מאת: בתיה וייסמן
סקר שנערך במרץ השנה בקרב מעסיקים בארה"ב שאל "האם בארגונך קיימת אסטרטגיית גיוס נפרדת עבור סטודנטים ובוגרים?". בסקר נמצא כי לרוב המעסיקים (72%) יש אסטרטגיית גיוס נפרדת עבור סטודנטים ובוגרים - או שהם מתכננים ליצור אסטרטגיה שכזו במהלך השנה הקרובה.
מסקנה: יותר ויותר ארגונים מבינים את החשיבות שבפיתוח אסטרטגיית גיוס נפרדת עבור סטודנטים ובוגרים טריים של מוסדות להשכלה גבוהה. בישראל, אגב, הם מהווים כ-38% (!) משוק העבודה.
3 סיבות טובות לגייס אקדמאים ישראלים שעובדים בחו"ל
הכירו את המגייסת: נילי פרידמן - חברת השמה וגיוס לאיתור עובדים