נשים רבות סבורות שכדאי להן להצניע את העובדה שהן אמהות בתקופה של חיפוש עבודה, ומעלימות את הפרט החשוב הזה מקורות החיים שלהן ובראיונות עבודה. "כשנולד הבן הבכור שלי", מספרת ענבל, "חיפשתי עבודה בתחום שבו עבדתי עד ללידה. פתאום גיליתי, שלמרות הניסיון וההתאמה שלי לרוב התפקידים אליהם אני ניגשת - אני נפסלת פעם אחר פעם רק בגלל השעות שאני יכולה לתת.
אם בעבר הייתי עוברת ראיונות עבודה בקלילות, הרי שבחיפוש הנוכחי הייתי נכנסת לחדר ורק מחכה בחשש לרגע שבו תיזרק לחלל האוויר השאלה אודות מצבי המשפחתי והשפעתו על עבודתי. בסופו של דבר מצאתי עבודה במקום שיש בו תרבות ארגונית משפחתית רחבה וחוץ מזה שאני מאושרת, אני מלאה במוטיבציה ורצון לבצע את עבודתי על הצד הטוב ביותר. אם מעסיקים רק היו מבינים את היתרון שבהעסקת אמהות עובדות ורואים בצרכים המשפחתיים שלהן אתגר במקום בעיה – היה לנו שוק עבודה בריא ומאוזן יותר".
2. נאמנות למקום העבודה
שוק התעסוקה השתנה לעומת מה שהכרנו פעם. בתקופה שלנו, שבה נהוג להחליף עבודות בתדירות של שנה שנתיים, יש יתרונות רבים ביציבות ובלויאליות למקום. אם תגייסו אמהות לעסק שלכם ותתמכו בהן, תקבלו עובדות נאמנות שלא ממהרות לפזול הצידה. מרבית האמהות מבינות כי מקום העבודה שלהן הוא חלק מפרנסת המשפחה, ולכן היציבות בו חשובה להן לא פחות מלכם.
3. גיוון ואיזון ארגוני
ככל שהמרקם הארגוני יהיה מגוון יותר, כך הדבר ייטב עבור החברה. שילובם של אנשי משפחה, ובתוכם האמהות, מעניק פרספקטיבה חשובה בתהליכי החברה – וגם תחושת משפחתיות נעימה לעובדים. תחושה זו גם מוקרנת החוצה ומציירת את החברה באופן מחמיא וחמים, שיוצר תחושה שכיף לעבוד בו.