רובוט
היי א אי
stars

תגידו שלום לתפקיד הבא שלכם

לראשונה בישראל:
המלצות מבוססות AI שישפרו
את הסיכוי שלך למצוא עבודה

HR Business Partner

מסמך
מילות מפתח בקורות חיים
סימן שאלה
שאלות הכנה לראיון עבודה
עדכון משתמש
מבחני קבלה לתפקיד
שרת
שכר
משרות על המפה
 
בדיקת קורות חיים
VIP
הפוך ללקוח VIP
רגע, משהו חסר!
נשאר לך להשלים רק עוד פרט אחד:
 
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
AllJObs VIP

חברות מובילות
כל המידע למציאת עבודה
5 טיפים לכתיבת מכתב מקדים מנצח
נכון, לא כל המגייסים מקדישים זמן לקריאת מכתב מק...
קרא עוד >
לימודים
עומדים לרשותכם
מיין לפי: מיין לפי:
הכי חדש
הכי מתאים
הכי קרוב
טוען
סגור
לפי איזה ישוב תרצה שנמיין את התוצאות?
Geo Location Icon

משרות בלוח החם
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
לפני 14 שעות
Nishapro
דרושים בNishapro
משרה זמנית ל-9 חודשים.
ממוקמים בנס ציונה, עבודה במודל היברידי. תיתכן הגעה למשרדית בקריית גת פעם בשבוע.

עבודה תחת HRBP בכירה יותר.
לדאוג ל600 עובדי חברה + 600 עובדי קבלה.
עבודה עם המון ממשקים, ליווי מנהלים, ריבוי משימות.
דרישות:
5-6 ש"נ בתור HRBP / Head of HR/Direcor of HR - חובה
ניסיון עבודה מארגון גלובלי וגדול (מינימום 1000 עובדים)- חובה
אנגלית ברמה גבוהה- חובה המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
7879463
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
 
משרה בלעדית
1 ימים
אורפלי ייעוץ והשמה
לחברה גלובלית מובילה דרוש/ה רכז/ת מש"א בכיר/ה - משרה זמנית לשנה+ אופציה
במסגרת התפקיד:
ניהול מחזור חיי העובד בחברה
לקיחת חלק בתהליכי גיוס- ראיונות בארץ ובחו"ל- כ 20% מהתפקיד
גיבוש הסכמים לעובדים
ניהול תהליכי: און ואוף בורדינג
הכנה וניתוח דוחות מש"א ועוד
ליווי מנהלים ועובדים בתחומי משאבי אנוש, דיני עבודה, קידומים תהליכים פנים ארגוניים
משרה מלאה בתנאים מעולים
דרישות:
תואר ראושן בתחום- חובה, תואר שני יתרון
ניסיון של 3 שנים לפחות בתפקיד דומה בארגון- חובה
ניסיון בחברה גלובלית- יתרון
ניסיון בניהול מחזור חיי עובד
שליטה בדיני עבודה
אנגלית ברמה גבוהה, חובה המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
7920169
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
אורלי השמה
סוג משרה: משרה מלאה
התפקיד כולל הובלת תהליך הגיוס בחטיבה לתפקידים טכנולוגיים מגוונים (פיתוח, ניהול פרויקטים, ניתוח מערכות, בדיקות ועוד) ומעת לעת משרות מטה (כגון רכש, אדמ') לרבות עבודה עם מנהלים, תיאורי תפקיד, ראיונות ועוד

