דרושים URSA GROUP

דרוש/ה רכז/ת בקרה
התפקיד כולל פיקוח וניטור של פעילות האוטובוסים, בדיקת נתונים מול מספר מערכות טכנולוגיות,
מתן מענה טלפוני ופתרון בעיות תפעוליות בזמן אמת מול אנשי תפעול במשרד ומול הנהגים בשטח.
בדיקת נתונים מול מספר מערכות טכנולוגיות ופיקוח על פעילות האוטובוסים.
היקף משרה:
משרה מלאה במשמרות כולל משמרות בימי שישי בבוקר ובמוצאי שבת בתורנות.
משמרות בהיקף של 8-9 שעות עבודה - החל מהשעה 05:00 ועד 24:00
הסעות: מוניות- בשעות קצה החל מהשעה 19:00 בערב עד 7:00 בבוקר.
** ייתכנו שינויים קלים בשעות העבודה בתאם לשעון קיץ/חורף

לחברה בתחום התחבורה הציבורית דרושה רכז.ת בקרת נוכחות ושעות עבודה
עובד/ת מסור/ה וחרוץ/ה למח' בקרת שעות עבודה
מהות העבודה: ביצוע בקרות אחר שעות עבודת הנהגים, תיעוד וטיפול במקרים חריגים, רישום + ניתוח שעות עבודה, עבודה שוטפת על מגוון מערכות.
העבודה במשרה מלאה, א'-ה' במטה החברה בכפר סבא.
עובד/ת חברה מהיום הראשון, תנאים סוציאליים ושכר הולם למתאימים!

תיאור תפקיד:
עזרה לק. הבטיחות ביקורות חודשיות לאוטובוסים בסניף
עבודה מול ספקים / מוסכים ונותני שירות 
אחריות על טיפול בתקלות, חילוץ וגרירה והוצאת הזמנות עבודה
הדרכת נהגים חדשים ועל רכבים חדשים
תיקון תקלות קלות

שירות לקוחות ותמיכה באנשי המכירות של חטיבת ציוד רפואי וציוד בטיחות.
עבודה מול הסוכנים ומול הטכנאים.
טיפול בהצעות מחיר, בניית ההצעה, תמחור וקביעת הנחות, קליטת הזמנות,
מעקב מול הלקוחות, וידוא מחירים, שערי חליפין, ההסכם מול הלקוחות.
העברת ההזמנות לתהליך פנימי מול המחסן ושאר הגורמים הרלוונטיים.
פתיחת קריאות שירות ושיבוץ טכנאים לעבודה.
העבודה במשרדי החברה בפתח תקווה קרית מטלון

סילוק תביעות מקצועי, תשלומים וגבייה. פתיחת אירועים במחשב. דיווח  ומענה שוטף מול הגורמים המקצועיים.
טיפול במוסכי הסדר בחברתנו.- טיפול שוטף בצדי ג'  בכל הנוגע לתיאום תיקון במוסך הסדר ועד לחתימה על כתב סילוק ואישור תשלום למוסך/צד ג.
עבודה מול ממשקים פנימיים וחיצוניים לארגון (עבודה מול קציני בטיחות, שמאים, מוסכים, סוכני ביטוח, חברות ביטוח, עורכי דין וכו').
טיפול בתשלומים לספקים שונים ותמיכה אדמיניסטרטיבית בהתאם לצורכי המחלקה.
טיפול בתביעות שיבוב.
העבודה במשרה מלאה במשרדי החברה בכפר סבא
שעות עבודה: 8:00-16:30

החלפה לחל"ד לחצי שנה עם אופצייה
אדמיניסטרציה כללית ותמיכה בפעילות רווחה מש"א  
תמיכה בקליטות עובדים חדשים ביחד עם צוות מחלקת משאבי אנוש
תמיכה בזימוני מועמדים לראיונות
רכש ועבודה מול ספקים כולל ניהול משא ומתן
ארגון ושותפות באירועי רווחה החל משלב הרעיון עוד לשלב הפקה
תמיכה תפעולית בכנסים והדרכות לסוכני החברה
הזמנת טיסות, מלונות וביטוחים לסוכנים בחו"ל
תיאום פגישות למנכ"ל החברה
טיפול בניידים ובקנסות של עובדי חברה
תמיכה בפעילות מיתוג מעסיק
תמיכה בתפעול הבניין
ארגון חדרי ישיבות (סגירת חדרים, סידור החדרים, הזמנת אוכל)  
העבודה במשרה מלאה בפתח תקווה

