מנהלי תחום המילואים בביטוח הלאומי וענף תכנון כח אדם מילואים עומדים לעיתים מול תהיות רבות של אנשי מילואים. מלבד חוסר ההיכרות עם סעיפי החוק, אנשי המילואים צריכים להתמודד עם היעדר ימי עבודה, תשלומים על נסיעות, פיגורים בהספק ועוד. המצב מסתבך כאשר מדובר על עצמאיים הנקראים למילואים וכך עשויים גם להפסיד הכנסה מלקוחות חדשים. מצד שני, מדינת ישראל מקפידה על ביצוע כל זכויותיה כלפי חיילי המילואים.
כיצד מחושב התגמול עבור ימי מילואים?
את התגמול לחיילי המילואים במשכורת משתנה, מחשבת המדינה על בסיס סכום המשכורות ששולמו בשלושת החודשים האחרונים שלפני השירות, חלקי 90 כפול מספר ימי המילואים בפועל (יצוין כי זוהי הנוסחה הכללית, אשר משתנה בהתאם לנסיבות שונות). הסכום כולל שעות נוספות, פרמיות, משמרות ואת כל הסעיפים אשר מחושבים בתלוש. שכירים המקבלים משכורת חודשית או כאלו אשר עבדו לפחות 75 ימים בשלושת החודשים לפני שירות המילואים זכאים לתשלום התגמול מהמעסיק. מבחינת הביטוח הלאומי, ההחזר מתבצע כלפי המעסיק, בכפוף לתגמול שהעביר, כאשר עם ביצועו מקבל השכיר פירוט מלא. חשוב לזכור כי המעסיק רשאי לשלם את השכר עם מועד תשלום השכר הרגיל ואת ההפרש עם קבלת ההחזר מביטוח לאומי.
קבלת התגמול מהביטוח הלאומי
על מנת לקבל את התגמול על מעביד להגיש תביעה מתאימה בביטוח הלאומי. ניתן לעשות זאת גם באמצעות אתר האינטרנט של הביטוח הלאומי, בעזרת שירות המיועד בין היתר גם לסטודנטים, תלמידי ישיבה ומי שאינו עובד. היתרון בהגשת תביעה בעזרת אתר האינטרנט של הביטוח הלאומי הוא שאין צורך בצירוף מסמכים. הנתונים נבדקים באופן מיידי מול מאגרי המידע הקיימים, מה שחוסך זמן ומשאבים עבור כל הצדדים המעורבים.
סוגי המשרתים במילואים על פי החוק:
אופן החישוב של התגמול על ימי מילואים נקבע על פי העיסוק ערב השירות. ניתן לחלק את המשרתים במילואים לשלוש קבוצות:
א. שכירים – לאלו המשתכרים משכורת משתנה- החישוב נעשה על פי ההכנסה הממוצעת בשלושת החודשים האחרונים, ברוטו חלקי 90 כפול מספר ימי המילואים בפועל. לשכירים בעלי משכרות גלובאלית יחושב התגמול לפי מספר ימי המילואים כפול ערך יום עבודה.
ב. עצמאיים – כמו במקרה של השכירים, גם בקרב עצמאיים החישוב נעשה על פי ההכנסה הממוצעת בשלושת החודשים שלפני השירות.
ג. לא שכירים ולא עצמאיים – תגמול מינימאלי של 5,423 שקלים לחודש ולא פחות מ-180.77 שקלים ליום.
החוק מצביע על תוספת תגמול לימי מילואים. חיילי מילואים אשר עוברים את מספר ימי השירות כפי שנקבעו עבורם מקבלים תגמול גבוה יותר פר יום, כאשר המטרה היא לפצות את העובד על הימים שהפסיד.
הגנה מפיטורין
היבט חשוב של זכויות אנשי המילואים בעבודה קשור לחשש מפיטורין. חוק חיילים משוחררים (החזרה לעבוד) מטיל הגבלות על פיטורי עובדה החוזר משירות מילואים ויצירת חזקה המחייבת קבלה של עובד השב ממילואים לעבודה. הסיוע המשפטי לחיילי מילואים ניתן על ידי משרד הביטחון, במטרה לזהות האם הם פוטרו בניגוד לחוק. ניתן לפנות אל קציני הערים על מנת לקבל סיוע, או לחילופין לבצע פנייה אל נציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה הפועלת במסגרת משרד התמ"ת. הקנס עבור מעסיקים אשר פיטרו עובד בניגוד לחוק עשוי להגיע לגובה של 5 משכורות, המתקבלים כפיצוי בנוסף לפיצויי הפיטורין הרגילים. במקביל לתביעה הזו בוחרים שכירים רבים לנהל גם תביעה אישית נגד המעסיק, אשר אינה מוגבלת בסכום.
הטבות נוספות:
כל חייל מילואים אשר שירת 10 ימים ומעלה בשנה הקודמת נחשב ל"משרת מילואים פעיל". גם מנהל מקרקעי ישראל מספק הטבות לחיילי מילואים כאלו, בעיקר באמצעות זכאות להנחה של עד 15% או 50 אלף שקלים ברכישת קרקעות מנהל לבנייה צמודת קרקע. מלבד הביטוח הלאומי זכאי משרת מילואים פעיל גם לתגמול מיוחד והחזר הוצאות אישיות הניתנים על ידי צה"ל ולתגמול הניתן על ידי רשות המיסים. כדאי לבחון כל מקרה לגופו, לחשב את כמות ימי המילואים ולברר את סוג הזכאות.
הכותב הוא עו"ד אורי רשף, יועץ בענייני דיני עבודה, התפטרות, חישוב פיצויי פיטורין, הלנת שכר ועוד באתר הפרומים המשפטיים.