דרושים מתאם - פיתוח משאבי אנוש בארגונים חברתיים

עמותת המרכז הישראלי לאפוטרופסות הוא ארגון האפוטרופסות הגדול והוותיק ביותר בישראל אשר הוקם מתוך שליחות ציבורית וחברתית, במטרה להגן במסירות ובמקצועיות על גופם, כבודם, רכושם ורצונם של אנשים אשר מצבם אינו מאפשר להם לדאוג לעצמם. המרכז הישראלי לאפוטרופסות ממונה על ידי בית המשפט כדי לספק הגנה לאוכלוסיות החלשות, המודרות והשקופות ביותר בחברה הישראלית - לדאוג לצרכיהם הפיזיים של מקבלי השירות, להגן על כספם, למצות את הזכויות המגיעות להם ולספק את צרכיהם הנפשיים והרגשיים, בהתאם ליכולתם הכלכלית.

תיאור התפקיד:
ניהול תיק מקבלת שירות וליווי רפואי ואישי לכל צרכיו.
מיצוי זכויות ועבודה מול מוסדות ממשלתיים ובנקים.
ממשקים עם בני המשפחה וגורמי טיפול.
אחריות מלאה לניהול תקציב של מקבל השירות
עבודה מול אנשי מקצוע בתחום המשפטי.
עבודה הכוללת ביקורי בית, הופעה בבית משפט ובפגישות בגופים טיפוליים.

תיאור התפקיד:
מנהל /ת העמותה אחראי/ת על ניהול ופיתוח הארגון, תוך קידום חזון, מטרות וערכי העמותה.
הובלת העמותה יחד עם חברי ועד המנהל וריכוז מינהלי ומקצועי של פעילות העמותה בתחומים שונים.

תחומי אחריות עיקריים:
ניהול אסטרטגי: גיבוש חזון ותכניות עבודה, קביעת יעדים, ניהול סיכונים והזדמנויות.
גיוס משאבים: גיבוש תרומות, מענקים ומימון ופיתוח קשרי תורמים ושותפים וכמו כן ייצוג העמותה וקידום שיתופי פעולה אסטרטגיים.
ניהול תקציב: שמירה על בסיס כלכלי ויציב לפעילות העמותה, ניהול התקציב השנתי ופיקוח על התנהלות תקינה ויעילה.
ייזום, פיתוח והובלה של תכניות עבודה ותכניות לטובת ילדי הפנימיות. קידום שינוי מדיניות וזכויות לטובת ילדי הפנימיות אל מול הגורמים הרלוונטיים.
ניהול צוות: ניהול צוותים מקצועיים, ניהול מערך המתנדבים החל מגיוס קליטה כולל הדרכה ופיתוח.
עבודה צמודה עם ועד המנהל ומעקב אחר ביצוע החלטותיו.

מעון בני שמחה שוכן בפתח תקוה. המקום משמש כבית לאוכלוסייה של אנשים עם מוגבלות שכלית התפתחותית ופיזית.
התפקיד כולל:
הובלה של מערכת מורכבת, דינאמית ומתפתחת המחויבת לשלומם- הגופני והנפשי ועל התפתחותם ושיקומם של אנשים עם מוגבלות שכלית התפתחותית.
אחריות על ניהול תקציב של מיליוני שקלים וצוות של עשרות עובדים.
גיבוש חזון ואסטרטגיה כולל הכנה ויישום תכניות עבודה.
גיוס, ניהול ופיתוח הצוות.
הובלת הצוות המקצועי לבניית תכניות קידום הדיירים, ניהול הקשר עם משפחות ונציגי הדיירים.
ניהול תקציב המעון וסיוע בגיוס משאבים וגביית תשלומים ממשרדי הממשלה ואו רשויות רלוונטיות.
ייצוג המעון ודיווח לגורמי הפיקוח של משרד הרווחה ועבודה מול גופים ציבוריים ופרטיים.
שיווק ופיתוח המעון, תוך גיוס וקידום השמות של דיירים חדשים וגיוס משאבים מגורמים פילנתרופיים.