Downgrade לרזומה: להנמיך את קורות החיים

הסיבה שכדאי לשנמך את קורות החיים שלכם במקרים כאלה, היא כדי להימנע מהתשובה הנפוצה אצל חלק מהמעסיקים: "אתם Over-qualified לתפקיד".
מה זה אומר? מעסיקים רבים נרתעים מלהעסיק עובדים שביצעו תפקידים מרשימים יותר בעברם. יש לכך מגוון סיבות: החשש שיתקשו בקבלת מרות, יאבדו עניין מהר בתפקיד ש"קטן" עליהם, או יידרשו סכומי כסף גדולים בהתאם לתפקידים שביצעו בעבר.
כשמדובר בקבלה למשרה שקטנה מכם בכמה מידות – המטרה היא לעבור את הסינון הראשוני ולהגיע לראיון עבודה. בראיון, תהיה לכם הזדמנות לפרט אודות הסיבות שבחרתם לפנות לכיוון הזה ולהגיש מועמדות למשרה שדורשת פחות ממה שיש לכם להציע. בשלב הזה, סביר להניח שיהיה כבר הרבה יותר קל להסביר את הסיטואציה ולעבור לשלב הבא, במידה ותימצאו מתאימים.

לא תמיד קל להתעלם מהניסיון והיכולות שלנו, אך חשוב לזכור שבמקרה הזה לא צריך לציין את כולם. מטרתם של קורות חיים היא להסביר למעסיק מדוע אתם מתאימים לתפקיד ולפתוח לכם את הדלת; לא מדובר באוטוביוגרפיה אישית ואין צורך להוכיח לקורא שאתם יודעים הכל. תיאורים מופרזים יביאו דווקא לתוצאה ההפוכה.

שימו לב שאתם מתמקדים רק במה שרלוונטי לתפקיד אליו מגישים מועמדות, וותרו על נסיון תעסוקתי שאינו רלוונטי. למשל, מנהל רכש בכיר שעבד עם ספקים וניהל תקציבים – יכול לציין את שם החברה, עבודתו עם הרכש וידיעותיו הרלוונטיות לתפקיד, אך יהיה חכם יותר אם ישמיט את תיאור הפן הניהולי של התפקיד.

סמנכ"ל, ד"ר - ישנם תארים יוקרתיים ונחשקים שאולי לא תרצו לוותר עליהם, אך במידה ואתם פונים לתפקיד זוטר הדבר עלול להרתיע את המעסיק שלא יבין מדוע בכלל הגשתם מועמדות לתפקיד. זה הזמן להפעיל שיקול דעת ולהשאיר את הטייטל בצד במידה והוא לא תורם למטרה הספציפית הזו.

אחד החששות של המעסיקים במקרים כאלו הוא שתאבדו מהר עניין בתפקיד שקטן עליכם. לכן, הדגישו את רצונכם להתחייב לעבודה לטווח ארוך - דבר שיזכה אתכם בנקודות אצל המעסיק וירגיע את חששותיו.
בנוסף, ציינו בפירוש ובבהירות את רצונכם להשתלב בתפקיד הספציפי אליו אתם מגישים מועמדות, אל תשאירו למעסיק להגיע למסקנה הזו לבד.

שנמכתם את קורות החיים? מעולה. עכשיו זה הזמן להקדיש עוד מספר דקות להתאים את קורות החיים למשרה הספציפית, שלב חשוב בכל משרה אליה אתם פונים, אבל במיוחד במקרים כאלו. אל תוותרו על השלב הזה, הוא יגדיל הסיכויים שיבחינו בכם.