אם נשלחתם ליום מיון, דעו שאתם כבר במצב די טוב - בדרך כלל הארגון שולח ליום כזה רק את המועמדים המובילים ולעיתים רק מועמד אחד כדי לוודא סופית את התאמתו לתפקיד.
בניגוד ליום מיון ואבחון, מרכז הערכה הוא כלי למיון ראשוני ורק אחריו תמשיכו לראיון עבודה. מרכז הערכה מורכב מדינמיקה קבוצתית וסימולציות - אלה מהוות רק חלק ממה שמצפה לכם ביום המיון והאבחון.
ראיון עם פסיכולוג דומה מאוד לראיון האישי שעוברים כמעט בכל תהליך של חיפוש עבודה.
מטרת הראיון היא להכיר את המועמד ולחזות את הסיכויים שלו להתאים לתפקיד ולהצליח בו.
ניתן לחלק את השאלות שבדרך כלל נשאלות לשני סוגים:
דוגמאות לשאלות:
"ספר לי על קונפליקטים שהיו לך בתפקיד הקודם ואיך התמודדת איתם"
"ספר לי על הצלחה שהייתה לך בתפקיד? מה עשית כדי שתקרה"
"ספר לי על חוסר הצלחה בתפקיד הקודם, מה למדת מכך?"
לרב המראיין, יבקש גם דוגמאות לתשובות שניתנו על ידי המועמד.
בחלק הזה של הריאיון המראיין יקשיב למה המועמד בוחר לספר וגם על מה שלא.
חשוב להגיע פתוחים לראיון עם הפסיכולוג,
כדאי להכין מראש תשובות לשאלות שכיחות בראיון עבודה:
חשוב להכין דוגמאות הממחישות את ההצלחות שלכם בתפקיד.
שאלות נפוצות בראיון עבודה
13 השאלות הקשות ביותר בראיונות עבודה (על פי מועמדים)
כיצד יוצרים רושם ראשוני מצויין בראיון עבודה?