רבות מדובר על הקשיים שבצליחת ראיון העבודה. עם זאת, ברוב הפעמים מיוחסים קשיים אלו למחפשי העבודה. אך מה עם המראיינים? האם אין להם קשיים משלהם במעמד רגיש זה?
2. עיברו על קורות החיים - והוציאו מהם השערות
קורות החיים של המועמד הם ההצצה הראשונה שלכם לעולמו של המועמד, וחשוב שתשתמשו בהם להבנה של המועמד. למשל:
- האם הוא שומר על רציפות ויציבות בעבודה?
- האם הוא שינה תחום באופן קיצוני? אם כן, מדוע?
- באילו תחומים התמחה במסגרת התואר?
עם זאת ובאותה נשימה, חשוב להשאיר את כל הסטיגמות מחוץ לחדר ולתת ליכולותיו של המועמד לדבר בזכות עצמן.
3. הכינו רשימת שאלות רלוונטיות
עברתם על קורות החיים ויש לכם מחשבות, תהיות ושאלות? מצוין. מומלץ לרשום על המסמך שאלות ממוקדות (הן מקורות החיים והן כלליות), כדי לבדוק אותן מול המועמד במהלך הראיון. גם אם שאלתם חלק מהן במעמד הראיון הטלפוני והן חשובות במיוחד - חזרו ושאלו אותן שוב כדי להיות בטוחים. אל תשכחו להכניס איתכם את קובץ קורות החיים + השאלות לחדר הראיון.
4. דאגו לתנאים חיצוניים ראויים
כדי שהראיון יזרום על מי מנוחות, חשוב שתנאי הסביבה יהיו אופטימאליים. וודאו שהיומן שלכם פנוי (לפחות לשעה). שריינו חדר בו לא יפריעו לכם ובנוסף, וודאו כי יש בחדר מספר כיסאות בהתאם למספר המשתתפים וכי יוצע למועמד כיבוד. וממש כמו בקולנוע - אל תשכחו לכבות או להשתיק את הטלפון הנייד שלכם.
חשוב לא פחות: לקחת נשימה עמוקה ולהכין את עצמכם למעמד, תוך התמקדות במטרה הסופית שלכם - והדרך שלכם להשגתה.
רוצים להישאר מעודכנים? הצטרפו לקהילת מנהלי הגיוס שלנו בלינקדאין