|
לא פשוט לנהל ראיון רגיל, עבור שני הצדדים. אך מה קורה כשמדובר בראיון הכולל יותר ממראיין אחד? כיצד מנהלים אותו בצורה הטובה ביותר? חמישה טיפים |  |
|
היא מתקשה לגייס אנשים שלא גולשים באינטרנט והיתה רוצה לדעת איך מעסיקים אחרים מתמודדים עם המשימה הלא פשוטה של ראיונות עבודה. הכירו את עירית אברשטרק רכזת גיוס בבית אקשטיין |  |
|
חוששים מפני גיוס של מועמד לא מתאים? אפשר למנוע זאת כבר בשלב הראיון. להלן 5 תמרורי אזהרה שיאותתו לכם כי למועמד שלכם יש פוטנציאל בעייתי |  |
|
ראיון עבודה לא מנוהל היטב הוא מתכון בטוח לבזבוז זמן, משאבים ולגיוס לא איכותי. כלים למפגש החשוב ביותר שלכם עם העובד הבא |  |
|
מעבר לנימוס בסיסי: למה חשוב לענות למועמדים? בעידן שבו כל אינטראקציה עם מועמד היא חלק מחוויית המותג, תשובה פשוטה יכולה להשפיע על המוניטין שלכם כמעסיק. הנה 5 סיבות למה זה משתלם לטווח ארוך. |  |
|
קיבלתם עשרות של קורות חיים אך הם אינם רלוונטיים למשרה? לא ניתן לשלוט לגמרי בטיבם של קורות החיים שמגיעים אליכם, אך בהחלט ניתן לצמצם את היקף התופעה |  |
|
בעידן של שינויים, גם מערך הגיוס חייב לפעול בדרכים חדשות כדי לכבוש את תשומת הלב של העובדים הפוטנציאליים. איך זה משפיע על פרסום בעולם הדרושים? |  |
|
בשוק תחרותי ורווי משרות: איך מקבלים כמות גדולה של קורות חיים מתאימים? על ידי הכרת קהל היעד וניסוח המודעה באופן שידבר אליו אישית |  |
|
למועמד יש ציפיות שכר שונות, בעוד לכם כמגייסים יש תקציב מוגדר. איך מגיעים לעמק השווה ומתי מעלים את נושא השכר בראיון העבודה? בנוסף: הכירו את מתחם השכר שיעשה לכם את החיים קלים |  |
|
שינויים בנורמות חברתיות ודפוסים כלליים משפיעים גם על עולם התעסוקה: כדי לקרוא נכון קורות חיים בעידן החדש - צריך להיפרד מכמה תפיסות עולם ישנות |  |