איך מצליחים במציאת עבודה נכונה?

אף אחד לא מכיר אתכם טוב כמו שאתם את עצמכם, עם זה אין ויכוח. ובכל זאת, יכול להיות שאתם הולכים באוטומט לכיוונים מסוימים מבלי לעצור ולשאול את עצמכם מה באמת מתאים לכם - מה שיכול להוביל ללא מעט תסכול וחוסר התאמה בסופו של דבר. 

לפעמים אנחנו נוטים לחשוב על עצמנו כבעלי מאפיינים מסוימים שהיינו רוצים שיהיו לנו - למשל, אנשים מסודרים, מובילים, יוזמים, כשבעצם הנטיה הטבעית שלנו בזמן אמת היא אחרת. הפער הזה בין מי שאנחנו רוצים להיות לבין איך שאנחנו פועלים באמת יכול לגרום לכך שנגיע לתפקידים או מקומות עבודה שפחות מתאימים לנו בהגדרה. שימו לב שיש הבדל אם מדובר בתכונות אופי שאתם לא רוצים לשנות, או בדברים שדווקא הייתם רוצים לאמץ והמשרה הנכונה יכולה להיות הכלי לשינוי הזה.

הנה כמה דוגמאות לשאלות מכוונות שיכולות לעזור לכם להבין את עצמכם טוב יותר, וכך לזהות בצורה מדויקת יותר משרות שיכולות לעבוד לכם.

האם אתם רואים עצמכם כטיפוסים יצירתיים ויוזמים?

האם אתם צריכים מקום לביטוי עצמי? אולי יש לכם נטייה לאבד עניין במהירות וצריכים כל הזמן חידושים? ומהכיוון ההפוך -  אולי אתם לא מכירים את עצמכם כיצירתיים באופן מיוחד אבל אתם מצליחים לזהות רעיון טוב ממרחקים ויודעים כיצד לתפור באופן מהודק את כל הקצוות?

האם אתם מסתדרים טוב יותר בעבודת צוות או שאתם מעדיפים לעבוד לבד?

האם אתם אוהבים להיות בתקשורת שוטפת עם אנשים אחרים או שאתם מעדיפים את השקט שלכם? האם אתם אוהבים שיש לכם עם מי להתייעץ, להתלבט ולחלוק מחשבות או שאתם סוליסטים שפורחים בעבודה עצמאית ואוהבים לקבל החלטות בעצמכם? 

האם אתם צריכים הגדרת תפקיד מוגדרת מראש, או שאתם מעדיפים להיות אלה שבונים את התפקיד?

ישנם אנשים שהולכים לאיבוד כשלא ברור להם מהן גבולות הגזרה שלהם, ולעומת זאת יש כאלה שפורחים כשהם עובדים בדינאמיות ונחשפים כל הזמן להתנסויות חדשות. שאלה נוספת היא האם אתם מעדיפים לקבל הנחיות מסודרות ופיקוח צמוד מהבוס, או שאתם עובדים טוב יותר כשמאפשרים לכם עצמאות ויכולת לקבל החלטות, ומעדיפים לעדכן את המנהל/ת רק בישיבות צוות?

האם אתם אוהבים ללמוד דברים חדשים תוך כדי עבודה או שאתם צריכים לדעת הכל מראש?

יש מי שרואה בלמידה תוך כדי תנועה הזדמנות להיחשף לאתגרים חדשים, וחוצים את הגשר כשמגיעים אליו, ויש מי שחוסר הידיעה לקראת מה הם הולכים מלחיץ אותם והם מעדיפים להתכונן מראש כדי לבצע את העבודה כמו שצריך.

האם אתם זקוקים למשוב תמידי על העבודה שלכם כדי להרגיש בטחון?

משוב יכול להיות פידבק מהמנהל/ת שלכם או פשוט דרכים למדוד את ההצלחה של העבודה שלכם - לא בכל מקום זה קיים וישנם תחומים בהם קשה לדעת מיד אם עשיתם עבודה טובה או לא בלי שמישהו יגיד לכם את זה. האם אתם צריכים את המשוב הזה או שמבחינתכם כל עוד העבודה מתקתקת ואין פידבק שלילי אז הכל בשליטה?

האם אתם מתמודדים טוב מול קהל ויודעים לתקשר טוב מול גורמים מרובים?

