דרישות:
- ניסיון של שנתיים לפחות בניהול תהליכי מכירה מול לקוחות ממגזרים שונים (אפשרי גם ניסיון כרכז/ת או מנהל /ת גיוס טכנולוגי)
- ניסיון בעולם הגיוס הטכנולוגי/ ניהול גיוס טכנולוגי בתחום ה - OS
- יכולות ניהול ומכירה מוכחים חובה.
- יכולת ניהול מו"מ וחוש עסקי מפותח
- יכולת הובלת עובדים ותהליכים, יחסי אנוש מעולים
- הזדמנות להיכנס לתחום הניהול לקוח למועמדים/ות בעלי ניסיון בגיוס
המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרישות:
2. דרישות וכישורים נדרשים:
o ניסיון בניהול משאבי אנוש חובה.
o ניסיון בקיבוץ מתחדש יתרון.
o השכלה רלוונטית.
o ידע וניסיון בדיני עבודה, ובביצוע תהליכי שימוע ופיטורין.
o תקשורת בין אישית מעולה ויכולת עמידה במצבי קונפליקט.
o אמינות ודיסקרטיות.
o שליטה ביישומי מחשב.
o ראיה רחבה ומערכתית.
3. תחומי אחריות ונושאים שבאחריות המנהל/ת:
o אחריות על תהליכי איתור, גיוס ומיון המשאב האנושי.
o ליווי מנהל העסקים בתחום דיני עבודה.
o ייעוץ למנהלים במקרי התנהלות חריגה של עובדים.
o ליווי מנהלים בתהליכים: גיוס עובדות/ים וקליטתם, הסכמי עבודה, הגדרות תפקיד, יחסי עבודה, תהליכי סיום העסקה, שמירה על דיני עבודה, שימור כ"א, וכו'.
o בקרת תלושי שכר בהתאם לדיני העבודה נהלי עבודה והסכמים ביחד עם חשבת השכר.
o אחריות לפרסום קול קורא פנימי וחיצוני.
o בעת הצורך בדיקת חוקים, המלצות, כתיבת מסמכים לעובדים, קבלת החלטות משותפות עם המנהלים, מתן סיוע ותמיכה.
o עזרה למזכירת ההנהלות בארגון וגיבוש.
o תמיכה וסיוע בתחום העבודה וחוקיה ובכל נושא רלוונטי אחר לכל מי שמבקש.
4. היקף משרה: 20% - יום בשבוע/שני חצאי ימים.
5. כפיפות: מנהל העסקים
* המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.