האבות של היום הם לא האבות של פעם – גם בשוק העבודה

שירי ילדים בעבר המחישו בדיוק רב כיצד נראתה שגרתם של אבות עובדים – "אבא הלך לעבודה, הלך הלך אבא, ישוב עם צאת הלבנה". זו אכן היתה המציאות עד לפני מספר שנים, אבות קרייריסטים היו חוזרים הביתה במקרה הטוב רגע לפני שהילדים נרדמו.
היום יותר ויותר אבות כן מוציאים ילדים מהמסגרות, לוקחים אותם לחוגים ומכינים ארוחת ערב. וזה שינוי מבורך, גם כי נוכחות האבות חשובה לקשר בין האב לילדיו וגם, כי היא מאפשרת לשינוי בעולם התעסוקה עבור נשים. כשאבות נכונים להיעדר מהעבודה כשהילד חולה או לצאת מוקדם כדי לאסוף מהמסגרות, הנשים שלהם יכולות לעבוד עוד שעה ולהרחיב את המשרה שלהן באופן שעשוי לפתח את הקריירה שלהן למשהו שהוא מעבר ל"משכורת שניה".

שינויים רבים שהתרחשו בשנים האחרונות השפיעו על הלגיטימציה של האבות בישראל לדרוש מהמעסיקים שלהם את האפשרות לאזן בין הבית לעבודה, הנה חלק מהסיבות:

האבות של היום רוצים להיות מעורבים בחיי הילדים ובחיי המשפחה ומשקיעים בכך הרבה זמן. הנשים מצידן, דורשות יותר מן האבות של היום להיות פעילים ונוכחים ומצפות מהם להיות יותר בבית.

יותר נשים משקיעות כיום בפיתוח הקריירה שלהן ותופסות תפקידים בכירים ששואבים מהן זמן רב והן פחות זמינות בבית ולכן הגבר חייב להיות יותר נוכח בבית.

בעבר היה שכיח יותר מצב שבו רק הגבר יוצא לעבוד בזמן שהאישה נשארת בבית לטפל בילדים ובתחזוקת הבית, כיום המודל הזה כמעט ולא קיים וברוב הבתים נהוג שיש שני הורים עובדים.

אחוז הזוגות הגרושים גבוה מן העבר וחלוקת המשמורת על הילדים מחייבת אבות גרושים לצאת מוקדם יותר בימים בהם הילדים אצלם.

יותר רווקים ורווקות בגילאים מאוחרים מביאים ילדים ומגדלים אותם לבד, או חולקים משמורת. בנוסף, יותר זוגות חד מיניים מביאים לעולם ילדים ומגדלים אותם לבדם או בהורות משותפת.

ליליה פאוקר, מנהלת פעילויות מיון, השמה ומיקור חוץ ב-AllJobsMatch רגילה לקבל דרישות מיון מועמדים ממעסיקים רבים, מכל תחומי התעשייה. פאוקר מוסיפה לנו את זווית הראייה של המגייסים  "בעיני מעסיקים העובדה שגבר הוא אבא צעיר זה אפילו יתרון כי מדובר באדם יציב ומיושב יותר, עם צורך בפרנסה קבועה. זאת, לעומת אמהות צעירות אותן חלק מהמעסיקים פוסלים בעקבות נושא הגמישות".