רוצים לעבוד בחברות המובילות? אלו ההטבות שהן מציעות לכם

סלקום יוצאות בתכנית מענקים לגיוס נציגי שירות ומכירה. כל עובד חדש יזכה למענק של 8,000 ש"ח בשתי פעימות. "כאקט ליצור בידול ותעדוף וגידול במתעניינים אנחנו מציעים הטבה מדהימה של מענקי התמדה ב-2 פעימות. פעימה ראשונה בסך 4,000 ש"ח לאחר 4 חודשי עבודה, ופעימת נוספת במלות שנת עבודה (12 חודשים) 4,000 ₪ נוספים. בסך הכל 8000 ₪. המענק מוצע למשרות נציגי שירות ומכירה במערך הקמעונאי שלנו – רשת סלקום ודינמיקה" מספרת יפעת פל, מנהלת הגיוס בקבוצת סלקום.

המענקים ניתנים לצד הטבות כמו עובד חברה מהיום הראשון, ביטוחי בריאות ושיניים, נופשי חברה, תחרויות נושאות פרסים, הטבת ביגוד, מסלולי פיתוח והכשרות מקצועיים ועוד.

לכל המשרות הפנויות בסלקום 

בפרטנר יעניקו לעובדים חבילת תקשורת משתלמת במיוחד, אפשרויות קידום נרחבות למגוון תפקידים מקצועיים וניהוליים, משמרות גמישות ושילוב עבודה מהבית. כמו כן באזור ירושלים, חיפה והצפון ישנה אפשרות לעבודה מהבית באופן קבוע. ארוחות מסובסדות/סיבוס, הסעות על חשבון החברה לעובדים בראש העין, מלגות לימודים, נופש חברה אחת לשנה בחו"ל, ועוד מגוון הטבות מפנקות.

לכל המשרות הפנויות בפרטנר

10,000 ₪ זה סכום המענק שיקבל כל נציג שרות שייקלט לבזק, מדובר ב"מענק גיוס והתמדה" שמחולק לפעימות, אשר חלקו הגדול מוענק לעובדים כבר בשנתם הראשונה בחברה. בנוסף העובדים נהנים ממסלולי קידום והתפתחות מקצועיים וניהוליים וזכאים לתנאי רווחה כמו סבסוד ארוחות, הנחות בחברות הבת של בזק: Yes, בזק בינלאומי, ופלאפון. סל נופש, סל תרבות (תיאטרון, סרטים, מגזינים), מנויים למועדוני ספורט ובריאות, הנחות מסובסדות במגוון רשתות, והטבות נוספות.

לכל המשרות הפנויות בבזק

בכאל נקלטים כעובדים חיוניים ונהנים משלל הטבות ותנאים משופרים כבר מהיום הראשון (ארוחות, חדר כושר, נופש חברה בחו"ל, סוציאלי מורחב ועוד). בימים אלו כאל מציעה מענק של 10,000 ₪ לנציגי השירות והמכירות (1000 ₪ כבר בסיום הכשרה ועוד מענקים בגובה 3000 ₪ לאורך שנת העבודה הראשונה).

לכל המשרות הפנויות בכאל

היעדר עבודה מסודרת ויציבה לאורך זמן גובה מחיר. העובדים הצעירים שלרב הם חסרי ניסיון ומיומנויות מקצועיות, יכלו לנצל את זמן העבודה הזה וליצור לעצמם ניסיון תעסוקתי, לרכוש מיומנויות, להתפתח מקצועית, ולהעלות את השכר שלהם בהתאם.

בנוסף, הם גם פוגעים בוותק שלהם, לא צוברים ימי חופשה או הבראה, ופוגעים בחיסכון הפנסיוני שלהם.

חלקם, ירצו בקרוב לקחת משכנתא לרכישת דירה ראשונה, ולא יוכלו להוכיח יכולת החזר ולהגיש תלושי משכורות לבנקים.

כמו כן, הם מסתכנים בכך שיתקשו בקרוב למצוא עבודה, כאשר מספר המועמדים על כל משרה יגדל משמעותית עם סיום תכנית דמי האבטלה.