ישנם מקצועות שבהוויה שלהם יש צורך להתממשק מול בעלי תפקידים רבים בארגון, ולהציג באופן תמידי את העבודה שלכם מול אנשים אחרים. אם אתם לא מרגישים בנוח בעמידה מול קהל או מתקשים לתקשר מול מספר רב של קולגות - יכול להיות שעבודות כאלה פחות יתאימו לכם.

התשובות לשאלות הללו לא מעידות על טיב העובדים שאתם, אלא רק על הנטיות וההעדפות שלכם בעבודה ומכך ניתן להסיק איזה תפקידים יתאימו לכם יותר או פחות. בכל מקצוע ישנם מגוון משרות המתאימות לאופי שונה של אנשים, וגם אם אתם עובדים בתחום שרלוונטי לכם - אם אתם במשרה הלא נכונה או בארגון הלא נכון, זה יכול להיות מאוד מתסכל.

למשל, אם אתם יודעים שאתם מתפקדים טוב רק עם דד-ליינים ברורים וזקוקים למסגרת זמנים ברורה לכל משימה, יהיה לכם קשה לעבוד במקום שבו אתם מנהלים לעצמכם את הזמן ואין הכוונה מלמעלה. במידה ואתם מעצבים שצריכים כל היום להתממשק עם גורמים אחרים בחברה ולהציג את הפרויקטים שלכם אבל יש לכם פחד קהל או שאתם נלחצים מעבודה מול גורמים בכירים, אולי כדאי שתמצאו משרה שיותר מתמקדת במאחורי הקלעים או בביצוע משימות.
מה שכן, כדאי לדעת שלא תמיד יש תשובות של שחור לבן ורוב האנשים יושבים איפשהו על הסקאלה בתשובות לשאלו האלו. אם תדעו לאיזה קצה אתם נוטים, יהיה לכם קל יותר לקרוא בין השורות בראיון עבודה את המידע הרלוונטי או אפילו לגשש ולשאוב מידע חסר בשאלות מתאימות.

זה ברור שכדי להתקדם לכיוון מציאת עבודה נכונה ומתאימה אתם זקוקים למקסימום המידע על התפקיד המוצע:

• מה בדיוק את/ה מצופה לעשות בעבודה, ואיך ייראה סדר יום העבודה הממוצע שלך?
• מהי הגדרת המשרה שתהיה לך, מהם תחומי האחריות ומה מצופה ממך?
• מהן אפשרויות ההתפתחות שלך במשרה והאם קיים פוטנציאל לקידום בהמשך?
• מהם תנאי העבודה הפיזיים: האם הישיבה היא באופן ספייס או במשרד? האם מדובר במשרת שטח או מטה? האם המשרה כרוכה בנסיעות לחו"ל ואם כן באיזו תדירות ולכמה זמן?
• האם התגמול הכספי מספק והאם הוא הולם את המשרה?

לעיתים, מי שנמצא בצד המראיין שוכח שעבורו הפרטים הללו מובנים מאליהם כי המידע קיים אצלו. המטרה של המראיין היא ללמוד עליכם כמה שיותר בראיון העבודה במטרה להבין אם אתם מתאימים לפרופיל שהוגדר למשרה. אך זה המקום להזכיר שגם אם הגעתם לראיון עבודה זה לא אומר אוטומטית שאתם מעוניינים במשרה - אתם בתהליך בחינה של המעסיק בדיוק כמו שהוא בוחן אתכם. אל תהססו לשאול את השאלות שמעניינות אתכם גם אם לא מדובר במידע שניתן לכם מיוזמתו. אתם רוצים לקבל את כל המידע הרלוונטי עבורכם לפני שאתם מתחילים לעבוד כדי שלא יהיו לכם הפתעות כשכבר מאוחר מדי.

כמו כן, מומלץ להצליב מידע. במידה ואתם עוברים מספר ראיונות באותו ארגון, כדאי לשאול את כל המראיינים את אותן השאלות כדי לוודא שאתם מקבלים מידע מדויק ונכון. אם יש לכם גישה לעובדים אחרים בחברה, אל תהססו לתשאל אותם ולקבל מידע שמעניין אתכם על אופי העבודה בחברה, דרך הניהול ועוד - סביר להניח שתקבלו כך מידע הרבה יותר מהימן ונטול אינטרסים שיעזור לכם להבין אם אתם רוצים לעבוד שם או לא.

