דרושים מנהלים על הבמה

לחברת כ"א לעובדים זרים בענף הבניין דרוש/ה מנכ"ל/ית.
תפקיד מאתגר הכולל ניהול חברה משלבי הקמתה,
גיוס צוותים והכשרתם, ניהול יחידת רווח והפסד.
ניהול הליכי גיוס והעסקת מאות עובדים זרים.
שיווק וניהול מו"מ עם לקוחות.
ניהול ספקי שירות והתנהלות שוטפת מול גורמים שונים.
בניית נהלי עבודה, בניית מדיניות חברה ויעדים.
תנאים טובים.

חברת גיוס טכנולוגי מובילה בתחומה ופועלת בשוק ההייטק, מחפשת ראש צוות גיוס וסורסינג

ניהול אישי ומקצועי של צוות הגיוס, ניהול משימות וסדרי עדיפויות, חלוקת עבודה וניתוב עומסים בצוות
* אחריות על פיתוח, הדרכה והכשרת הצוות
* ניהול תהליכי גיוס וסורסינג מא-ת (משלב הבקרה על פרסום והפצת המשרות, סינון קו"ח, ראיונות טלפונים, כתיבת חוו"ד ועוד)
* מדידה ובקרה על עמידה ביעדים, ניהול והפקת דו"חות
* ניהול וליווי לקוחות
* זיהוי "צווארי בקבוק" והרמת דגלים

לאתר החברה בחולון דרוש.ה מנהל.ת טכני לתחום ל"א קרקעי

במסגרת התפקיד:
כתיבת מענה טכני והגשות מענים ללקוחות ביחידה העסקית, נדרשת הבנה מעמיקה בתחום מערכות הל"א (קומינט קומגם אלינט ו ECM-
הנ"ל כולל חלקים גדולים של הנדסת מערכת לקביעת הפתרונות ההנדסיים והתאמתם ללקוחות

לארגון מוביל באזור השפלה דרוש/ה PMO!

עבודה זמנית לתקופה של 3 חודשים + אופציה לקבוע
יש אפשרות לעבוד עבודה מהבית
50% משרה
משרה בלעדית
מפתח/ת CRM שנתיים ניסיון
תהליך קצר מאוד
CRM dynamics של מיקרוסופט.

דרוש/ה מפתח/ת ABAP!המשרה ממוקמת בירושלים, עבודה במודל היברידי! 
תיאור תפקיד: פיתוח backend בכלי SAP. שפת הפיתוח היא ABAP.

תיאור התפקיד:
ניהול מחזור חיי העובד, טיפול שוטף וליווי עובדים, לאורך מעגל חייהם בארגון
ניהול תהליך קליטת עובדים חדשים
ניהול תהליך סיום העסקה, שימועים ופרישה וגמלאות
ניהול הסדר פנסיוני
ליווי וסיוע בנושאי משמעת של עובדים
טיפול בביטוח בריאות של עובדים
בנייה, תכנון והוצאה לפועל של תוכנית רווחה שנתית לטיפוח ההון האנושי התומכת ומדגישה את חווית העובד וחיזוק תחושת המחוברות הארגונית
תכנון וארגון אירועים, פעילויות רווחה ברמה האסטרטגית והתפעולית (השתלמויות, אירועים, ימי גיבוש וכו'), התנהלות למול חברות הפקה, ספקים לוגיסטיים וגורמים פנים ארגוניים. אחריות על נושא המתנות לעובדים: לידות, חתונות, ימי הולדת, חגים ומועדים.
בניית תהליכי חווית העובד בהיבטי תרבות ארגונית, סביבה טכנולוגית וסביבת העובדה הפיזית, על מנת להבטיח סביבת עבודה חיובית עבור העובד
בניית לומדות דיגיטליות ועזרים טכנולוגיים בתחום
ליווי ויישום תהליכי משאבי אנוש חוצי ארגון
ניהול תוכניות עבודה ותקציב היחידה השנתי
ניהול דוחות בקרה
ניהול התקשרויות רכש ומכרזים
ניהול צוות המדור
עבודה מרובת ממשקים (שכר, כספים, גיוס, ספקים חיצוניים ועוד)
אחריות על מתן מענה שוטף ואיכותי לעובדים בכל תחומי האחריות של האגף.
ביצוע מטלות נוספות על פי צורך ובהתאם להנחיית ממונה.

