מה מעניין אותך?

חיפוש וגיוס עובדים - פרסום מודעה | עולם הגיוס | חברות השמה וכח אדם

אולג'ובס » עולם העבודה - מאמרים » מדור עולם הגיוס » חוץ מאינטל: חברות היי-טק הפועלות לגיוס של נשים

חוץ מאינטל: חברות היי-טק הפועלות לגיוס של נשים

המהלך המרשים של אינטל לעידוד גיוס נשים, דרבן אותנו לבדוק את מצב הנשים בהיי-טק (רמז: הוא טעון שיפור) וגם לחפש חברות נוספות ששילבו את האג'נדה הזו בגיוס שלהן. מבחינתנו - שאפו

מאת: בתיה וייסמן

לאחרונה הגיעה בשורה משמחת מעולם ההיי-טק: חברת אינטל (Intel), אחת מהחברות הגדולות ביותר הפועלות בעולם ההיי-טק הישראלי, הודיעה על מבצע שמטרתו גיוס נשים לחברה. במסגרת המבצע, עובדים אשר יצליחו להביא לשורות החברה עובדות חדשות, יקבלו בונוס כפול מבונוס הגיוס המקובל. מהלך זה מגיע כחלק מאסטרטגיה רחבה בחברת אינטל העולמית, אשר מעוניינת להגדיל את אחוז הנשים וקבוצות המיעוט העובדות בחברה. החברה הודיעה על כוונתה להשקיע 300 מיליון דולר בפעולות אשר יגבירו את הגיוון בחברה בפרט, ובהיי-טק בכלל. מעבר ליוזמה המבורכת, אינטל מתגאים ב-33 אחוזי נשים בהנהלת אינטל ישראל. כמו כן, באינטל מקדמים מספר תכניות להעצמת נשים, ישנם פורומים פעילים של WIN (women in technology) ותכנית הטבות ייחודית המתמקדת בעובד/ת ובמשפחתו/ה.

עובדות אינטל (תמונה: אינטל)

על אף שנשים מהוות כ-51% מכלל האוכלוסיה, עולם ההיי-טק הוא עולם גברי ברובו, ומציג נתונים מצערים כשזה נוגע לנשים. על פי נתונים שפורסמו בשנים האחרונות, בתעשיית ההיי-טק בישראל רק כשליש מהעובדים הם נשים - נתון נמוך עוד יותר כשזה מגיע לעובדי פיתוח טכנולוגי. בכנס ״יזמות בסימן יום האישה הבינלאומי״, הציגה ד״ר אסתר לוצאטו כמה נתונים מדאיגים בנוגע למעורבות נשים בעולם ההיי-טק הישראלי:

רק 10% מהיזמים בישראל הן נשים.
שיעור הנשים הלומדות הנדסה במכללות ובאוניברסיטאות עומד על 27%.
ב-55% מחברות התוכנה, אין מנהלות נשים.
ב-45% מחברות האלקטרוניקה, אין מנהלות נשים.
רק 5% ממנהלי החברות הכלולות במדד ת״א-100 הן נשים.

המצב אינו מזהיר גם בשאר העולם. באופן דומה, גם בעמק הסיליקון ותעשיית ההיי-טק האמריקאית, אחוז הנשים נמוך. דו״ח שפורסם לאחרונה על ידי חברת ״Fenwick & West LLP״, מראה שנשים מהוות רק 11% מהמשרות הניהוליות בחברות עמק הסיליקון. אחוז הנשים הממוצע בדירקטוריון של חברות בעמק הסיליקון הוא 15.7%.

לשלב יותר נשים בהיי-טק: לא רק סיסמה, אלא תכל'ס

למרות הנתונים המדאיגים, יש אור בקצה המנהרה. מספר חברות היי-טק גלובאליות כבר עושות מעשה אינטל, ולא כמהלך חד פעמי, אלא כאג'נדה. הנה שלוש חברות אשר שמות דגש על גיוס נשים ועל שוויון בחלל העבודה (ביניהן אפילו חברה ישראלית).

