דרושים המימד השלישי

אחריות מלאה על תהליכי הגיוס:
בניית פרופילים פרסומיים ייחודיים ופעילות יעוצים עם חברות השמה,
סינון קורות חיים, ראיונות טלפוניים וראיונות פנים-אל-פנים, בדיקת מומחים,
ליווי פעיל למועמדים ולמנהלים בתהליכי הגיוס וסגירת התהליך.

סיוע למנהלת משאבי אנוש במימוש מדיניות השמה
ובפתרון שאלות ודרישות של עובדי המפעל בנושאי רווחה ואישיות.

אחריות על ארגון וניהול כל האירועים הרווחתיים במפעל
כולל מתנות לאירועים אישיים, ימי גיבוש, מסיבות, חגיגות, חלוקת מתנות ועוד
על פי תוכנית רווחה שנתית.