תנאים מעולים כולל עובד/ת חברה מהיום הראשון
דרישות:
השכלה- תואר ראשון/ לימודי תואר רלוונטי
ניסיון בתפקיד אחד לפחות של רכז/ת גיוס בארגון
יכולת עבודה עצמאית ובצוות
יכולת למידה גבוהה
זמינות למשרה מלאה המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
7919186
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
אורלי השמה
דרושים באורלי השמה
סוג משרה: משרה מלאה
מתן מענה לצורכי הפרט בכל מעגל חיי העובד בארגון החל מגיוס קליטה ועד סיום עבודה
טיפול בכל נושאי הפרט הלוואות, שאלות שכר, נוכחות, דרגות, קביעות וכו'
ניהול קשר שוטף עם מנהלים ומתן ליווי וייעוץ למנהלים בנושאי משאבי אנוש בשוטף
ניהול תהליכי משאבי אנוש חוצי יחידה הערכת עובדים, שיחות אישיות, סקר עמדות וכו'
בניית תוכנית לשימור עובדים
דרישות:
B.A במשאבי אנוש / מדעי ההתנהגות - יתרון משמעותי
3 שנות ניסיון כרכז.ת משאבי אנוש מארגון - עדיפות מתחום תעשייה / קמעונאות
ידע מעולה בדיני עבודה- חובה
ניסיון מוכח בעבודה עם מנהלים ליווי וייעוץ
יכולת עבודת שטח תפקיד ברמה ארצית
ידע וניסיון בתוכנות האופיס
תפיסת שירות ויחסי אנוש מעולים
יכולת עבודה בצוות ועבודה מול ממשקים
יכולת למתן ייעוץ וליווי בכל הרמות, בגובה העיניים
יכולת ניהול תהליכים מקצה לקצה
* המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
7886057
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
3 ימים
סוהו – רשת החנויות למוצרים מעוצבים
דרושים בסוהו – רשת החנויות למוצרים מעוצבים
מיקום המשרה: ראש העין
לסוהו, רשת החנויות למוצרים מעוצבים, הנמצאת בהתפתחות גלובלית דרוש.ה אחראי.ת גיוס ומשאבי אנוש. במסגרת התפקיד -
+ ניהול תהליכי גיוס ואבחון איכותיים מקצה לקצה בישראל ובאירופה, בדגש על שימוש במקורות גיוס חדשניים
+ אחריות על תהליכי קליטה, שימור וסיום של עובדים וכן על סוגיות פרט ורווחה
+ תמיכה ומענה לעובדים לאורך מחזור חיי ההעסקה
+ ליווי מנהלים בתהליכים ארגוניים
+ הצגת נתונים ותובנות להנהלה, עבודה בכפיפות למנכ"ל
דרישות:
+ ניסיון של כ-3-5 שנים לפחות בתפקיד דומה בארגון מוכר - חובה
+ נסיון מוכח בגיוס עובדים במגוון תפקידים בארץ ובחו"ל, כולל פיתוח מקורות גיוס
+ ניסיון בתפעול והובלה של פרויקטים ותהליכים בעולמות הגיוס ומשאבי האנוש
+ ניסיון בליווי וייעוץ למנהלים
+ בקיאות בדיני עבודה
+ אנגלית ברמה גבוהה
+ נסיון בגיוס עובדים בחו"ל
+ תואר ראשון רלוונטי
+ עצמאי.ת ויצירתי.ת, הבנה מערכתית וזיקה עסקית גבוהה
זמינות למשרה מלאה במטה החברה סמוך לראש העין (אזור התעשייה לב הארץ)
המשרה פונה לגברים ולנשים כאחד המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
7877380
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
4 ימים
עמל 1
דרושים בעמל 1
מיקום המשרה: תל אביב יפו
סוג משרה: משרה מלאה
לרשת חינוך של בתי ספר בפריסה ארצית דרוש/ה רכז/ת משאבי אנוש HRBP
לניהול תהליכי HR וטיפול במשאב האנושי בבתי הספר הכולל:
מתן שירות ומענה שוטף לבתי הספר בתחומי משאבי אנוש השונים.
קליטה וגיוס, הכנת חוזים, תשלום השכר, אישורי העסקה, טיפול בנוכחות, וכד'
פעילות מול גורמים חיצוניים כגון: קרן פנסיה, משרדי ממשלה, ביטוח לאומי.
100% משרה.
מיקום: תל אביב.
דרישות:
תואר ראשון בתחומים רלוונטיים - יתרון.
ניסיון בתפקיד HRBP בארגון מגזר ציבורי / פרטי.
ניסיון בליווי מנהלים בתהליכי HR.
רקע וניסיון בהדרכה/ הטמעה יתרון.
ידע וניסיון בהכנת שכר.
ידע בדיני עבודה.
הבנה בשכר מורים - יתרון.
היכרות עם תוכנת חילן - יתרון.
שליטה בתוכנת OFFICE.
זמינות מיידית - יתרון.
תכונות אישיותיות ומיומנויות נדרשות:
יכולת השתלבות בצוות.
תקשורתי/ת, וורסטילי/ת (עבודה עם מגוון של סגנונות מנהלים ועובדים)
חיבור חזק לתחום ה -HR.
גמישות מחשבתית.
תודעת שירות גבוהה.
המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
7914600
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
לוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
 