Google

איך אפשר לדבר על טכנולוגיה, מבלי להזכיר את גוגל? ענקית החיפוש אמנם פותרת בעיות על בסיס יום יומי, אך בעיה אחת עדיין לא נפתרה לחלוטין: כיצד יגייסו יותר נשים לתפקידים טכנולוגיים? במהלך נאום מרכזי בכנס מפתחי I/O בשנת 2013, אמר מייסד החברה לארי פייג׳ כי גוגל מתמקדת מאז ומתמיד בגיוס נשים, כדי להבטיח שלא תישאר חברה גברית לחלוטין: ״התשובה היחידה היא, שאנחנו צריכים להתחיל כמה שיותר מוקדם, ולוודא שאנחנו מקבלים יותר ויותר נשים ונערות אשר נרגשות מטכנולוגיה. אין לי ספק שנכפיל את קצב ההתקדמות״, אמר פייג׳.

ואכן, החברה מפעילה מספר יוזמות במטרה לשכור יותר מתכנתות נשים, בעיקר כנסי-נשים ומלגות המיועדות לנשים. לצד כך, החברה מכוונת זרקור לעבר נשים אשר הגיעו להישגים גבוהים בחברה ומזמינה אותן לכנסי החברה השונים. כך למשל, הזמינה החברה לארה״ב את רוני רוזן, מתכנתת מישראל, אשר יסדה את poccaDot, חברת פיתוח אפליקציות ל-iOs ואנדרואיד.

eBay

נראה כי גם ענקית הקניות המקוונת דואגת כי משרדי החברה יהיו שוויוניים ככל האפשר. החל משנת 2010 החלה החברה לפתח תכניות אשר מטרתן לגייס יותר נשים לשורותיה ולתפקידים ניהוליים. נראה כי המהלך צלח כיוון שכיום אחוז המנהלות בחברה עומד על 40%. לצד כך, מאפשרת החברה משרה גמישה עם שעות משתנות, לצד עבודה מהבית, מה שעשוי למשוך גם אמהות להגיש מועמדות למשרות שונות. בכנסי נשים שארגנה החברה, הקפידו להדגיש כמה חשוב הנושא של הגדלת מספר הנשים בחברה.

"מדהים לראות את היחס של החברה לאחריות חברתית", מספרת לנו מ', עובדת וותיקה בסניף החברה בישראל. "לדוגמה, החברה מפעילה תכנית בשם win – women initiative network. המטרה שלה היא לקדם ולעודד נשים להתקדם בחברה ובעיקר לתפקידים ניהוליים."

ClicksMob

לסיכום, כמו שהבטחנו - סיבה לגאווה תוצרת ישראל. חברת הסטארט-אפ הצעירה ClicksMob היא גם משווקת האפליקציות השלישית בגודלה בעולם. החברה, אשר נבחרה ע״י המגזין Forbes לאחת משלושים החברות המבטיחות בארה״ב, מנוהלת לא על ידי מנכ״ל, אלא דווקא על ידי מנכ״לית - חן יהב לבנון, בת 31 בלבד. אולי מסיבה זו, בניגוד לחברות סטארט-אפ רבות, בקליקסמוב-ישראל 77% מהעובדים (יותר נכון - עובדות) הן נשים.

יהב-לבנון טוענת כי המדיניות איננה מכוונת לגיוס נשים באופן גורף, אלא מי שמתאים, מתקבל: ״לא אגיד שאנחנו מגייסים רק נשים - ממש לא. אין אפליה. זה יצא ככה. מי שמתאים לפרופיל ולדרישות התקבל. חשוב שהעובדות יהיו טובות במכירות, ריאליות, דינאמיות, מוכנות לטוס לחו"ל ולהיות פרזנטוריות״. כך, בלי תכנית סדורה ובלי סיסמאות ״אפליה מתקנת״, הצליחו ב-ClicksMob לעשות את מה שהרבה חברות אחרות לא הצליחו: להגיע לרוב נשי ואיכותי.

מדוע נשים שולטות בעולם משאבי האנוש?

מדור: עולם הגיוס

כתבות נוספות באותו הנושא:

גיוס עם פייסבוק - שפת גיוס אחרת

למה לא הצלחתם לגייס את האדם המתאים?