היום
עובדים גויסו
28
התחברות / הרשמה
כבר נרשמת לאתר? התחבר כאן
שדה חובה
שכחתי סיסמה
כניסה
מעסיק חדש? כאן נרשמים
הגדרות
ממשק ניהול גיוסים
יצירת משרה חדשה
התנתק
ניהול גיוסים
פרסום משרה
חבילות ומבצעים
פתרונות הגיוס שלנו
שירותי השמה
שירותי מיון
מוצרי מדיה וכלים ויזואליים
כלי מיתוג מעסיק
שירותים נוספים
בדיקות מהימנות דיגיטליות
חיפוש עבודה
מה מעניין אותך?
חיפוש וגיוס עובדים - פרסום מודעה
|
עולם הגיוס
|
חברות השמה וכח אדם
אולג'ובס
»
עולם העבודה - מאמרים
»
מדור עולם הגיוס
»
מעיין הנעורים: הכירו את הקלף בשרוול של החברות המובילות בעולם
מעיין הנעורים: הכירו את הקלף בשרוול של החברות המובילות בעולם
למה כדאי לכם לגייס צעירים, לעתים חסרי תואר וניסיון? בעיקר כי המגייסים של החברות הגדולות בעולם כבר עושים זאת, ולא מביטים לאחור. הנה כמה דוגמאות שאולי ישכנעו אתכם (וגם טיפים כיצד להוציא זאת לפועל)
מאת בתיה וייסמן, מנהלת תוכן גיוס עובדים ב-
AllJobs
כשזה מגיע לגיוס מועמדים צעירים, חסרי ניסיון או חסרי תואר אקדמי, נראה שמנהלי הארגונים הגדולים בעולם עדיין לא מצליחים לראות את התמונה המלאה. ארגונים רבים ידחו על הסף מועמדים מוכשרים, מוצלחים ויצירתיים, רק בשל גילם או חוסר ניסיונם. עם זאת, קיימים מקרים יוצאי דופן, בהם מצליחים המגייסים לראות כשרון, גם בגילאים צעירים מהמקובל. הדוגמה ה-אולי מפורסמת ביותר לגיוס מסוג זה הוא בתחום הכדורסל: מגייסי ה-NBA נוהגים "לחטוף" כישרונות היישר מספסל הלימודים. אך גם בעולם התאגידים ניתן למצוא חברות אשר יודעות לזהות "ניצוץ" גם כאשר לא עומד מאחוריו ניסיון, ולמעשה, מדובר בחברות הגדולות ביותר בעולם הטכנולוגי.
כאמור, לא רק ספורטאים, אלא כישרונות בתחומים רבים ומגוונים מתפתחים בגיל מוקדם יותר משהיה נהוג. אולי בגלל זה תאגידי ענק בינלאומיים כמו
גוגל, פייסבוק, יאהו ומייקרוסופט
מתגאות בגיוס בני נוער. מייקרוסופט, למשל, ניסתה לגייס את מארק צוקרברג עוד כשהיה בתיכון (!).
Yahoo
רכשה את אתר Summly מניק ד'אלויסיו, נער בן 17, אשר בקושי הוציא תעודת בגרות, בשלושים מיליון דולר – ולאחר מכן העסיקה אותו כעובד בחברה.
גם
ענקית המידע
Google
, אשר בעבר הקפידה על העסקת בעלי תואר מאוניברסיטאות נחשקות, שינתה את מדיניותה בנושא. לזלו בוק, מנהל הגיוס בחברה, תיאר את גודל השינוי: "אחוז האנשים ללא כל תואר אקדמי בחברה שלנו עלה משמעותית במשך הזמן... יש לנו צוותים שניתן למצוא בהם 14% מהעובדים שמעולם לא היו בקולג'. כשאתה מסתכל על אנשים שלא למדו באופן פורמאלי עושים את דרכם בעולם, אפשר לראות שהם אנשים יוצאי דופן. ואנחנו צריכים לעשות ככל שביכולתנו כדי למצוא את אותם האנשים".
מחברה כמו
Facebook
קשה לצפות לגישה אחרת, שכן מארק צוקרברג בכבודו ובעצמו נשר מהמכללה. "זה יהיה מוזר אם נדרוש תואר אקדמי. אם אתה יכול ליצור דברים מדהימים ויש לך השפעה גדולה, זה כל מה שאנחנו מחפשים", מספרים בחברה. ולא חסרות דוגמאות נוספות: ב-
EA
גייסו גיימרים בתחילת דרכם. גם ב-
Apple
מדי פעם מגייסים תלמידי תיכון (כריס אספינוזה, עובד מספר 8, הצטרף כאשר היה בן 14 בלבד).
