|
כמגייסים, אנו נדרשים לבחון את ההתאמה של המועמד לתפקיד - הן מקצועית והן אישיותית. אך כימיה טובה אינה מספיקה כדי לקבל החלטה ויש לקחת בחשבון כמה תכונות אופי חשובות |  |
|
כמעסיקים, ראיון עבודה הוא המפגש הראשון עם העובד הבא שלכם. מה כדאי לזכור רגע לפני שסוגרים את הדלת ועל אלו דברים כדאי להקפיד? |  |
|
החוויה שעובר מועמד לאורך תהליך הגיוס משפיעה משמעותית על תדמית הארגון ואפילו על שורת הרווח. לפניכם 3 מיתוסים בנושא שאולי האמנתם בהם, אבל נפריך אותם עבורכם |  |
|
במקום להתייאש ממבול קורות החיים שמגיעים - קבלו טיפים למיון נכון שיעזור לכם לאתר את המועמדים המתאימים ביותר לתפקיד |  |
|
שורפים זמן על ים של ראיונות? במקום לזמן מועמד לא רלוונטי לראיון עבודה, בררו עוד בטלפון פרטים בסיסיים וחשובים שיחסכו לשני הצדדים זמן יקר |  |
|
לא פרסמתם את שם החברה במודעת דרושים? צפו ל-30% פחות פניות של מועמדים. למה מועמדים מעדיפים לדבר עם ארגונים שמספרים מי הם ואיך זה תורם לארגון המגייס |  |
|
למרות תהליך ציבורי וחקיקתי לאנשים עם מוגבלויות עדיין קשה לפתח קריירה מתגמלת עם רווחה כלכלית. מה היתרונות בשילוב של אוכלוסיות כאלו בארגון? |  |
|
דרך תהליך טיפולי המאופיין בהתמודדות רב ממדית, הדרכה וחניכה פרטנית, קבוצתית ואף משפחתית וקהילתית - בני נוער מרקע קשה רוכשים מיומנויות עבודה והופכים לעובדים מן השורה |  |
|
האם המעסיקים חוששים להעסיק בעלי מוגבלויות או שמחפשי עבודה עם מוגבלות לא מציגים עצמם נכון? אין כאן שאלה של אשמה, רק חוסר ידע וחששות מפני הלא מוכר |  |
|
העליתם משרה ולא קיבלתם אליה מספיק קורות חיים? כדאי להציץ שוב בקטגוריות ובניסוח שבחרתם |  |