דרוש /ה מנהל /ת מחלקת שכר.
היקף העסקה: מלאה.
תאריך הגשת המועמדות: עד 16.06.24, 12:00:00.
תיאור התפקיד:
1. ניהול יחידת השכר, האמונה על תגמול עובדי הרשות בגין עבודתם.
עיקרי התפקיד:
א. ניהול יחידת השכר.
ב. הוצאה לפועל של מדיניות שכר וזכויות העובדים ברשות.
ג. בקרה על מערך השכר ברשות.
2. כל מטלה נוספת שתוטל על ידי הממונה או מי מטעמו.
דרישות:
תנאי סף:
1. השכלה ודרישות מקצועיות:
א. בעל תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ, או בעל תעודת רו"ח בתוקף, או הנדסאי או טכנאי רשום, בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג-2012, או בעל תעודת יועץ מס כולל רישיון, או בעל תעודת יועץ פנסיוני כולל רישיון.
ב. סיים בהצלחה קורס חשבי שכר, המאושר ע"י לשכת רואי החשבון בישראל.
* מועמדים בעלי תעודת רו"ח בתוקף, אינם נדרשים בקורס חשבי שכר.
* מועמדים המועסקים בתפקיד כחשב שכר ברשות מקומית לפחות 10 שנים וברשותם תעודת חשב שכר רגיל, יתחייבו להשלים קורס חשב שכר (בכיר) כאמור לעיל תוך 24 חודשים מיום המינוי לתפקיד תעודה זו. עדכון שכרם בחוזה אישי יהווה תנאי לקידום השכר.
2.
א. ניסיון מקצועי:
עבור בעל תואר אקדמי, תעודת רו"ח בתוקף: ניסיון מקצועי של 7 שנים לפחות, שנרכש במהלך 10 השנים האחרונות שקדמו למועד האחרון להגשת הצעות למכרז, בתחום הכספים.
עבור הנדסאי רשום/יועץ מס/יועץ פנסיוני: ניסיון מקצועי של 8 שנים לפחות, שנרכש במהלך 10 השנים האחרונות שקדמו למועד האחרון להגשת הצעות למכרז, בתחום הכספים.
עבור טכנאי מוסמך: ניסיון מקצועי של 9 שנים לפחות, שנרכש במהלך 10 השנים האחרונות שקדמו למועד האחרון להגשת הצעות למכרז, בתחום הכספים.
יש לצרף אישורי מעסיק המפרטים את הגדרת התפקיד, תקופת העסקה מדוייקת והיקף המשרה
ב. ניסיון ניהולי: 3 שנות ניסיון לפחות בניהול צוות עובדים בכפיפות ישירה.
יש לצרף אישורי מעסיק על ניהול צוות עובדים.
3. דרישות נוספות:
א. שפות - בהתאם לצורך.
ב. יישומי מחשב - היכרות עם תוכנות ה- Office ועם תוכנות מחשב לניהול שכר.
מאפייני עשייה ייחודיים לתפקיד:
1. ייצוגיות והצגת תכנים אל מול גורמים ברשות ומחוצה לה.
2. שירותיות. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.