עבודה זמנית: כדאי או לא כדאי?

נכון, הטיעון הזה אולי ברור מאליו, אך אם אין שום דבר אחר באופק, אולי לא כדאי למהר ולסגור אפשרויות. מי יודע מה יוליד יום ולאן תוביל אותה הזדמנות קצרת מועד? חשבו על יתרונותיה של אותה משרה שמוצעת לכם, במיוחד אם היא עוזרת לכם לסיים את החודש בינתיים.

לפעמים, דווקא בגלל שמדובר במשרה זמנית, תנאי הסף לקבלה יורדים ומאפשרים לבעלי ניסיון חלקי או מועט להיכנס בקלות לנעלי העובד שאת מקומו ממלאים.

זו הזדמנות טובה בתחילת הקריירה כאשר קשה למצוא תפקיד ראשון ללא ניסיון כלל, וזו דרך טובה לצבור ניסיון, שיהיה אפשר לרשום אותו בקורות חיים.

הציפיות מהעובד הזמני גם הן נמוכות יותר בדרך כלל ומאפשרות לו ללמוד את העבודה באווירה פחות תובענית ומלחיצה. לאחר תקופת התנסות כזאת, קצרה ככל שתהיה, יהיה קל יותר למצוא עבודה בתחום.

מי לא מכיר את הסיפור על העובד הותיק ביותר במחלקה שהגיע בהתחלה כעובד זמני? האם הוא ידע שיישאר כל כך הרבה זמן? זה יכול לקרות גם לכם. קחו את זה בחשבון, אך בלי ציפיות כמובן. מעבר לתקווה שהתפקיד הזמני יהפוך לקבוע, לפעמים מתפנה תפקיד אחר בחברה ואם כבר הספיקו להתרשם מכישוריכם ומהעבודה במחיצתכם, זה עשוי לפתוח דלתות אחרות ולא צפויות.

אם הציעו לכם משרה זמנית בחברה גדולה ומבוססת, או בתחום נחשק, יש לכך יתרונות רבים: יצירת קשרים עם קולגות ומנהלים בתחום – תרשימו אותם בתקופת עבודתכם הקצרה ובסיום תפקידכם הם יצטערו על עזיבתכם. יכול להיות שינסו לסדר לכם עבודה במחלקה אחרת או שאולי ינסו לחבר אתכם באמצעות קשרים לחברה אחרת בתחום. במידה ולא יוכלו – אל תתביישו לבקש מהם לפחות מכתב המלצה, מה שיעזור לכם בהמשך הדרך.

במשרות זמניות לעיתים קרובות משלמים יותר מהרגיל. המעסיקים מבינים שעובדים לא ששים לעבוד במשרות כאלו, ויש לכם יותר מקום לנהל משא ומתן על השכר.