פגישות עבודה בכלל וראיונות עבודה בפרט הפכו למנהג נפוץ. מגייסים רבים בוחרים להעביר את הראיון החוצה – לרוב לבית קפה או למסעדה. לעתים הם בוחרים לעשות זאת בשל אילוצים (רעש או חוסר מקום בסביבת העבודה, למשל). חלקם עושים זאת מתוך שאיפה לשבור את שגרת הראיון הפורמאלי, וחלקם מנצלים את הראיון כדי להתאוורר קצת מחוץ לקירות המשרד הסגורים (לגיטימי!)
סקר קבע: רוב מחפשי העבודה נרתעים
למרות שראיון חוץ משרדי הופך להיות נפוץ יותר ויותר, מחפשי העבודה עדיין לא אימצו אותו לחיקם בזרועות פתוחות. סקר שנערך בקרב גולשי אתר AllJobs בדק מה דעתם על ראיון מחוץ למשרד.
בעוד ש-11% מהנשאלים טרם חוו ראיון מסוג זה ו-27% נטולי עמדה לגביו, 37% מהם מתנגדים לו מטעמים של חוסר מקצועיות וחוסר אפשרות להתרשם ממקום העבודה. רק 24% בעד ראיון מסוג זה, בטענה כי הוא מרענן והרבה פחות מלחיץ מראיון משרדי שגרתי.
אז האם הוצאת הראיון מחוץ למשרד תשרת אתכם או תפגע בכם? להלן כמה סיבות בעדו – וכמה סיבות נגדו.
למה כן לקיים ראיון מחוץ למשרד?
1. כי זה פחות מאיים עבור המועמד
ראיון מחוץ למשרד מאפשר לקיים אינטראקציה באזור נטול פניות. ברגע שהמועמד יהיה נינוח, רמת הלחץ שלו תפחת משמעותית והשיחה תוכל להתנהל בצורה קלילה ופחות פורמאלית, שתאפשר היכרות טובה עם תכונותיו החברתיות.
2. כי זה מרענן
כמה ראיונות משמימים כבר עברו המועמדים? כנראה שהמון. ומה יכול לייחד אתכם בעיני המועמדים? נכון, הימנעות מהם. הבחירה בראיון מחוץ למשרד תיצור עבור הארגון רושם ראשוני של מקום שמתנהל מחוץ לקופסה ושכיף לעבוד בו.
3. כי זה מאפשר דיסקרטיות
אם אתם עומדים לפטר את המזכירה שלכם, לא יהיה חכם מצידכם להזמין את המחליפים הפוטנציאליים שלה לפגישה במשרד. במצב זה בחירה במיקום נייטרלי תמנע מצבים לא נעימים ותאפשר להשלים את התהליך בפרטיות מרבית.
למה לא לקיים ראיון מחוץ למשרד?
1. כי זה עלול להיתפס כלא מקצועי
כאמור, מחפשי עבודה רבים עדיין נרתעים מראיון שמתקיים מחוץ למשרד. הדבר נובע משמרנות ונאמנות לראיונות בצורתם הקלאסית, או מחשש כי לארגון המקיים את ראיונות העבודה שלו בחוץ יש מה להסתיר.
2. כי רחוק מהעין, רחוק מהלב
אחד הקריטריונים של מחפשי עבודה בבחירת מקום העבודה הוא סביבת העבודה. ראיון חוץ משרדי מונע את התרשמותם מהמיקום הפיזי, משאר העובדים ומהאווירה הכללית של הארגון, מה שעלול לפעול לרעתכם.
3. כי הראיון עלול ללכת לאיבוד
הבריחה מפורמאליות יכולה להועיל, אך היא גם עלולה להזיק, במידה של הפרזה. עם היעדר תשומת לב מצדכם, סמול טוק חברי עלול להתגלגל לשיחה שתוציא את הראיון מפוקוס ותפספס את המטרה לשמה התכנסתם.
אז כיצד מחליטים אם לקיים את הראיון מחוץ למשרד או לא?
קודם כל, שוקלים היטב את כל הטיעונים וכיצד הם רלוונטיים אליכם. שנית, שוקלים את ההתאמה של סוג הראיון הזה לחברה, לתדמית שלה ולרושם שאתם רוצים להעניק למועמד. אם זו חברה קטנה וצעירה – זה יכול להתאים. אם מדובר בארגון גדול ובעל תדמית "כבדה" יותר – אולי עדיף לוותר. שלישית – לא מתעלמים מתחושת הבטן והולכים איתה. אם מרגיש לכם שראיון מהסוג הזה ידבר אל המועמד הספציפי וישרת אתכם היטב – לכו על זה (ולהפך).
רוצים להשאר מעודכנים? הצטרפו לקהילת מנהלי הגיוס שלנו בלינקדאין!