נאספה מאתר אינטרנט
16/10/2024
Location: Herzliya
Job Type: Full Time
Required OD Business Partner
As an OD Business Partner, you will be:
Design and deliver OD&L programs that enhance leadership capability, employee engagement and career development
Lead, design and implement innovative OD solutions that address current and future business needs
Facilitate and implement change management and talent development initiatives
Design and facilitate offsites and team-building exercises and workshops
Conduct organizational assessments and surveys to identify key areas for improvement, recommending actionable solutions.
Partner with senior leaders and HRBPs to assess organizational needs and provide strategic solutions
Infuse creativity and innovation into learning solutions to enhance the effectiveness of development programs, develop team-building exercises, and workshops.
Establish metrics and KPIs to measure the impact and effectiveness of programs, while performing analysis, surveys and organizational assessments to ensure continuous improvement.
Requirements:
If you have:
3-4 years of relevant OD experience in a fast-paced environment
High level of English proficiency
Masters degree in Organizational Development, Human Resources, Business or a related field.
Proven experience in designing and implementing successful organizational development strategies and building programs from scratch
Ability to analyze data and translate insights into actionable strategies
Strong understanding of best practices and emerging trends in the high-tech industry
Strong interpersonal and communication skills, with the ability to influence and partner with various stakeholders
Training and facilitation skills
Then we might have a match!
This position is open to all candidates.
 
Show more...
הגשת מועמדותהגש מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
עדכון קורות החיים לפני שליחה
7908484
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
 
נאספה מאתר אינטרנט
13/10/2024
Location: Petah Tikva
Job Type: Full Time
We are looking for a HRBP to join our Global HR team.
Our mission is to reveal the insights that empower organizations to deliver exceptional digital customer experiences.
We are growing and have been recognized by G2 as one of 2024's Top 50 Software Companies in the world.
Our customers are the best of the best and include six out of the ten largest global banks, the worlds largest hotel chain, the largest healthcare, and the largest telecommunications company in the U.S.
Now is the perfect time to come to us and help us accelerate our global leadership position!
If you are a dynamic, successful, experienced metrics-driven leader, we might be a great fit.
Will you join us on this journey?
What You Will Do:
Working closely with managers and employees to improve work relationships, increase productivity and ensure effective communication
Taking an active part in your department management and strategy
Collaborate with cross-functional teams and key stakeholders
Creating and implementing global HR processes (Onboarding, Performance review, Internal communication, Talent acquisition, Comp&Ben, well-being, and more)
Play a key role in cultivating culture, global mindset, and employee engagement; help drive communications and changes to create a culture of clear roles and responsibilities and transparency on site
Employee Relations and Engagement: Serve as a primary point of contact for employees and managers, offering guidance and support on various HR matters. Drive employee recognition programs, feedback mechanisms, and initiatives that promote employee well-being. Handle employee relations issues, ensuring compliance with company policies and employment laws
Analyze new trends in the industry and bring forward cutting-edge industry knowledge.
Requirements:
What You Will Need:
3+ years as HRBP - a must
Experience working in a global company - a must
Has a people-centric, roll up your sleeves and get it done work style
Understanding of all HRBP functions and best practices and experience in implementing HR processes
Experience and knowledge of HR Platforms (Hibob, Greenhouse preferred)
Strong track record of developing effective relationships across all levels of an organization, including executives
Able to exercise good judgment and discretion, maintaining confidentiality
Experience working in a Tech environment and especially in hyper-growth stages.
This position is open to all candidates.
 
Show more...
הגשת מועמדותהגש מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
עדכון קורות החיים לפני שליחה
7903885
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
 
נאספה מאתר אינטרנט
09/10/2024
Location: Holon
Job Type: Full Time and Temporary
The HR Partner is part of divisional global HR team, supporting multiple business units with all HR activities.
Works closely with managers and employees to drive talent management strategies, foster a positive work environment, and ensure the companys HR initiatives align with business goals.
Manage and implement HR programs and initiatives (such as talent management, employees onboarding, compensation, performance management, welfare activities, legal compliance, internal communication, etc).
Act as the primary point of contact for employee concerns, facilitating conflict resolution and providing guidance on policies, procedures, and employment related topics.
Requirements:
~5 years of HR experience, at least 2-3 years in HR partnering role.
Possess a solid understanding of the full HR cycle: performance management, consulting and mentoring, talent management, development, reward and retention, employee relations, and employee engagement.
Deep knowledge of HR practices in the Israeli market. Global experience is an advantage.
Relevant academic background (Bachelor or masters degree in HR-related studies).


