מכרז פנימי/חיצוני מס' 07/2026-17
בהתאם לתקנות העיריות (מכרזים לקבלת עובדים) תש"ם 1979 ניתנה בזאת הודעה על הצורך באיוש משרה לאגף לשירותים חברתיים דרוש/ה: מנהל/ת המרכז למניעה וטיפול אלימות במשפחה היקף משרה 75%-50%
כפיפות: מ.מ מנהלת האגף לשירותים חברתיים.
שכר / מתח דרגות: דרגת ניהול 1.
תיאור התפקיד:
* יישום מדיניות משרד הרווחה והביטחון החברתי והמחלקות לשירותים חברתיים בנושא מניעת אלימות במשפחה וטיפול בה.
* ממונה ישירות על עובדי המרכז למניעה ולטיפול באלימות.
* טיפול בפניות המרכז, איתור מקרי אלימות בקהילה ובמשפחות, וטיפול בהם.
* ייזום וביצוע פעולות למניעת אלימות במשפחה במטרה לשפר את תפקודם של הפונים מבחינה אישית, משפחתית וחברתית.
* פיתוח קשרי עבודה מקצועיים עם גורמים ואנשים בקהילה לקידום הטיפול בתופעת האלימות במשפחה.
* שיפור מצבן של האוכלוסיות המטופלות באמצעות פיתוח והובלת תוכניות אישיות, משפחתיות, קבוצתיות וקהילתיות.
* קידום תהליכי הפניה מסודרים לאגף לשירותים חברתיים ולמסגרות טיפול רלוונטיות, לצורך הבטחת רצף טיפולי.
* איתור בעיות וצרכים חברתיים והצגתם לממונים.
* הדרכת עובדים והנחייתם.
* ביצוע תוכניות העבודה בהתאם להנחיות השירות המקצועי.
* תיעוד תוכניות ההתערבות ודיווח לממונים בכתב ובעל פה כנדרש.
* השתתפות בוועדות ובדיונים לפי הנחיות הממונים.
* הפעלת חוקים ותקנות רלוונטיים לצורכי טיפול.
* הערכה שוטפת של יעדי הטיפול ובדיקת תוצאות עבודת המרכז.
* בקרה ופיקוח על איכות השירות במרכז למניעה ולטיפול באלימות במשפחה.
דרישות:
השכלה:
* עובד/ת סוציאלי/ת בעל/ת תואר בוגר בעבודה סוציאלית (עדיפות לבעל תואר שני רלוונטי).
ניסיון מקצועי:
* ניסיון של 3 שנים בטיפול ישיר.
* בוגר/ת קורס למניעה ולטיפול באלימות במשפחה, תחילת השתתפות בקורס ההכשרה בתוך שנה מקבלת תפקיד מנהל המרכז למניעה ולטיפול באלימות במשפחה.
* השתתפות בהשתלמויות רלוונטיות.
מינהלה:
* מועד אחרון להגשת מועמדות: 11/08/2026
* על המועמדים למלא את הקישור המצורף עע"י הקלקה על "הגשת מועמדות"
* יש להגיש אישור העסקה רשמי מכל מעסיק קודם המאמת את פרטי הניסיון התעסוקתי, לרבות תאריכים מלאים (יום/חודש/שנה), תיאור התפקיד, תחומי האחריות והיקף המשרה בכדי לעמוד בתנאי הסף בהתאם לדרישות התפקיד.
* בקשות שיוגשו ללא מסמכים תומכים המוכיחים ניסיון תעסוקתי רלוונטי ותעודות השכלה התואמות לדרישות הסף, לא יתקבלו ולא יישקלו. רק מועמדים העומדים בקריטריונים יזכו למענה.
* לפרטים נוספים ניתן לפנות לגב' כרמית בוסקילה במייל: jobs@nahariya.muni.il
* תינתן העדפה לאדם עם מוגבלות בהתאם לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח 1998 ובתנאי שעומדים בתנאי הסף למשרה וכשירים לביצוע התפקיד (כפוף להצהרת המועמד/ת המפרטת את דבר מוגבלותו/ה וכן בהמצאת מסמכים להוכחת המוגבלות).
* ככל שהמועמד/ת עם מוגבלות, כמשמעותו בסעיף 5 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח-1998, יש לבקש התאמה סבירה הנדרשת מחמת המוגבלות, על מנת לאפשר לקיים את מבדקי הקבלה לעבודה לפי העניין.
* מתן עדיפות למועמד/ת המשתייך/ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת באופן הולם בקרב עובדי הרשות המקומית, אם הוא בעל כישורים דומים לכישורי שאר המועמדים.
* מועמד/ת שיבחר לתפקיד ישובץ במערך החירום העירוני.
* המודעה מנוסחת בלשון זכר אך פונה לנשים וגברים כאחד.
עפ"י תקנות המכרזים תש"ם 1979, 25א מיון מקדים - במקרה של ריבוי מועמדים (לאחר התרשמות הועדה המקצועית), תהא העיריה רשאית לבחור מבין המועמדים לכל הפחות 8 מועמדים מתאימים למשרה, אשר הם בלבד יוזמנו להופיע בפני ועדת הבחינה.
ציון הסף (80) יקבע עפ"י אמות המידה ומשקלן (השכלה-20, ניסיון תעסוקתי-30, המלצות ותעודות-10, התרשמות-40)
* המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
