בסקר שערכנו בקרב 687 מחפשי עבודה, 80% השיבו כי יסרבו לעבוד במקום עבודה אשר אינו ידידותי למשפחות (מתוך המשיבים "כן" - 84% נשים ו66% גברים).
אך רובנו לא תמיד יודעים איך ומתי בתהליך הגיוס בכלל להעלות את שאלת הגמישות שכל כך זקוקים לה - נשואים, וגרושים עוד יותר - איך מצליחים למצוא עבודה שתאפשר לתמרן בין המחויבות המקצועית לבין זמן האיסוף של הילדים מהמסגרות?
רוב החברות היום, מבינות את הצורך של עובדים בהסדרים גמישים ומציגות את עצמן כמקום שמתחשב בחיים הפרטיים של עובדיו. אבל לא תמיד האמירות האלו עומדות במבחן המציאות, ולכן חשוב לבדוק כיצד מתבצעים הדברים בפועל – עוד לפני שמתחילים לעבוד.
אספנו עבורכם כמה סימנים שיעזרו לכם להבין, עוד במהלך תהליך הגיוס, אם המעסיק שמקבל אתכם לתפקיד יגלה גם גמישות וסובלנות לצד המשפחתי שלכם:
בתהליך הגיוס יש לכם הזדמנות להבין מהו היחס של הארגון להורים, ובסופו של דבר לקחת זאת בחשבון בקבלת ההחלטות שלכם. יחד עם זאת אל תשכחו שאתם קודם כל נמצאים בתהליך מיון לתפקיד, שבמהלכו גם הארגון בוחן אתכם - מבחינה מקצועית ואישית. כשאתם מניחים על השולחן את צרכי המשפחה שלכם הקפידו לציין גם פתרונות, ולא רק בעיות. והכי חשוב: בכל שלב בתהליך, מקדו את העניין שלכם קודם כל בתפקיד, והביעו עניין רב ומוטיבציה גבוהה למלא אותו. בלי אלה, לא תצליחו לשכנע את המעסיק שאתם קודם כל כאן בשביל המשרה, ורק אחר כך בשביל כל מה שמסביב.