Skills and capabilities:

Excellent communication and interpersonal skills with the ability to build relationships at all levels.
Experience in working effectively in a dynamic environment and under pressure, to drive multiple deliverables in short time margins; resilient and flexible.
Executes with excellence: high accountability sets high standards, plans ahead, is hands-on, think through every detail, self-driven and proactive, and delivers outstanding results.
Analytical mindset with the ability to leverage HR data for strategic decision-making.
Ability to handle sensitive situations with diplomacy and confidentiality.
Fluent in English - must.
This position is open to all candidates.
 
Show more...
הגשת מועמדותהגש מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
עדכון קורות החיים לפני שליחה
7901017
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
 
נאספה מאתר אינטרנט
09/10/2024
Location: Holon
Job Type: Full Time
The HR Partner is part of divisional global HR team, supporting multiple business units with all HR activities.
Works closely with managers and employees to drive talent management strategies, foster a positive work environment, and ensure the companys HR initiatives align with business goals.
Manage and implement HR programs and initiatives (such as talent management, employees onboarding, compensation, performance management, welfare activities, legal compliance, internal communication, etc).
Act as the primary point of contact for employee concerns, facilitating conflict resolution and providing guidance on policies, procedures, and employment related topics.
Requirements:
5 years of HR experience, at least 2-3 years in HR partnering role.
Possess a solid understanding of the full HR cycle: performance management, consulting and mentoring, talent management, development, reward and retention, employee relations, and employee engagement.
Deep knowledge of HR practices in the Israeli market. Global experience is an advantage.
Relevant academic background (Bachelor or masters degree in HR-related studies).


Skills and capabilities:

Excellent communication and interpersonal skills with the ability to build relationships at all levels.
Experience in working effectively in a dynamic environment and under pressure, to drive multiple deliverables in short time margins; resilient and flexible.
Executes with excellence: high accountability sets high standards, plans ahead, is hands-on, think through every detail, self-driven and proactive, and delivers outstanding results.
Analytical mindset with the ability to leverage HR data for strategic decision-making.
Ability to handle sensitive situations with diplomacy and confidentiality.
Fluent in English - must.
This position is open to all candidates.
 
Show more...
הגשת מועמדותהגש מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
עדכון קורות החיים לפני שליחה
7901011
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
 
נאספה מאתר אינטרנט
07/10/2024
Location: Petah Tikva
Job Type: More than one
We are looking for an HR Business Partner to join our global HR team, and be responsible for the R&D department, delivering end-to-end HR solutions, collaborating with managers, and leading an insightful HR strategy, training, and consulting.
As an HR business partner, you will act as the single point of contact for the leaders in the organization, executing cross-organizational HR processes, leading initiatives, and playing a major role in the entire employees life cycle
This position is temporary for maternity leave until July 2024 with a real option to be accepted into the company if the conditions allow it
RESPONSIBILITIES:
Ownership and Accountability - Manage all HR domains within the division, overseeing the full employee life cycle, including talent management, employee relations, performance management, career development, coaching, and change management.
Relationship Building and trusted advisor - Cultivate strong relationships with business leaders and act as a trusted advisor, fostering a working environment of openness, empowerment, and transparency. globally, providing HR partnerships across all organizational levels.
Consultation and Support - Offer consultation and support to managers on a wide range of human resources practices, organizational changes, and employee relations.
Talent Strategy and Programs - Design and execute talent strategy and HR programs for the division, collaborating with corporate functions. This includes areas such as retention, employee experience, succession, employee development
HR Process Management - Manage and implement HR processes within the division, including performance management, salary review and promotions, and employee engagement.
Requirements:
Minimum of 7 years of experience supporting a high-growth and tech organization in a Business Partner capacity.
Proven experience in a global R&D department.
Master's degree in Human Resource Management or a related field.
Fluent or native English proficiency.
Excellent communication skills, both written and verbal.
Creative and "out of the box" thinker.
Strong team player.
Willingness to short travel 2-3 times a year
This position is open to all candidates.
 
Show more...
הגשת מועמדותהגש מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
עדכון קורות החיים לפני שליחה
7897771
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
 
נאספה מאתר אינטרנט
29/09/2024
Location: Tel Aviv-Yafo
Job Type: Full Time
we are seeking a highly experienced HR Director to join our HR team in Israel. The ideal candidate will have a strong background both as HRBP and in Learning and Development, to be able to drive L&D strategies to support the company's goals and objectives.

