|
כיצד תמצאו את המועמד המתאים ביותר עבור הארגון והתפקיד המבוקש? 7 טיפים שישפרו את הסיכויים שלכם משמעותית |  |
|
כמגייסים, אנו נדרשים לבחון את ההתאמה של המועמד לתפקיד - הן מקצועית והן אישיותית. אך כימיה טובה אינה מספיקה כדי לקבל החלטה ויש לקחת בחשבון כמה תכונות אופי חשובות |  |
|
רוצים לגייס את העובד המתאים במינימום זמן? קבלו 6 צעדים מעשיים שיעזרו לכם לחסוך כסף ומשאבים בתהליך הגיוס |  |
|
כמעסיקים, ראיון עבודה הוא המפגש הראשון עם העובד הבא שלכם. מה כדאי לזכור רגע לפני שסוגרים את הדלת ועל אלו דברים כדאי להקפיד? |  |
|
החוויה שעובר מועמד לאורך תהליך הגיוס משפיעה משמעותית על תדמית הארגון ואפילו על שורת הרווח. לפניכם 3 מיתוסים בנושא שאולי האמנתם בהם, אבל נפריך אותם עבורכם |  |
|
במקום להתייאש ממבול קורות החיים שמגיעים - קבלו טיפים למיון נכון שיעזור לכם לאתר את המועמדים המתאימים ביותר לתפקיד |  |
|
אימות המלצות חשוב לא רק כדי להתרשם מהמועמד – אלא גם כדי לוודא שהוא אמין. אז מאילו טעויות תוכלו להימנע וכיצד לעשות זאת בצורה נכונה יותר? |  |
|
שורפים זמן על ים של ראיונות? במקום לזמן מועמד לא רלוונטי לראיון עבודה, בררו עוד בטלפון פרטים בסיסיים וחשובים שיחסכו לשני הצדדים זמן יקר |  |
|
מדוע כדאי לנהל את תהליך גיוס העובדים במדיום הווירטואלי? כל הסיבות לוותר על המדיום המודפס ולעבור לגיוס עובדים דרך האינטרנט |  |
|
לא פרסמתם את שם החברה במודעת דרושים? צפו ל-30% פחות פניות של מועמדים. למה מועמדים מעדיפים לדבר עם ארגונים שמספרים מי הם ואיך זה תורם לארגון המגייס |  |