מערכת הקשרים בין האסטרטגיה העסקית, המבנה ארגוני וניהול משאבי אנוש (תכנון, מיון, גיוס, תגמול, הערכת עובדים, פיתוח והדרכה).
התאמת המבנה הפורמאלי ושיטות מ"א כך שיקדמו את המטרות האסטרטגיות של הארגון.
עיצוב מערכת משאבי אנוש כך שהיא תסייע ליצור אצל המנהלים והעובדים התנהגות, יכולות ומיומנות שהארגון צריך כדי להשיג את מטרותיו האסטרטגיות.
תכנון כוח אדם ומדיניות העסקה ניתוח עיסוקים, גיוס, מיון, קליטה, טיפול בפרט, ניהול תנאי העסקה, חוקי התעסוקה, יחסי עבודה, משמעת, רווחה, תקשורת פנים וכו'.
איתור וזיהוי פערי ידע של עובדים ומנהלים ביחס לתפקידם.
בניית תוכניות הדרכה לצמצום הפערים.
פיתוח והכשרה מקצועית של עובדים ומנהלים בתחומי העיסוק של הארגון.
הפניית זרקור לתהליכי הניהול הקיימים ולהשפעתם על הארגון.
פיתוח ושיפור יכולות הניהול של המנהלים.
פיתוח וחיזוק התרבות הארגונית וערכים שיתמכו באסטרטגיה.
בניית תהליכי משוב והערכת עובדים לתאום ציפיות בין העובדים למנהלים ולשיפור מתמיד.
דרישות:
בניית מדיניות שכר ומערכת תגמולים התומכים במטרות הארגון.
בניית הסכמי העסקה והסכמי שעות בהתאם לחוק ולצרכי הארגון.
סקרי שוק (Benchmark מול חברות מתחרות).
טיפול בעדכוני שכר ותנאים נלווים.
בניית מדרג עיסוקים
דרישות:
ניסיון מוכח בתחום משאבי אנוש בחברות STARTUP לפחות 3 שנים
אנגלית ברמה טובה (קריאה, כתיבה דיבור)
יכולת עבודה בסביבה מרובת משימות
יכולת התמודדות עם פתרון בעיות
יחסי אנוש ותודעת שירות גבוה
אמינות,יצירתיות, חריצות, אסרטיביות, אחריות ויסודיות
דיסקרטית המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.