מנהל /ת מחלקת פיתוח ארגוני והדרכה לקבוצה מובילה בתחומה באזור השפלה התפקיד כולל:
גיבוש והובלת אסטרטגיית הפיתוח הארגוני והלמידה ברמת הקבוצה ובהתאם ליעדים העסקיים.
אבחון צרכים ארגוניים וזיהוי פערים ברמת הארגון, היחידות והמנהלים.
הובלת תהליכי שינוי ארגוניים, לרבות שינויים במבנים ארגוניים, תהליכי עבודה, ממשקים והגדרות תפקיד.
ליווי הנהלות ומנהלים בתהליכים של שינוי, צמיחה, התייעלות וטרנספורמציה ארגונית.
בנייה והטמעה של תהליכי הערכת ביצועים, משוב, יעדים ופיתוח עובדים ומנהלים.
הובלת תהליכי Talent Management, איתור ופיתוח עתודות ניהוליות ותכנון מסלולי קריירה.
בניית תוכניות לפיתוח מנהלים בדרגים השונים, ממנהלי צוותים ועד הנהלות בכירות.
בניית אסטרטגיית למידה והדרכה שנתית ורבשנתית הנגזרת מהאסטרטגיה העסקית של הקבוצה.
מיפוי צורכי הדרכה ופיתוח תוכניות למידה מותאמות לאוכלוסיות ולחברות השונות..
פיתוח והטמעת מתודולוגיות וכלי למידה מתקדמים, לרבות למידה דיגיטלית.
דרישות:
תואר ראשון רלוונטי - חובה; תואר שני בייעוץ ארגוני, התנהגות ארגונית, מנהל עסקים או תחום רלוונטי - יתרון משמעותי.
ניסיון בניהול תחום/מחלקת פיתוח ארגוני והדרכה בארגון עסקי גדול ומורכב.
ניסיון בעבודה בארגון הכולל מספר יחידות עסקיות - יתרון משמעותי.
ניסיון מוכח בהובלת תהליכי שינוי ופיתוח ארגוני מורכבים.
ניסיון בבניית תוכניות לפיתוח מנהלים ועתודות ניהוליות.
ניסיון בעבודה ובייעוץ למנהלים בכירים ולהנהלות.
יכולות ביןאישיות גבוהות, רתימת שותפים וניהול ממשקים מורכבים.
דיסקרטיות תשמר!!
*מיועד לנשים וגברים כאחד* המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.