איך מתכננים מסלול קריירה, ולא מתגלגלים מעבודה לעבודה?

לא משנה באיזה שלב בקריירה אתם נמצאים - אם זה התפקיד הראשון בחייכם, אם עשיתם הסבת מקצוע ועכשיו אתם מתחילים הכל מחדש, אם אתם מוצאים את עצמכם שחוקים ולא יודעים לאן להמשיך מכאן, ואפילו אם אתם ממש מרוצים מהמקום בו אתם נמצאים - כדאי שתשקיעו מחשבה ביעד אליו אתם רוצים להגיע. היעד הזה יכול להשתנות לפי החלומות והשאיפות שלכם: אתם יכולים לשאוף להיות מנכ"לים של חברה, לעבוד בחברה גלובלית בינלאומית, או לקבל הצעת עבודה ברילוקיישן לאמריקה. כך או כך, כדי לוודא שאתם מגיעים ליעד (או היעדים), אתם צריכים לתכנן את המסלול שלכם, בדיוק כמו שתתכננו את נתיב הנסיעה כשתרצו להגיע ליעד מסויים.

בתכנון מסלול הקריירה שלכם עליכם לחשוב מה הנקודות שיובילו אתכם לאותו יעד נחשק: האם אתם צריכים לרכוש כישורים מסוימים לאורך הדרך כדי להתקדם לתפקיד הבא? מהם התפקידים אותם אתם צריכים לעבור בדרך לטייטל הנחשק? באיזה סוג של חברות אתם צריכים לעבוד כדי לצבור נסיון רלוונטי למשרה שעליה אתם חולמים? כל אלה הן דוגמאות לשאלות שיעזרו לכם לכוון למטרה וגם להגיע אליה. 

אז איך בכלל ניגשים למשימה הזו שנקראת תכנון קריירה? הנה כמה נקודות ושאלות שיעזרו לכם להתחיל.

האם כדי להתקדם בקריירה חייבים יום אחד לנהל עובדים? לא בהכרח. לא כולם יכולים או רוצים להיות מנהלים וזה בסדר גמור, חשוב לזכור שיש הרבה דרכים להתפתח ולצמוח במהלך הקריירה וזה לא בהכרח כולל ניהול של אנשים או צוותים. התקדמות יכולה להיות כלפי מעלה - או  רוחבית. אם אתם לא הטיפוסים שרוצים לנהל, אתם תמיד יכולים לשאוף להרחיב את תחומי האחריות שלכם, ולהתקדם לתפקידים בעלי נפח גדול יותר. תפקידים שעומדים בצמתי קבלת החלטות, ניהול תחום או ניהול מקצועי בארגון מסוים - תפקידים אלה כוללים אחריות גדולה יותר מבלי לנהל בפועל אנשים.

דבר נוסף שחשוב לזכור שחלק משמעותי מההתקדמות בקריירה שלכם היא לא רק הטייטל של התפקיד, אלא גם השכר והתנאים שמגיעים עם הנסיון והידע שאתם מביאים. בתהליך הצבת המטרות שלכם אתם יכולים לגמרי להגדיר גם שכר יעד שאתם רוצים להגיע אליו, או להציב לכם מדרגות שכר שאליהן תרצו להגיע וכל כמה זמן אתם שואפים להגיע אליהן. כך תגיעו מוכנים לשיחות הערכה שנתיות או למעמד בקשת העלאה בצורה הרבה יותר ממוקדת - תדעו בדיוק כמה אתם צריכים לבקש כדי להגיע לשלב הבא במסלול אותו תכננתם לעצמכם. זה גם יעזור לכם לבחון הצעות אחרות שתקבלו באופן אובייקטיבי כי תוכלו לדעת בצורה מובהקת יותר האם הצעת עבודה מסוימת מקדמת אתכם לעבר המטרות הכלכליות שהצבתם לעצמכם במסלול הקריירה שבניתם. 

זיכרו שפעמים רבות העלאת שכר שתקבלו בתוך מקום העבודה תסתכם באחוז מסוים מתוך המשכורת הנוכחית שלכם, בעוד שאם תבחנו הצעות מבחוץ תוכלו להציב רף גבוה יותר מלכתחילה - זה גם שיקול שכדאי לקחת בחשבון, וכאשר מסתכלים על זה במכלול של צעדים שאתם נוקטים, תוכלו גם להבין האם זה הזמן להחליף מקום עבודה או שבמסגרת התכנית הכוללת, ישרת אתכם להישאר במקום הנוכחי ולצבור עוד ותק וידע בתמורה לשכר נמוך יותר.

