הכירו את המגייסת: שירלי שגב חברת "מידות – מהימנות ויושרה"

שם:
שירלי שגב

תפקיד:
מנהלת הדרכה והטמעה גלובלית בחברת "מידות - מיהמנות ויושרה".

איך הגעת לעולם של הגיוס? 
כסטודנטית עבדתי כרכזת גיוס בחברת "אתגר כוח אדם" ולאחר מכן עבדתי 6 שנים בחברת ECI שם הייתי מנהלת הדרכה וכפופה למשאבי האנוש. ב"מידות" אני אמנם מנהלת הדרכה, אך מאחר ואין לנו בחברה פונקציה שמתעסקת אך ורק במשאבי אנוש, גיוס עובדים חדשים מתבצע על ידי המנהלים השונים בחברה - כל פעם בהתאם לצורך. בפעם הספציפית הזו, התבקשתי על ידי נשיא החברה לסייע בגיוס מנהל אזורי למדינות חבר-העמים ומזרח אירופה וכך מצאתי את עצמי מתעסקת שוב בגיוס.



עד כמה הגיוס מהווה חלק משמעותי מהתפקיד שלך? 
בדרך כלל הגיוס אינו חלק מתפקידי, אך באופן טבעי בתקופה זו אני משקיעה שעות רבות במשימה.

לאיזה תפקיד הכי קשה לך לגייס?
קשה לי לגייס לתפקיד שציינתי לעיל, אך דווקא עכשיו נראה שיש אור בקצה המנהרה עם מועמד שנראה מתאים לתפקיד. באופן כללי גיוס עובדים הוא משימה לא פשוטה. יש משהו מפחיד בלהכניס מישהו לא מוכר למקום העבודה שלך ולדעת שאפשר לסמוך עליו. נכון, אפשר לדבר איתו, ולראיין אותו ולהעביר אותו מבדקים - אבל בסוף אתה נשאר תמיד עם מימד של הימור וההחלטה הסופית נובעת ממה שאומרת לך הבטן שלך. אנחנו כמובן נעזרים במבחני מידות בזיהוי סיכונים בתחום המהימנות. תפקיד המגייסת הוא קצת כמו "שופטת" - אנחנו בעצם הראשונות בשרשרת: אנחנו קוראות את קורות החיים, מתקשרות ומבצעות ראיון טלפוני - ובסוף ממליצות אם להמליץ על המועמד או לא. זה לא דבר פשוט. החשש העיקרי שהוא שנפספס אדם מתאים, או שנמליץ על מישהו שאינו מתאים.

מה הדבר הכי טיפשי שאמרו לך בראיון עבודה?
כחלק מחברה המקפידה על אמינות ומהימנות בעסקים, היה צורם לשמוע את אחד המועמדים מתהדר באופן בו הוא שולט בכללי המכירה "המקובלים" באזור גיאוגרפי זה.

אם היית מראיין לעבודה את ראש הממשלה מה השאלה הראשונה שהיית שואל? 
עזור לי להבין קצת את בנימין נתניהו האדם - מה הדבר שהיית עושה אם לא היית בפוליטיקה?

מה היה מעניין אותך לדעת אצל מגייסים אחרים?  
הייתי שמחה לדעת איך הם מתמודדים עם מועמד שעל פניו נראה מבטיח, אבל משהו בו חסר...