המשרה עצמה היא פרמטר חשוב מאוד בהחלטה, אבל היא לא מתקיימת בואקום. מקום העבודה או הארגון המציע את המשרה הוא חלק חשוב שצריך לקחת בחשבון, והאופי של המקום ישפיע על איך יראה היומיום שלכם. האם מדובר במקום עבודה שרואה בעובדים רק כח עבודה, ולכן יש להם דרישות לא הגיוניות עם מינימום השקעה בעובד? או שמדובר במקום שרואה בעובדים משאב אנושי חשוב וקריטי לקיום החברה, ולכן חשוב וראוי להשקיע ולשמר אותם? אתם יכולים להיתקל במשרה שהיא הגשמת החלומות שלכם - אבל אם היא מוצעת על ידי מקום עבודה רעיל ונצלני, כנראה שתעדיפו להתפשר קצת על המשרה לטובת עבודה אצל מעסיק שיעריך וישקיע בכם.

גם במקרה זה, איסוף מירב המידע עשוי לתרום רבות לקבלת החלטה נכונה. הנה כמה דרכים שתוכלו לשאוב מידע על מקום העבודה הפוטנציאלי שלכם:

• שאלה גלויה – אל תהססו לבקש במהלך ראיון העבודה מידע על הארגון ועל האופי שלו כמקום עבודה, ושימו לב גם לאופן המענה של המראיין ונסו לקרוא בין השורות ולהפעיל את האינטואיציה שלכם: האם הוא מדבר באופן כן וישיר או שהוא נותן לכם תשובה דיפלומטית ומתחמקת? אם לא קיבלתם תשובות ברורות לשאלות שלכם, שאלו שוב וחדדו את השאלה כדי שתצאו עם מינימום סימני שאלה בסוף השיחה.
• מראה עיניים – כשאתם מגיעים לראיון, בחנו את סביבת העבודה ואפילו את האנשים. אם תגיעו מוקדם יותר תוכלו לנצל את ההזדמנות לעשות סיבוב במידת האפשר ואפילו להכנס למטבחון, ואולי לשמוע על הדרך שיחת קפה שיכולה ללמד אתכם גם על האווירה במקום והיחסים בין העובדים. האם התחושה שאתם מקבלים נעימה, האם העובדים נראים מרוצים?
• אינטרנט – הכי נגיש ונוח. אתר החברה זה נחמד, אבל הוא מכיל מידע שנועד לשווק את החברה ושם לא יספרו לכם את המידע שאתם רוצים לקבל. אתם יכולים להתחיל מלהריץ את שם החברה בגוגל ולראות איזה תוצאות מתקבלות, לקרוא כתבות שעולות לכם וללמוד על סטטוס הארגון - האם הוא בקשיים או בצמיחה? האם היו פיטורים לאחרונה או שדווקא נמצאים בגל גיוסים? בנוסף, חיפוש שם המקום בקבוצות מקצועיות בתחום יכול גם להביא לכם תוצאות ואף לאפשר לכם ליצור קשר עם עובדים במקום או עובדי עבר, ולקבל מהם מידע אמיתי על אופי המקום. בהייטק, תוכלו למצוא מידע גם באתרים כמו glassdoor, שם עובדים יכולים לכתוב באנונימיות את הביקורת שלהם על מקום העבודה כולל פירוט של יתרונות וחסרונות, רק כדאי לקחת גם את המידע הזה בערבון מוגבל מכיוון שכתיבה באנונימיות יכולה לגרום לאנשים להיות לא מהימנים ולשרת אינטרסים אישיים שלהם.
• חברים, מכרים וחברים של חברים -  יכולים להוות מקור מידע חשוב. אנחנו חיים במדינה קטנה עם שוק עבודה לא גדול במיוחד, ואם אתם מכירים חברים או מכרים שעובדים באותו תחום שלכם - זו אפילו ביצה קטנה יותר. אתם יכולים להיחשף לסיפורים שונים, אך אם אתם שומעים מקרים דומים שחוזרים על עצמם ממקורות שונים, סביר להניח שהם נכונים, לטוב ולרע.
• התייעצו עם חברת ההשמה - אם תהליך הגיוס שאתם עוברים נעשה דרך חברת השמה, אתם יכולים לבקש מידע גם שם. עם זאת זכרו שבסופו של דבר חברת ההשמה מייצגת את החברה ולכן סביר להניח שעדיין יש מידע שהיא תעדיף להסתיר במטרה לשרת את ההצלחה שלה ושל החברה.