Key Responsibilities

Act as a strategic partner to senior management on HR-related matters
Create HR initiatives that have a business impact and provide support, coaching, and consoles to managers of all levels
Partner with the global HR team to execute global HR programs
Design, implement, and oversee Learning and Development (L&D) programs.
Identify training needs and create solutions to improve employee skills and performance.
Drive people processes and ensure compliance with global and local practices and policies
Measure the impact of L&D initiatives and continuously improve programs based on feedback and outcomes.
Requirements:
Proven experience as an HR Director
Experience working in complex, matrixed, and global environments in Tech organizations
Previous experience in partnering with senior managers to build strong relationships and drive an HR strategy
Familiarity with best practices for people processes and experience in coaching managers through these processes and leading these practices when necessary
Ability to solve both operational and strategic issues through a pragmatic approach
Team player, execution-focused, innovative, open-minded, resilient, energetic, and dynamic
Excellent communication and negotiation abilities
Expertise in Learning and Development, including identifying training needs, designing programs, and measuring their effectiveness.
This position is open to all candidates.
 
Show more...
הגשת מועמדותהגש מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
עדכון קורות החיים לפני שליחה
7890705
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
 
נאספה מאתר אינטרנט
26/09/2024
Location: Merkaz
We are seeking a dynamic and experienced Talent Acquisition Partner to join our team. In this role, you will be responsible for sourcing, attracting, and hiring to meet the evolving needs of our organization.
You will work closely with hiring managers to understand their requirements and develop effective recruitment. The ideal candidate will have at least 1-2 years background in recruitment and proven experience in recruitment within a manufacturing or industrial company.
Responsibilities:
Source and attract candidates through various channels, including job boards, social media, and networking events.
Screen resumes and conduct initial interviews to assess candidate qualifications.
Collaborate with hiring managers to understand their hiring needs and develop job descriptions.
Coordinate and schedule interviews with hiring managers and candidates.
Manage the candidate experience, ensuring timely communication and a positive experience.
Develop and maintain a talent pipeline for future hiring needs.
Stay up-to-date with industry trends and best practices in talent acquisition.
Requirements:
Bachelor's degree in Human Resources or a related field.
**Proven experience in recruitment within a manufacturing or industrial company**
Minimum of 1-2 years of experience in talent acquisition or recruitment.
Proven track record of successfully filling positions across various functions and levels.
Strong understanding of sourcing techniques and tools.
Excellent communication and interpersonal skills.
Ability to build and maintain relationships with candidates and hiring managers.
Experience with applicant tracking systems (ATS) and HR software.
Ability to work independently and as part of a team.
English- good level
This position is open to all candidates.
 
Show more...
הגשת מועמדותהגש מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
עדכון קורות החיים לפני שליחה
7888183
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
 
נאספה מאתר אינטרנט
22/09/2024
מיקום המשרה:מרכז
סוג משרה: משרה מלאה
מה כולל התפקיד?
בניית תכניות עבודה ויישומן בתחום האנשים בהתאמה לתכניות העבודה האסטרטגיות של חטיבת המכירות ומשאבי אנוש.
יישום והטמעת תהליכים וכלים מקצועיים רוחביים הנגזרים מאסטרטגית משאבי אנוש.
ליווי וייעוץ למנהלים לצורך פיתוח יכולות המנהיגות ומתן מענה לצרכי האנשים ביחידות.
אחריות משותפת עם מטה מש"א לעיצוב ויישום פתרונות ביחידה: גיוס, למידה, פיתוח ארגוני, רווחה, תגמול, יחסי עבודה, וכו'.
חבר/ת הנהלה בצוות מש"א בחטיבת המכירות וניהול צוות מנהלת מש"א יחידתית.
דאגה וטיפול במגוון היבטים לכלל העובדים בתחום.
דרישות:
מה חשוב להביא איתך לתפקיד?
תואר ראשון רלוונטי חובה, תואר שני יתרון.
ניסיון של לפחות 3 שנות ניסיון בתפקיד ניהול מש"א הכולל הובלת שינויים ארגונים, הובלת פרויקטים, טיפול בפרט, שינויי מבנה, תגמול ותהליכי HR חוצי ארגון.
ניסיון בניהול משאבי אנוש ביחידות קו עם תחלופה גבוהה וסביבת עבודה מאתגרת.
ניסיון ניהולי חובה.
אהבת א.נשים, תקשורת בינאישית גבוהה וחוסן מנטאלי.
ניסיון בייעוץ וליווי מנהלים/ות בדרגי ביניים ומעלה. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדותהגש מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
עדכון קורות החיים לפני שליחה
7882329
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
משרות שנמחקו