עובדים גויסו
69
כל המידע למציאת עבודה
חיפוש
עולם העבודה - מאמרים
» מדור עולם הגיוס

מדור עולם הגיוס

כמגייסים, אנו נדרשים לבחון את ההתאמה של המועמד לתפקיד - הן מקצועית והן אישיותית. אך כימיה טובה אינה מספיקה כדי לקבל החלטה ויש לקחת בחשבון כמה תכונות אופי חשובות
כמעסיקים, ראיון עבודה הוא המפגש הראשון עם העובד הבא שלכם. מה כדאי לזכור רגע לפני שסוגרים את הדלת ועל אלו דברים כדאי להקפיד?
החוויה שעובר מועמד לאורך תהליך הגיוס משפיעה משמעותית על תדמית הארגון ואפילו על שורת הרווח. לפניכם 3 מיתוסים בנושא שאולי האמנתם בהם, אבל נפריך אותם עבורכם
במקום להתייאש ממבול קורות החיים שמגיעים - קבלו טיפים למיון נכון שיעזור לכם לאתר את המועמדים המתאימים ביותר לתפקיד
שורפים זמן על ים של ראיונות? במקום לזמן מועמד לא רלוונטי לראיון עבודה, בררו עוד בטלפון פרטים בסיסיים וחשובים שיחסכו לשני הצדדים זמן יקר
לא פרסמתם את שם החברה במודעת דרושים? צפו ל-30% פחות פניות של מועמדים. למה מועמדים מעדיפים לדבר עם ארגונים שמספרים מי הם ואיך זה תורם לארגון המגייס
למרות תהליך ציבורי וחקיקתי לאנשים עם מוגבלויות עדיין קשה לפתח קריירה מתגמלת עם רווחה כלכלית. מה היתרונות בשילוב של אוכלוסיות כאלו בארגון?
דרך תהליך טיפולי המאופיין בהתמודדות רב ממדית, הדרכה וחניכה פרטנית, קבוצתית ואף משפחתית וקהילתית - בני נוער מרקע קשה רוכשים מיומנויות עבודה והופכים לעובדים מן השורה
האם המעסיקים חוששים להעסיק בעלי מוגבלויות או שמחפשי עבודה עם מוגבלות לא מציגים עצמם נכון? אין כאן שאלה של אשמה, רק חוסר ידע וחששות מפני הלא מוכר
העליתם משרה ולא קיבלתם אליה מספיק קורות חיים? כדאי להציץ שוב בקטגוריות ובניסוח שבחרתם