תיאור התפקיד:
1. שותף/ה עסקי/ת וגורם/ת מקשר בין העובדים והמנהלים בחטיבות שתחת אחריות הרפרנט/ית לבין אגף משאבי אנוש; מעורבות והכרות עם תהליכים הנוגעים להון האנושי בחטיבות המלוות ובכלל זאת: זיהוי ואיסוף צרכי ההון האנושי, העברה ותקשור מידע רלוונטי, ליווי שוטף בתחומי ניהול ההון האנושי ועוד.
2. תמיכה וליווי שוטף לעובדים ומנהלים בנושאי משאבי אנוש; יישום מדיניות משאבי אנוש בתחום המענה השוטף לאורך מחזור חיי העובדים בארגון.
3. ליווי וייעוץ לעובדים ומנהלים בחטיבות המוגדרות תחת אחריות הרפרנט/ית ביישום והטמעה של תהליכי משאבי אנוש ובמגוון נושאים הנוגעים לניהול מחזור חיי העובד בארגון; ליווי מנהלים בניהול ההון האנושי בנושאים הנוגעים לתחומי הפרט ולצרכים בין-אישיים.
4. אחריות על הטיפול בעובד לאורך מחזור חייו בארגון ביצוע תהליכי קליטה וליווי בחודשים הראשונים,טיפול בתהליכי שינוי סטטוס העסקה, ליווי תהליך הקביעות בארגון, ליווי תהליכי שימור עובדים, ליווי וטיפול בתהליכי סיום העסקה (כולל ביצוע תהליכי שימוע).
5. קיום פגישות עם מנהלים ועם עובדים וניהול מגוון ממשקי עבודה לתמיכה במנהלים ועובדים מהחטיבות שבאחריות הרפרנט/ית סביב נושאים הנוגעים להון האנושי.
6. ריכוז, עדכון ובקרת נתונים אודות עובדים ומנהלים בבנק בתיק העובד ובמערכות הממוחשבות הרלוונטיות: נוכחות, שעות נוספות, עדכון פרטים אישיים, שינויי תפקידים, הארכת חוזים, יציאה לחל"ד וחל"ת וכד' לצורך אבטחת איכות המידע במערכות, ביצוע ניתוחים ותמיכה בקבלת החלטות.
7. עבודה עם מערכות נוכחות בהיקף רחב ועם מערכת SAP-HR וכן הפקת דוחות וניתוח נתונים באמצעות כלי BI ופונקציות מורכבות באקסל.
8. אפיון הסכמים מורכבים והשלכותיהם על מערכות הנוכחות והפרט. אפיון פונקציות חדשות ופיתוחים חדשים נדרשים במערכות הרלוונטיות, החל משלב כתיבת האפיון, ליווי בשלבי הפיתוח, עבודה מול מיישמים וצוותי עבודה בתחום הטכנולוגי, ביצוע בדיקות קבלה ועלייה לאוויר ועד להטמעת התהליך החדש.
9. כתיבת ניירות עבודה, פיתוח והטמעת נהלים קיימים וכתיבת נהלים חדשים.
10. הטמעת תהליכי עבודה חדשים ושיפור תהליכים.
11. הכנת מצגות, תרשומות ודוחות בנושאים הקשורים לעבודת היחידה.
12. סיוע בפיתוח יוזמות ותהליכים חדשים בתחום הפרט בבנק.
13. תמיכה בקידום תהליכים ומשימות שבאחריות היחידה והאגף.