אם אתם שוקלים לעשות הסבה מקצועית, זה בדיוק הזמן לחשוב על השאיפות שלכם לגבי המקום אליו אתם רוצים להגיע. חשוב לכם להתקדם לתפקיד ניהולי? לשכר מסויים? למשרה בה אתם משפיעים חברתית? מה חשוב לכם? קחו את השיקולים האלו בחשבון כדי לקבל את ההחלטה הנכונה לגבי הצעד הבא שאתם צריכים לעשות. אל תבחרו את התחום הבא שלכם באופן אימפולסיבי, במיוחד אם כך הגעתם למקום המקצועי הנוכחי שלכם ממנו אתם לא מרוצים. השקיעו זמן בתהליך בחירת כיוון חדש, התייעצו עם גורמים מקצועיים אם צריך, ונסו להבין מה הדבר הבא שיגרום לכם סיפוק ויוביל אתכם למקומות עליהם אתם חולמים.

אל תפעלו מהבטן, זה בדיוק השלב שבו אתם נדרשים לתכנן כדי לוודא שבסופו של דבר תמצאו את עצמכם בדיוק איפה שהתכוונתם מלכתחילה.

בכל מסלול שתבחרו לקריירה שלכם, תמיד תצטרכו להרחיב את סל הכישורים והידע שלכם. ישנם דברים רבים שכנראה תלמדו תוך כדי עבודה - יכולות רבות וכישורים שיתחזקו אצלכם תוך כדי ניסיון מעשי. אבל כדאי לזכור שתמיד תמיד יש עוד מה לדעת. אנחנו נכנסים לעידן שמתאפיין בלמידה, וחשוב שכעובדים ואנשים בכלל נמשיך להתפתח וללמוד. מאגרי הידע הקיימים לרשותנו בעידן הזה הם אינסופיים, וזה ממש לא חייב לקרות במסגרת פורמלית כזו או אחרת. החל משימוש בכלים חדשניים כמו Chat GPT ועד פונקציות באקסל. למידה מתמדת הופכת אותנו לעובדים טובים יותר, יצירתיים יותר ופרודוקטיביים יותר.

גם במקום העבודה הנוכחי שלכם אתם יכולים להיעזר כדי להתקדם בטווח הרחוק, ולא בהכרח בתוך אותו ארגון. אמנם מקומות עבודה רבים חוששים מדיבור על "קריירה" כמשהו רחב יותר, מתוך חשש שעובדים טובים ימשיכו הלאה והם יפספסו אותם, אבל מנהלים טובים הם כאלה שיודעים להסתכל צעד קדימה בקריירה של העובדים שלהם ולראות בקידום המקצועי שלהם נכס גם אם הם לא יישארו עובדים שלהם לנצח.
אם זכיתם במנהלים כאלה, נסו למקסם את הסיטואציה. בידקו אם במהלך עבודתכם בארגון אתם יכולים לבקש הכשרות וקורסים שקשורים לתפקיד שלכם וישרתו אתכם לטווח הרחוק ולתפקידים הבאים שלכם.

אך גם אם לא התברכתם במנהלים כאלה, זכרו שהזדמנויות והצעות מגיעות מכל מיני מקומות, והם לא תמיד צפויים. לא פעם קורה שארגונים מושכים עובדים שנתנו להם שירות טוב בחברה אחרת ועוד מקרים דומים. האנשים איתם אתם עובדים, הן בתוך הארגון והן מחוצה לו, הם רשת הנטוורקינג הטובה ביותר שלכם, השגרירים שלכם. זה הזמן לפתח קשרים, להיות מקצועיים, לתת מענה איכותי ועבודה מעולה למנהלים שלכם, לקולגות וללקוחות וספקים מחוץ לארגון - יום אחד כל אחד מהאנשים האלה יוכל לבוא אליכם עם הצעה או חיבור לתפקיד אחר שיעניין אתכם, ואתם רוצים אותם לצדכם.