דוגמה נוספת לשינוי גישה ביחס לגיוס צעירים ניתן לראות בראיון למגזין HR Magazineאשר העניק מאט סטריפל, דירקטור משאבי אנוש בקבוצת
Nestlé
בבריטניה ובאירלנד, וחשף שינוי משמעותי שהחברה עברה בגיוס עובדים:
"בדומה לחברות נוספות בבריטניה ובעולם, אנו מאמינים כי קיימת אי התאמה בין המיומנות שנלמדות בבתי הספר ובמוסדות האקדמיים, לבין המיומנויות הנדרשות בעולם העבודה. בתור חברת המזון והמשקאות הגדולה בעולם, אנו יודעים כמה חשוב עבורנו למשוך את הצעירים המוכשרים ביותר למגזר שלנו. לצערנו, צעירים לא תמיד חושבים על בחירת קריירה בתחום תעשיית המזון והמשקאות. לכן, אימצנו גישה "מבוססת חוזקות" לגיוס צעירים. ההבדל המרכזי בגישה זו הוא התמקדות בחוזקות במקום במיומנויות. לרוב, התכונות החזקות של אדם מצביעות על תכונה המסבה לו תחושת סיפוק והנאה. מחקרים רבים מוכיחים כי עובדים שעושים דברים שהם טובים בהם ושמסבים להם הנאה מביאים לתועלת ממשית לארגון, למשל, הפחתת תחושת לחץ, נאמנות עובדים גבוהה יותר, פחות היעדרויות וביצועים טובים יותר. באמצעות שיטה זו, אנו מאמינים שאנו יכולים להתאים בצורה טובה יותר מחפשי עבודה צעירים לתפקידים שיש לנו ב-Nestlé. לאחר הטמעת השיטה החדשה, ראינו שיפור של ממש בהיצע המועמדים. בשלושת ימי הגיוס הראשונים של 2013, נרשמו 480 מועמדים למשרות פתוחות – וכעת אנו נמצאים בתהליכי גיוס אשר בסופם נציע ליותר מ-50 צעירים משרה בתכנית הבוגרים של Nestléבשנה הבאה. אנו מקווים שהגישה החדשה שלנו יכולה לעזור בפתיחת הדלת לתמהיל מגוון יותר של מועמדים ולהפוך את הענף לנגיש יותר. אחרי הכל, אני מאמין כי משיכת כשרונות חדשים והשקעה בכישורים לעתיד הינה חיונית להצלחה המתמשכת של Nestlé ושל כלל מגזר הייצור בבריטניה".
אז איך עושים את זה? 4 טיפים לשילוב עובדים צעירים באסטרטגיית הגיוס שלכם
בין אם תאמצו את גישתה המתקדמת של Nestlé ובין אם לא, זכרו כי הגבלות אשר מבוססות על סמך נתונים טכניים בלבד כמו גיל והשכלה עשויות למנוע מכם למצוא את העובד המצטיין הבא. אם אתם מבינים שכישרונות צעירים עשויים להיות בדיוק מה שאתם מחפשים, אתר ERE MEDIA אסף עבורכם כמה
דרכים בהן תוכלו לגייס צעירים
, ולשכנע את מנהליכם כי זה מה שדרוש לחברה שלכם
:
הציגו טיעון עסקי משמעותי
שכנעו את מנהליכם כי החברה תסבול מנזק כלכלי כל עוד תקפיד על מדיניות "גיוס רק עם תואר". נסו למצוא הוכחות מוצקות ומקרי מבחן של גיוס מוצלח בחברה שלכם של מועמדים מתחת לגיל 20 (יש כמה כאלו בכתבה שאתם קוראים כרגע). אם אפשרי, ניתן להציג גם דוגמאות מחברות אחרות בתעשייה.
החלו בקטן
הדרך הטובה ביותר לבחון גיוס של צעירים/חסרי תואר תהיה להריץ פיילוט ולשכור מספר קטן של עובדים מסוג זה. לצורך כך, עצבו תכנית התמחות ייחודית למטרה זו. לאורך הזמן תוכלו למדוד את הישגיהם ותוצריהם של המתמחים הצעירים, ולנסות לבדוק במה הם שונים מאלה של העובדים המנוסים מהם. בחנו את הכישלונות שלהם כדי לנסות ולהוכיח כי הם לא משמעותיים משל עובדים ותיקים ובעלי תואר.
השתמשו בגישות הגיוס הטובות ביותר
ממש כמו בגיוס מסורתי, הפניות והמלצות הן דרך מעולה לזהות ולגלות כישרון אמיתי – סביר להניח כי בני נוער וצעירים מוכשרים במיוחד יהיו ידועים בקרב חבריהם, מוריהם ומכריהם. בנוסף, ניתן להשתמש בשיטות יצירתיות יותר כמו תחרויות אינטרנטיות שבוחנות יצירתיות, תבונה וכישרון. חשוב
לעודד את שאר עובדי החברה להיפתח ולחפש כישרון
ללא קשר לגיל ולהשכלה, בכל רגע נתון ובכל גלישה באינטרנט.
היו מודעים למגבלות הגיל - והשתמשו בהן
סביר להניח שצעירים רבים ותלמידי תיכון יחששו להצטרף לעבודה משמעותית, שכן הם עלולים בעקבות כך להצליח פחות בלימודיהם או לוותר על תואר אקדמי. לכן, עליכם להציע אופציות כמו השלמת תואר תוך כדי העבודה או אפילו מימון מלא שלו. כך החיסרון יוכל להפוך ליתרון של ממש עבור המתמודדים שגם יזכו בעבודה - וגם בתואר או תגמול אחר לבחירתכם.
הכתבה נכתבה על ידי AllJobs עבור
ynet קריירה
מדור:
עולם הגיוס
כתבות נוספות באותו הנושא:
מנהל הגיוס של Google משתף: ארבעה טיפים שישדרגו את הגיוס שלכם
מבט מבפנים: כך נראה הגיוס של טוויטר
שמור על קשר:
077-6-000-000
|
|
|
גיוס עובדים
פרסום מודעת דרושים
כתבות ומדריכים
מחשבון עלות שכר עובדים
מה לשאול את המועמד בראיון עבודה?
איך לנסח מודעת דרושים טובה?
ראיון טלפוני יחסוך לכם כסף
6 דברים שמראיין צריך לבדוק בראיון עבודה
על האתר
שירות לקוחות
מי אנחנו
תנאי שימוש
שאלות נפוצות
רוצה לעבוד ב AllJobs ?
מעסיקים ממליצים
חיפוש עבודה
חיפוש עבודה
הצעות עבודה