דרושים » משאבי אנוש » מגייס /ת לחברת השמה עבודה מהבית מסלול פרילנסר

חברתנו מגייסת ראש צוות גיוס לתפקיד מרתק עם הובלה מקצועית ואישית
*התפקיד הינו החלפה לחל"ד
במסגרת התפקיד:
* ניהול אישי ומקצועי של צוות רפרנטיות
*ביצוע בקרה על עמידה ביעדי תפוקות, יעדי איכות ו SLA
*בניית ותיקוף נהלים ותהליכי עבודה
*בחינת התייעלות ושיפור בתהליכי העבודה
*דיווחים- הפקת דוחות, ניתוח נתונים, ביצוע סיכומים תקופתיים
*בנייה, הטמעה ובקרה של מדדי גיוס בקרב צוות CV CENTER
*גיבוי בכל תחומי הפעילות בעת היעדרויות עובדים

לחברה מובילה ומתפתחת באזור המרכז דרוש/ה מנהל /ת גיוס מוביל/ה
התפקיד כולל ניהול אישי ומקצועי של צוות גיוס, ניהול משימות וסדרי עדיפויות, חלוקת עבודה וניתוב עומסים בצוות
במסגרת התפקיד:
* אחריות על פיתוח, הדרכה והכשרת הצוות
* ניהול תהליכי גיוס מא-ת (משלב הבקרה על פרסום והפצת המשרות, סינון קו"ח, ראיונות טלפונים, כתיבת חו"ד ועוד)
* מדידה ובקרה על עמידה ביעדים, ניהול והפקת דו"חות גיוס.
* ליווי מנהלים בתהליכי הגיוס והתנהלות מול מנהלים מגייסים
* זיהוי "צווארי בקבוק" והרמת דגלים למנהל

לחברת השמה מובילה עם מעל 50 רכזי גיוס דרושים מנהלי צוותים.
כל מנהל צוות מנהל 10 רכזי גיוס, הנעת המגייסים לעבודה, חלוקת לידים, מעקב ובקרה על מועמדים.
מגייסים למיטב הלקוחות במשק הישראלי - מעל 80 לקוחות פעילים ומאות משרות פתוחות.

עבודה מהבית, גמישות בשעות
עבודה היא ללא שכר בסיס או שעתי אך ורק תגמול ואחוזים עבור כל ההשמות של חברי הצוות.


.
*משרה מלאה ללא גמישות*
ימים א'-ה': 08:45-17:00
ימי שישי לסירוגין 08:45-13:00
.
*קורס*
קורס 4 ימים הכוללים האזנות, עיוני ומעשי
.
*שכר*
31 לשעה
+ עמלות (מדידה לפי פריון, אחוז נוכחות וציוני האזנות של מכבי)
.הגנת שכר: בחודש הראשון עד 3
.
*התחייבות לשלושה חודשים*
.

חברתנו מגייסת רכז/ת גיוס בכיר/ה
** תפקיד שכולל הובלה, אחריות, וניהול גלובלי של תהליכי גיוס מורכבים ומעניינים **

במסגרת התפקיד:
* ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה למשרות בכירות ואסטרטגיות
*משלב איתור מועמדים פוטנציאליים וליווים עד להצעת שכר חתימת חוזה
*אחריות על ניודים פנימיים
*ליווי מנהלים בתהליכי קבלת החלטות
*דיווחי סטטוס שוטפים

חברת Talent Solutions היא חלק מקבוצת מנפאור המתמחה בגיוס עובדים לשירותים מנוהלים ומיקור חוץ ללקוחות גדולים בעולמות הגיוס ומשאבי אנוש. אנו מאמינים בפיתוח מקצועי מתמיד של עובדינו ומתן אפשרויות לקידום מקצועי בחברה.

