אחריות כוללת על תהליכי משאבי אנוש במפעל תנובה Alternative ובמחלבת הרדוף.
חברות בהנהלת שני האתרים.
ניהול צוות משאבי אנוש.
אחריות על יחסי העסקה ודיני עבודה במפעל.
מתן שרות ומענה למנהלים בנושאי משאבי אנוש, וניהול תהליך הטיפול בעובדים לאורך מחזור חיי עבודתם.
אחריות על הפיתוח הארגוני, ההכשרה וההעשרה, לרבות:
מימוש תכנית ההדרכה השנתית, פיתוח תהליכי פיתוח מנהלים, תמיכה ובקרה אחר שגרות ניהוליות, שותפות בהטמעת תהליך מצוינות תפעולית.
ניהול ובקרת תהליכי גיוס ו on boarding, לרבות:
אחריות לגיוס, קליטה, ליווי וחניכת עובדים ומנהלים חדשים, הובלת תהליכי ניודים וקידומים פנימיים, פיתוח תהליך הכשרת חונכים.
ניהול ותפעול תוכניות הרווחה האתריות ויישום מדיניות רווחה קונצרנית, כולל: איתור צרכי רווחה שנתי ורבעוני.
המשרה זמנית כהחלפה לחופשת לידה.
דרישות:
תואר ראשון - חובה. תואר שני - יתרון.
ניסיון של לפחות שנתיים בניהול משאבי אנוש.
ניסיון בתחומי משאבי אנוש מגוונים, כדוגמת: אימון מנהלים, גיוס, דיני עבודה, טיפול בפרט, רווחה, הדרכה.
ניסיון מארגונים מרובי ממשקים.
ניסיון מעולמות התעשייה. ניסיון ממפעלים - יתרון משמעותי.
ניסיון בהובלת תהליכי שינוי מורכבים.
ניסיון בעבודה מול ועד עובדים - יתרון.
היכרות עם תהליכי מצוינות תפעולית - יתרון. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
