יש לך ניסיון? שוק ההייטק הישראלי רוצה אותך

רות שמחוני, מנהלת גיוס מקצועית לתחום ההייטק, מכירה את עולם ההייטק מקרוב. "שוק ההייטק הישראלי הוא שוק בעל תנודות חדות, וכמובן, "בועות" אשר מתפוצצות אחת לכמה שנים. מה שאני אומרת כעת על שוק ההייטק יכול להשתנות כבר בימים הקרובים, ויותר מכך, משתנה למעשה מארגון לארגון, כי יש חברות ענק, ויש סטארטפים בתקציבים שונים. כל מגייס והעדפותיו הספציפיות."

למרות היותם מועמדים מבוקשים, חיפוש עבודה אינו דבר קל עבור אף אחד, ואנחנו לא תמיד יודעים מה "נכון" יותר לעשות ומה תוקע אותנו במקום. רות שמחוני מוסיפה מניסיונה 4 טיפים שעשויים לסייע למי שמחפש עבודה בתחום ההייטק, אבל למעשה, מדובר בטיפים שמחפשי עבודה בכל תחום יכולים לאמץ לעצמם:

"מגייסות בתוך ארגונים מחפשות את קורות החיים של המועמדים בתוך מערכות ניהול גיוס ממוחשבות. כלומר, מנוע חיפוש של קורות חיים. כדי שמועמד יעלה ברשת הזו, חשוב שידע לציין את הידע שלו באמצעות מילות מפתח מתאימות. ציינו כל מה שאתם יודעים, באנגלית, ובמינוח הפופולארי."

יש תחום שאתם יודעים, אבל לא ממש לעומק? לא נורא. מעסיקים מחפשים מועמדים בעלי רמות שונות של ידע, ולכן, עדיף לציין מלהשמיט. ציינו הכל, וליד זה את רמת הידע. זה בעצם כמו לומר את האמת, אך תמיד לעלות בתוצאות החיפוש של המגייס.

מסתבר שאם אתם מחפשים עבודה תוך כדי עבודה ולא רוצים שהמנהל שלכם ידע, לא מספיק לכתוב בראש העמוד "נא לשמור על דיסקרטיות", וכי מקובל להשמיט מידע שעשוי להביא לזיהוי וודאי שלכם. "אתם פשוט לא יודעים לאן קורות החיים שלכם מתגלגלים, ולכן, עדיף שלא לציין את שמו של מקום העבודה הנוכחי, במקום זאת, כתבו, "חברה העוסקת בתחום...". יותר מזה, אני נתקלת בקורות חיים ללא שם משפחה, שזה דבר שבשגרה. וגם, אם יש לכם שם ייחודי, שעשוי להביא לכך שיזהו אתכם, פשוט ציינו ראשי תיבות."

מעסיקים רבים מחפשים מועמדים שיוכלו להתחיל לעבוד בתוך שבועיים, או אפילו באופן מיידי. אחרים, יסתפקו במועמד שיתחיל בעוד חודש, או אחרי החגים. שמחוני ממליצה לציין את העובדה עליה אין עוררין או משא ומתן "הנושא הזה בדרך כלל לא נתון למשא ומתן ולכן יעזור לשני הצדדים במניעת בזבוז זמן, אם פשוט תכתבו מתי אתם יכולים להתחיל לעבוד."