דרושים » משאבי אנוש » אלקטרה מגייסת אדמין /ית משאבי אנוש לאחת מחברות הבנות

מעוניינ/ת להיכנס לתחום משאבי אנוש?
דרוש/ה אדמינ' משאבי אנוש לארגון גדול בראשון לציון
 
התפקיד כולל:
תמיכה אדמיניסטרטיבית שוטפת במחלקת משאבי אנוש: הקמה וסגירה של עובדים במערכת, קליטת עובדים חדשים ביומם הראשון וטיפול בעזיבת העובדים ביומם האחרון, עדכון פרטים אישיים של עובדים, מענה לשאלות שוטפות של עובדים, רישום להדרכות עובדים, מעקב וריכוז של דו"חות ונתונים וטיפול בנושאים חוצי ארגון.
העבודה הינה מול ממשקים רבים בארגון, בכפיפות למנהלת מש"א. המשרה כוללת ניהול יומן של סמנכ"ל מש"א.

תנאים:
משרה מלאה; 8:00-17:00 (שעון גמיש).
פעמיים בשבוע יש צורך להישאר עד השעה 18:00.
המשרה ממוקמת בראשון לציון

לרשת בפריסה ארצית דרוש /ה רכז /ת משאבי אנוש בבאר יעקב.
- מעקב וטיפול בנושאי פרט שוטפים.
- מענה שוטף לפניות העובדים (מיילים, טלפונים).
- טיפול בקליטות עובדים הכנת חוזי העסקה ואחריות על קליטת העובד לרשת.
- ריכוז תחום נוכחות העובדים, בקרה על מערכת הנוכחות.
- מתן מענה ושירות בנושאים אדמיניסטרטיביים שוטפים בתחומי משאבי אנוש ותפעול.
- טיפול בסיומי העסקה.
- ריכוז, מעקב ובקרה אחר נתונים מול מנהלים וגורמים במש"א בתהליכי HR שונים.
- טיפול בנושאי רווחה.

לקבוצת אופנה בינלאומית מובילה דרוש/ה רכז/ת גיוס ו- HR

התפקיד כולל:
גיוסים אפקטיביים ואיכותיים לכלל התפקידים ברשת
תיאום ומעקב אחר קליטה, אונבורדינג והכשרות בחנויות
תמיכה בפעילויות רווחה וחווית עובד
שימור עובדים ביקור בחנויות, הכרות אישית עם צוותי החנויות, סיוע בפתרון בעיות וקונפליקטים.
מעקב אחר תחלופת עובדים, בקרה ופעולות לשיפור.
אחריות על תהליכי קידום פנימיים
ליווי מנהלים בתהליכי סיום העסקה
מתן מענה לסוגיות הקשורות בדיני עבודה

העבודה בצוות בכפיפות למנהלת משאבי אנוש.
5 ימים בשבוע 8:00-17:00 (יש גמישות בשעות),3 ימי עבודה בתל אביב, יום עבודה אחד מהבית ויום עבודה בשטח

טיפול במחזור חיי העובד מקליטה ועד סיום העסקה- תהליכי טרום קליטה, קליטה, קידום בדרגות, שינויי העסקה, תנאי העסקה שכר ונוכחות, ניוד, סיום העסקה ופרישה.
טיפול בהון האנושי: פיתוח ושימור של העובדים, בהלימה לאסטרטגיה, היעדים והמטרות של ביה"ח שערי צדק. אחריות ויישום תהליכי משאבי אנוש. יישום מדיניות העסקה, קידומי שכר ותפקידים. עבודה שוטפת מול עובדים, מנהלים, טיפול שוטף בנושאי משאבי אנוש. השתתפות בדיונים מקצועיים. ביצוע בקרה ומעקב בתחומים שבאחריותו/ה. מתן מענה בכתב ובע"פ לפניות. השתתפות בוועדות עפ"י מינוי ממונה.עבודה אדמיניסטרטיבית שוטפת הכוללת- הזנת נתונים למערכת ממוחשבת, הוצאת דוחות, הכנת מסמכים, העברת תזכורות, תיאומי פגישות וישיבות, הוצאת מכתבים ומיילים.
משרה מלאה, א-ה.