הדרישה לבסיס באפ לכיש ובסיס רמון
? עמידה ביעדי המכירה של החנות
? הקניית תודעת שירות בקרב העובדים.
? מעקב שליטה וניתוח דוחות מלאי ומכר.
? ניתוח דוחות מלאי ומכר, ניהול ובקרת מלאי (הזמנות, החזרות, ספירות מדגמיות, ספירות מלאי).
? אחריות על הכספים/ תקבולים ומניעת חוסרים.
? מניעת אובדנים.
? עבודה לפי הנחיות ונהלי הרשת והטמעתם בקרב העובדים.
? יישום הנחיות הסחר: פלנוגרמות, תוכנית שיווק, הערכות למבצעים.
? אחריות על נראות החנות וחווית לקוח (ניקיון,ארגון וסדר).
? ניהול העובדים, גיוס קליטה והדרכה.
? זיהוי הזדמנויות בשטח החנות ובסביבה העסקית.

איש אחזקה- למחלקת תשתיות
מהות תפקיד:
אחזקה שוטפת וטיפול במתקני החברה (משרדי החברה, חדרי נהגים, חניונים)
בדיקת ליקויים והזמנת ספקי תחזוקה שונים ופיקוח על עבודתם
ביצוע עבודות אחזקה כלליות
ריכוז קניות ואספקה
אחריות על ניקיון המתקנים בקרה על עובדי הניקיון
   משרה מלאה א'-ה' עם נכונות לשעות נוספות.
   מיקום: אזור השרון והסביבה

מנהל הסניף אחראי על כ-250 בעלי תפקידים + נהגים.
במסגרת עבודתו אחראי על קבלת הנהגים החדשים לסניף, ביצוע שיחות קליטה, הסברים על שעות העבודה והסידורים וניסיון משותף למציאת סידור עבודה מתאים לכל נהג בהתאם לאילוציו.
נדרש לנהל תחומי תפעול, תוך מתן פתרונות יצירתיים ועמידה בתנאי לחץ.
באחריות מנהל הסניף שבץ/ מנהל עבודה, סדרן ראשי וצוות סדרנים.
מנהל הסניף אחראי על השבצים אשר מבצעים את סידורי העבודה. כל תקלה שעולה ברמתם עוברת דרכו והוא מסייע בפתרון הבעיה.
מנהל הסניף אחראי על הסדרנים, מנהל הסניף מדריך ומלמד את הסדרנים והשבצים כיצד להתמודד ולפתור את הבעיה בכדי שיוכלו לפעול באופן עצמאי.
מנהל הסניף לוקח חלק גם בתהליך קליטת הנהגים. נמצא בתקשורת שוטפת מול מחלקת משאבי אנוש בתהליך הגיוס.
היבט מרכזי בעבודתו של מנהל הסניף הינו מתן מענה לנהגים בכל הקשור לבעיות העולות בנושא השכר וסידורי העבודה.
המנהל מתוגמל בהתאם לביצועי הסניף שלו החל מביצועים ושימור נהגים.

שכר: 25,000 +רכב
פעם בשנה בונוס ביצועים

ניהול קשר עם לקוחות החברה במטרה להגדיל את נפח מכירות השירות.
מענה טלפוני לללקוחות בכל הנוגע להסכמי שירות.
אחריות על הצעות מחיר ללקוחות קיימים וחדשים עבור תיקונים, טיפולים והתקנות ציוד הנדסי- כולל מעקב ובקרה על הצעות מחיר שנשלחו.
כתיבה ועריכה של הסכמי שירות ללקוח.
עדכון והפקת דוחות שירות של ציוד/אישורי תקינות/ משטרי עבודה
מענה טלפוני ללקוחות ולאנשי המכירות בתחום האוויר הדחוס והוואקום, ביצוע הזמנות והצעות מחיר בהתאם לדרישות הלקוחות ובתיאום עם אנשי המכירות,
מעקב אחרי ההזמנות ודיווח ללקוחות ולסוכני המכירות, העברת ההזמנות לביצוע.

העבודה באיזור התעשייה בחולון 
שכר- 11