|
על כל 100 קורות חיים שמתקבלים, 10 מועמדים מתקדמים לראיון טלפוני, 5 לראיון פרונטלי ולבסוף, מגייסים אחד. איך מצליחים שלא לאבד את המתאים ביותר בדרך? |  |
|
בתקופה של משבר כלכלי וקיצוצים כואבים - כיצד ניתן להפוך את התהליך לפחות כואב? הכירו את חבילות הפרידה מהעובדים, שנותנות טעם טוב יותר לפרידה וגם מועילות לארגון |  |
|
סקר מקיף חדש מצא כי הגיוון בארגון אינו רק חשוב, אלא קריטי לשגשוגו. 4 טיפים ממגייסים מובילים מרחבי העולם יעזרו לכם לשלב אותו באסטרטגיית הגיוס |  |
|
מרגישים שאתר הגיוס הסלולארי שלכם לא מממש את הפוטנציאל שלו? החדשות הטובות הן שזה פתיר. בדקנו מקרה הצלחה לדוגמה והסקנו מסקנות |  |
|
מה הקשר בין וידאו לגיוס עובדים? פלטפורמות וידאו הן דרך מצוינת, מרעננת וחסכונית לייעל את הגיוס. הנה כמה הצעות שיעזרו לכם לעשות זאת |  |
|
פעם המונחים סגנון חיים ועבודה נחשבו לעולמות נפרדים. אולם בימינו כדאי לשלב ביניהם - כדי לגייס יתר מועמדים, לשמר את העובדים הקיימים ולהועיל לתדמית הארגון |  |
|
דור חדש של עובדים צמח בשנים האחרונות, ולו צרכים, שאיפות ורצונות משלו. אם לא נדבר אליו בשפה הנכונה – לא נגיע אליו. כמה טיפים לשיפור הדיאלוג |  |
|
עולם התעסוקה המודרני דואג לרווחת העובדים שלו כאמצעי לשימורם. אז אם העולם החדש באמת כל כך טוב לעובד – מדוע דור ה-Y מחויבים פחות לארגון? |  |
|
האם אתם חוזרים למועמדים באופן שמשרת אתכם? מסתבר שלא רק הפידבק עצמו חשוב, אלא גם איך שהוא כתוב. הכנו כמה טיפים שיעזרו לכם לעשות זאת נכון |  |
|
הם עובדים כדי ללמוד ומעדיפים נוחות ותנאים על פני שכר. בדקנו ומצאנו כמה נתונים מפתיעים על מה שמניע את חיפוש העבודה של הצעירים בימינו |  |