לארגו העוסק בזכויות עובדים דרוש/ה רכז/ת יחסי עבודה לעבודה מול עובדים זרים ותאגידי כח אדם זר בתחום הבנייה.
העבודה כוללת צירוף חברים חדשים להסתדרות, שמירה על זכויות העובדים תוך שיתוף פעולה עם התאגידים.
נכונות לנסיעות בכל הארץ.
העבודה בימים א-ה, בשעות 8-16 ונכונות לעבודה בשעות נוספות.
שכר 9000 - ללא עמלות

לחברת כח אדם מובילה דרוש.ה רכז.ת משאבי אנוש בראשל"צ
התפקיד כולל:
גיוס סינון ומיון עובדים
דו"חות לשכר ודיני עבודה, טיפול בפרט, רווחת העובד /ת
-מעקב ובקרה על קליטת עובדים בחברה וסיום העסקה, אחריות על הפקת אישורים, עבודה מול ממשקים שונים.
משרה מלאה בימים א'-ה' בשעות 8-17
עובד.ת חברה מהיום הראשון

לחברת כח אדם מובילה דרוש.ה רכז.ת משאבי אנוש בלוד
התפקיד כולל:
גיוס סינון ומיון עובדים
דו"חות לשכר ודיני עבודה, טיפול בפרט, רווחת העובד /ת
-מעקב ובקרה על קליטת עובדים בחברה וסיום העסקה, אחריות על הפקת אישורים, עבודה מול ממשקים שונים.
משרה מלאה בימים א'-ה' בשעות 8-17
עובד.ת חברה מהיום הראשון

לאסותא רמת החייל דרוש/ה רכז/ת משאבי אנוש - משרה זמנית 
אנחנו מחפשים רכז/ת משאבי אנוש שיהיה/תהיה אחראי/ת על כלל שירותי משאבי האנוש וליווי העובד בכל מחזור חייו בארגון, מרגע קליטתו ועד לפרישתו/עזיבתו את הארגון, תוך הקפדה על עבודה בהתאם לנוהלי החברה ולתקנות המחייבות. 

איך העבודה שלכם תיראה?
טיפול וליווי העובד במחזור החיים האגוני שלו משלב הקליטה ועד לסיום העסקה ופרישה.
בקרה (שיבוץ ומעקב ביצוע) של הדרכות חובה- כגון הדרכות החייאה, לומדות ועוד.
ריכוז בקשות ימי עיון, כנסים ולימודים, כולל בדיקת זכאויות, טיפול באישורים הנדרשים ועדכון למערכת השכר.
ריכוז בקשות בקשות יציאה ללימודים מקצועיים/אקדמאים/הכשרות פנים ארגוניות, ניהול התהליך מקצה לקצה משלב בדיקת הזכאות, דרך ניהול הרישומים ועד מעקב מול הכספים.
אחריות לשיבוץ העובדים להדרכות פנימיות וחיצוניות.
הפקה וניתוח דוחות בקרה בהביטי ההון האנושי.
ניהול מסדי נתונים מסודרים ומתוקפים.
טיפול וקידום נושאי רווחה כגון: חלוקת מתנות לימי הולדת, מתנות לחגים ועוד.

אחריות על מחזור חיי העובדים בארגון משלב הגיוס, הקליטה ועד לסיומי העסקה. 
    הובלת תהליכי משאבי אנוש בחברה. 
    אחריות על תהליכי הגיוס, הקליטה והניוד של עובדים בחברה
    טיפול בנושאים הקשורים לרווחת הפרט ודיני עבודה
    ליווי עובדים ומנהלים בסוגיות שונות
    אחריות על תהליכי הדרכה ורווחת הפנאי