לוח משרות דרושים קצין/ת ביקור סדיר בבית דגן

דרישות:
תנאי סף:
השכלה: בעל/ת תואר אקדמי, שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים במשרד החינוך. עדיפות לתואר אקדמי בתחומי חינוך, ייעוץ או חינוך מיוחד
או
הנדסאי/ת או טכנאי/ת רשום/ה בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג -2012
או
תעודת סמיכות לרבנות ("יורה יורה") לפי אישור הרבנות הראשית לישראל
או
אישור ללימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל

ניסיון מקצועי: עבור בעל/ת תואר אקדמי או השכלה תורנית כמוגדר לעיל- הוראה בבית ספר במשך שלוש שנים לפחות או ניסיון בחינוך הבלתי פורמלי במשך חמש שנים לפחות. עדיפות לעבודה עם בני נוער בסיכון.
עבור הנדסאי/ת רשום/ה- הוראה בבית ספר במשך ארבע שנים לפחות או ניסיון בחינוך הבלתי פורמלי במשך שש שנים לפחות. עדיפות לעבודה עם בני נוער בסיכון.
עבור טכנאי/ת רשום/ה- הוראה בבית ספר במשך חמש שנים לפחות או ניסיון בחינוך הבלתי פורמלי במשך שבע שנים לפחות. עדיפות לעבודה עם בני נוער בסיכון

דרישות נוספות: גמישות בשעות העבודה, עברית ברמה גבוהה, היכרות ושליטה בתוכנות ה-office רישום פלילי

הגבלת כשירות:
עובד/ת חינוך מחויב/ת באישור העסקתו כעובד/ת חינוך בכתב מהמנהל הכללי
העובד/ת אינו יכול/ה לעסוק בחינוך אם נתקיים אחד מאלה:
1. הורשע/ה בעבירה שיש בה כדי לפגוע בביטחון המדינה
2. הורשע/ה בעבירה אחרת שיש עמק קלון והמנהל הכללי סבור כי לאור הרשעה זו אין העובד/ת ראוי/ה לשמש עובד/ת חינוך
3. הוכח למנהל הכללי שיש בהתנהגות של העובד/ת משום השפעה מזיקה על תלמידים

רישום פלילי- היעדר הרשעה בעבירות מין, בהתאם לחוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס"א -2001

מאפייני העשייה:
עבודה מול גורמים רבים ברשות ומחוצה לה
נסיעות במסגרת התפקיד
עבודה עם ילדים ונערים (גילאי 3-18, חינוך מיוחד עד גיל 12)

כפיפות ארגונית- מנהלת מח' חינוך
כפיפות פדגוגית: מפקח על הביקור הסדיר

הוראות שונות:
המעוניינים יגישו את הצעותיהם לא יאוחר מיום 10.11.25 שעה 12:00
אחריות ואישור הגשת המועמות הינה על המועמד.
מועמד/ת עם מוגבלות זכאי/ת לקבל התאמות הנדרשות לו/ה מחמת מוגבלותו/ה בהליכי הקבלה לעבודה;
תינתן עדיפות למועמד/ת המשתייך/ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי הרשות המקומית אם המועמד הוא בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים;
תיבחן העדפה למועמד/ת עם מוגבלות בהתאם לאמור בסעיפים 3 ו 9 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח 1998 ובתנאי שעומדים בתנאי הסף למשרה וכשירים לביצוע התפקיד. האמור כפוף להצהרת המועמד המפרטת את דבר מוגבלותו/ה וכן בהמצאת מסמכים להוכחת המוגבלות.
רק מועמדים שעומדים בתנאי הסף כפי שפורסמו לעיל, תתקבל הגשת מועמדותם במידה והתהליך המיון הראשוני יסתיים בהצלחה ויוגשו כל המסמכים התומכים לעמידה בתנאי הסף.
* המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.