-יישום אסטרטגיות ויוזמות משאבי אנוש ליצירת מבנה ארגוני, תהליכי HR, מערכות ביצועים ומדדים התומכים ביעדי הארגון, התרבות הארגונית והצמיחה העסקית.
-הובלת יוזמות HR מרכזיות בכל המחלקות: גיוס וקליטה, ניהול ביצועים, תכנון עתודה ניהולית, הדרכה ופיתוח, תגמול והכרה, אפקטיביות ארגונית ותקשורת פנים ארגונית.
-הבטחת עמידה מלאה בחוקי העבודה ודיני עבודה
-זיהוי צרכי הדרכה וגיבוש תוכניות פיתוח עובדים, כולל הדרכות חובה, בניית מטריצת כישורים ותוכניות בטיחות ובריאות. יישום תוכנית ההדרכה השנתית.
- ניהול תחום ההטבות והסברת מדיניות ונהלי החברה לעובדים.
-תחזוקה שוטפת של מערכת HRIS והפקת דוחות.
דרישות:
-תואר ראשון במשאבי אנוש או בתחום רלוונטי - חובה
-לפחות 3 שנות ניסיון במגוון תחומי משאבי אנוש (תגמול, הטבות, יחסי עבודה, דיני עבודה וציות, מערכות HR גיוס) - חובה
-ניסיון קודם בסביבה תעשייתית גלובלית יתרון משמעותי
-שליטה בתוכנות אופיס (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) - חובה
-ניסיון בחילן - יתרון משמעותי המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
