הייטק אחרי גיל 40: המדריך למציאת עבודה בהייטק בגיל 40

1. הזכירו למעסיק שהגיל שלכם מהווה יתרון

היי-טק הוא תחום שמשתנה באופן תדיר, וסביר להניח שהטכנולוגיות שבהם התמחיתם בתחילת דרככם כבר לא רלוונטיות היום. אבל אם יש משהו שחשוב למעסיקים בחברות היי-טק לא פחות מהיכולות הטכנולוגיות של העובדים הן יכולות אנליטיות גבוהות וחשיבה יצירתית, ולכם יש יתרון שלעובדים צעירים אין – אתם מגיעים לתפקיד עם שפע של ניסיון בניתוח והבנה של תהליכים ובהתמודדות מול אתגרים טכנולוגיים, ואת כל הניסיון הזה אתם יכולים להביא אתכם לתפקיד החדש. 

2. חפשו הכשרות במקצועות מבוקשים

ההיי-טק הישראלי צמא לאנשי סייבר, בינה מלאכותית, מדעני נתונים ועוד. אם יש לכם רקע טכנולוגי וקצת אמביציה אתם יכולים להשתלב בתחום מהר יותר משאתם חושבים. בארץ ישנם אין-ספור תוכניות הכשרה שיסייעו לכם להשלים בכמה חודשים בלבד את כל הידע שאתם צריכים כדי להיכנס לתחומים החמים ביותר בהיי-טק היום.

3. שפרו הופעתכם בסושיאל

מעסיקים מחפשים היום מידע על המועמדים שלהם ברשת, ואתם צריכים שתהיה לכם נוכחות מקוונת. אם אין לכם כזו זה הזמן להקים פרופיל, ואם יש לכם חשוב שתוודאו כי התכנים שאתם מעלים ראויים ומציגים אתכם על הצד הטוב ביותר. הרשתות החברתיות הן גם מקום מצוין להתעדכן בתכנים הרלוונטיים ולעקוב אחר הפעילות בחברות שבהם אתם רוצים לעבוד. אם אתם טובים בכתיבה נסו להעלות פוסטים מעניינים הקשורים בתחומים טכנולוגים ובכך להפגין את הידע והיכולות שלכם.

4. חפשו חברות שדוגלות בגיוון תעסוקתי

מחקרים רבים שנעשו לאחרונה הראו כי גיוון תעסוקתי הוא טוב לארגון, ככל שבארגון קיים מגוון רחב יותר של אוכלוסיות אשר סובלות מתת-ייצוג בעולמות התעסוקה כמו נשים, חרדים, ערבים, בעלי מוגבלויות וגם בני 45 ומעלה, כך החברה נהנית מנקודות מבט רחבות יותר, הן יכולות לתת מענה מדויק יותר לקהל רב-תרבותי ובסופו של דבר הפוטנציאל העסקי שלהן יעלה. לחברות שדוגלות בגיוון תעסוקתי, ויש לא מעט כאלו, יש אינטרס גבוה יותר לגיוס עובדים מבוגרים. תוכלו לבדוק אילו חברות דוגלות בגיוון תעסוקתי באמצעות דירוג "מעלה" המפורסם באינטרנט או דרך גופים כמו הפורום לגיוון בתעסוקה.

למציאת משרה בהייטק לחצו כאן