4 דברים שהמראיין רוצה לדעת עליכם

נסו לנתח ראיונות עבודה שעברתם, ולזהות את מקורות הקושי שלכם; לפעמים עצם הסיטואציה המלחיצה יוצרת את הבעיה, התרגשות, בלאק אאוט, אתם מגמגמים או מפטפטים וסוטים מהנושא כדי לחפות על המבוכה וכו'. נסו לזכור שראיון הוא בסופו של דבר שיחה, שמטרתה להבין אם תעשו את העבודה על הצד הטוב ביותר. אם התחושה שלכם היא שהלכתם לאיבוד - זה כנראה הדדי. כדי "להשתפשף" אפשר לנסות לתרגל סיטואציה של ראיון, גם בבית או מול חברים.

באופן כללי, ראיון עבודה מוצלח הוא כזה שאתם יוצאים ממנו בתחושה ברורה, שהצגתם את עצמכם באופן המדויק והמחמיא ביותר. בכל מקרה, אל תשקרו ואל תייחסו לעצמכם יכולות שאין לכם, זה ממילא יתגלה, כנראה עוד לפני שתתקבלו. בעיה אחרת היא כשמועמדים טובים לא מצליחים לעתים להציג את היכולות שלהם בראיון העבודה, ולכן הכנה מוקדמת יכולה לעזור מאוד להתמקד וגם לצבור ביטחון בסיטואציה המלחיצה של ראיון העבודה.

מיהו האדם מאחורי קורות החיים? אילו תכונות, יכולות, כישורים, התנהגות אתם מביאים לשולחן? מהי צורת הניהול שאתם נוקטים כמנהלים או מהי הדרך הכי טובה לנהל אתכם? יש לכם תיק עבודות או המלצות? כל דבר שיכול לספר למראיינים מי עומד מולם ויעזור להם לדמיין איך זה יהיה לעבוד איתכם (או מולכם).

גם מקומות עבודה רוצים שיבחרו בהם. האנשים שמולכם, שכבר פיתחו גאוות יחידה ותחושות הזדהות עם הארגון - רוצים לשמוע למה אתם רוצים להצטרף אליהם. מועמד, מוכשר ככל שיהיה, חייב להבהיר מדוע הוא מתעניין בתפקיד ובארגון המציע אותו. המשרה היא לא התפשרות והיא לא אחת מתוך 30 המשרות ששקלתם השבוע. כל עוד אתם בתהליך המיון - היא האחת מבחינתכם.

ניסיון ייחודי, אופן חשיבה שונה, יצירתיות, יכולות שאין לאף אחד בחברה, הדגישו את אותו רכיב סודי שמבדיל אתכם מכל מי שקורות החיים שלו דומים לשלכם. שימו דגש על תכונות אופי ומיומנויות שיביאו להצלחה בתפקיד הספציפי, מה היתרון היחסי שלכם, את הניסיון רואים בקורות החיים ולרב כבר התייחסתם אליו.