אנו מגייסים רכז/ת גיוס למשרדינו בת"א (סמוך לקו רכבת)

במסגרת התפקיד:
*פרסום משרות בפלטפורמות גיוס
*סינון קורות חיים
*עריכת ראיונות טלפוניים
* זימון מועמדים לראיונות ותפעול שוטף של תהליכי הגיוס.

לחברת EdTech דרוש/ה רכז/ת השמת בוגרים בארגון (לא חברת השמה), העבודה משלבת סיוע לבוגרים במציאת עבודה בתחומים הטכנולוגיים בנוסף לליווי המועמדים בתהליך מול המעסיקים.
הזדמנות מדהימה להשתלב בארגון מוביל ולהתפתח לעולמות נוספים של גיוס והדרכה.
תחומי האחריות בתפקיד:
- ליווי הבוגרים לאורך תהליך ההשמה שלהם בחברות המובילות במשק.
- הכנת הבוגרים לראיונות עבודה, סיוע בכתיבת קורות חיים ובניית פרופיל לינקדאין.
- העברת הדרכות וסדנאות בנושאי חיפוש עבודה וניהול קריירה.
- כתיבת תכנים ופרסומים ברשתות החברתיות ובאתרים הרלוונטיים.
- עבודה בסביבה טכנולוגית הכוללת מערכות מידע ארגוניות.
- תקשורת עם בוגרים במגוון ערוצים (מייל, טלפון, ואטסאפ...).
- עמידה ביעדי השמה חודשיים ושנתיים.

חברת גיוס טכנולוגי מובילה בתחומה ופועלת בשוק ההייטק, מחפשת ראש צוות גיוס וסורסינג

ניהול אישי ומקצועי של צוות הגיוס, ניהול משימות וסדרי עדיפויות, חלוקת עבודה וניתוב עומסים בצוות
* אחריות על פיתוח, הדרכה והכשרת הצוות
* ניהול תהליכי גיוס וסורסינג מא-ת (משלב הבקרה על פרסום והפצת המשרות, סינון קו"ח, ראיונות טלפונים, כתיבת חוו"ד ועוד)
* מדידה ובקרה על עמידה ביעדים, ניהול והפקת דו"חות
* ניהול וליווי לקוחות
* זיהוי "צווארי בקבוק" והרמת דגלים

לחברה מובילה דרוש/ה: מנהל /ת צוות גיוס.
במסגרת התפקיד:
אחריות על מערך הגיוס בחטיבה,
בניית תהליכי עבודה, תכנית עבודה שנתית ויעדי ביצוע.
ביצוע ראיונות טלפוניים ופרונטליים, העברת מרכזי הערכה וימי מיון.
ניהול והנעת צוות של רכזות גיוס.
בניית אסטרטגיה ופיתוח מקורות גיוס.
אפיון משרות וצרכי גיוס, פרסום משרות.
התפקיד מאופיין בגיוסי מאסות ויש צורך לעמוד ביעדי גיוס אגרסיביים.
מתן מענה למנהלים מגייסים בדרגים שונים
עבודה מול חברות השמה.

חברה בטחונית מובילה מגייסת רכז/ת גיוס!
לתפקיד מרתק מלא בעשייה

מהות התפקיד:
-אחריות וניהול הקשר מול המועמדים המגויסים לתפקידים בתחומי התעשייה במספר מוקדים בארץ.
-יצירת שיתופי פעולה מול מקורות גיוס חדשים, קשר מול חברות כוח אדם, עמותות, לשכות תעסוקה ועוד
-פרסום המשרות באמצעים השונים והגדלת מקורות הגיוס
-סינון קורות חיים, ביצוע ראיונות טלפוניים, זימון מועמדים לימי גיוס מרוכזים
-טיפול ומעקב אחר תהליכי ביטחון ואיוש.
-עבודה נרחבת מול דוחות לאורך השלבים השונים של תהליך הגיוס
-ריכוז ועדכון נתונים לאורך התהליך ויצירת תמונת מצב כוללת.