זכויות המפוטר – חישוב פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת

מעמד של פיטורים הוא לא פשוט - גם ברמה המעשית וגם ברמה הנפשית, ומעמיד את המפוטר בפני סיטואציה בה הוא צריך לקבל מגוון של החלטות להמשך הדרך. חלק מהן נוגעות למימוש הזכויות החוקיות שלו - רגע לפני שהוא ממשיך הלאה.
מהן זכויותיו של המפוטר? וכיצד ידאג לממש זכויות אלו? על כך נעמוד בכתבה הבאה.

האם מותר לפטר אתכם בלי הודעה מוקדמת?

באילו נסיבות זכאי עובד לפיצויי פיטורים?

עו"ד ניר בחרי מסביר שעובד שהשלים שנת עבודה שלמה אחת אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד זכאי ממעבידו לפיצויי פיטורים כך קובע סעיף 1 לחוק פיצויי פיטורים. הזכאות לפצויי פיטורים קיימת גם במקרה בו עבד העובד באותו מקום עבודה שנה אחת שלמה ברציפות ויותר מכך, אפילו התחלפו המעבידים במהלך התקופה.

ומה יעשה אותו עובד אשר מעבידו החליט "להתחכם" ולפטרו לאחר 11 חודשים עבודה, ועוד בטרם השלים שנה מלאה? סעיף 3 לחוק פיצויי פיטורים קובע כי פיטורים כאלו יראו אותם – כל עוד לא הוכח היפוכו של דבר – והנטל על המעביד בעניין זה – כאילו נעשו מתוך כוונה להתחמק מתשלום הפיצויים. זכאותו של העובד לפיצויי פיטורים לא תיפגע.

נציין עוד כי קיימים מקרים בהם החוק מכיר גם בהתפטרות של עובד כמזכה בפיצויי פיטורין. החוק גם אוסר לעיתים על פיטורי עובדים ועובדות בתקופות מסוימות.

מהי הודעה מוקדמת על פיטורים?

פיטורין מחייבים מתן הודעה מוקדמת בכתב ומראש לעובד המפוטר. סעיף 2 לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות, התשס"א – 2001 קובע כי בהודעה יש לציין את יום נתינתה ואת התאריך בו ייכנסו הפיטורים לתוקף. עובד במשכורת שעבד מעל שנה במקום העבודה זכאי להודעה של 30 ימים מראש. יודגש, כי בתקופת ההודעה המוקדמת חייב העובד להמשיך ולעבוד במקום העבודה בדיוק באותה מתכונת בה עבד קודם לכן, אלא אם כן הודיע לו המעביד שהוא מוותר על עבודתו בתקופת ההודעה המוקדמת, אולם גם במקרה שכזה חייב המעביד לשלם לעובד את שכרו כאילו המשיך בביצוע עבודתו בתקופת ההודעה המוקדמת. פיטורין לאלתר ללא מתן הודעה מוקדמת מקימים לעובד זכות לפיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל בעד התקופה שלגביה לא ניתנה ההודעה המוקדמת.

כמה כסף מגיע לעובד המפוטר במסגרת הפיצויים?

שיעור הפיצוי לעובד המפוטר עומד על סך של משכורת חודש עבודה אחד לכל שנת עבודה, וחלק יחסי ממשכורת חודש אחד לכל חלק משנת עבודה מעבר לשנה הראשונה. כך לדוגמא עובד שפוטר לאחר שלוש שנות עבודה זכאי לפיצויי פיטורים בשיעור של שלושה וחצי משכורת חודשיות.

לא כל מרכיבי השכר במשכורתו של העובד נלקחים בחשבון במסגרת חישוב הפיצויים המגיעים. כך לדוגמא שווי שימוש ברכב אשר נכלל במשכורתם של עובדים רבים, ואשר בגינו משולם מס – אינו בגדר מרכיב שכר שיילקח בחשבון לצורך חישוב פיצויי פיטורים, כך גם תשלומים המשולמים לעובדים בגין אחזקת רכב (הוצאות רכב). גם תשלומים בגין שעות נוספות שביצע העובד לא יבואו בחשבון במסגרת חישוב שיעור פיצויי הפיטורים.

ומהם תנאי התשלום?

המועד לתשלום פיצויי הפיטורין הוא המועד המאוחר בין המועדים הבאים – יום הפסקת יחסי העובד והמעביד או המועד שנקבע כמועד לתשלום הפיצויים לפי הסכם קיבוצי או צו הרחבה שחל על העובד ובלבד שבהסכם העבודה בין העובד למעביד לא נקבע יום מוקדם יותר.

איחור של מעבר ל – 15 ימים בתשלום פיצויי הפיטורין ייחשב כהלנת פיצויי הפיטורים ויזכה את העובד בפיצויי הלנה, בהתאם להוראות חוק הגנת השכר, התשי"ח – 1958.

האם כדאי לתבוע את המעסיק במידה והפיצויים לא שולמו על פי חוק?

לטובת אלו מבין המפוטרים החוששים מהעלויות הכספיות הכרוכות בהגשת תביעה לפיצויי פיטורים נעדכן כי בבתי הדין לעבודה קיימת אפשרות לנקוט בהליכי תביעה ב"דיון מהיר" (ד"מ), בדומה להגשת תביעה קטנה. תביעות אלו המוגבלות כיום לתביעות עד לסך של 22,700 ש"ח ניתן להגיש כיום בקלות יחסית כאשר את טפסי התביעה ניתן גם להוריד מאתר בית הדין לעבודה.