, מוסדות קהילה וחינוך, משרד החינוך, משרד הרווחה, מינהלים קהילתיים וכו'), לצורך קידום הפעילות באזור ופיתוח שירותים לנוער בסיכון ומצוקה;
סיוע לממונה ולחטיבה לקידום נוער בגיוס משאבים מגורמים שונים, לצורך הפעלתן של תכניות ושירותים לנוער וצעירים בסיכון ובמצוקה;
סיוע למנהל האזור בהכנת דוחות שנתיים על ביצוע העבודה באזור והעברתם לממונה;
השתתפות בפורומים פנים וחוץ עירוניים שונים בכל הקשור לתחומי אחריותו, בתיאום עם הממונה;
ביצוע תפקידים נוספים עפ"י קביעת והנחיית הממונה.
מקבלי שירות של נושא התפקיד:
בתוך העירייה: עובדי החטיבה לקידום נוער מינהל חינוך, מינהל שירותי קהילה, מינהל תרבות חברה וספורט.
מחוץ לעירייה: בני נוער וצעירים בסיכון ובמצוקה באזור, תושבי האזור, מוסדות חינוך, רווחה
וקהילה באזור.
תאריך אחרון להגשת מועמדות 24/05/2026 בשעה 12:00.