|
"איפה אתה רואה את עצמך בעוד 5 שנים?" נסו שוב. אם תיקלעו לראיון עבודה באחת מענקיות הטכנולוגיה המובילות בעולם יש סיכוי שתשמעו שאלות... קצת אחרות. הנה כמה דוגמאות, שתוכלו לאמץ בחום גם לגיוס שלכם |  |
|
סקר חדש מלמד שרוב העובדים לא מרוצים, מפחדים שיפוטרו, ולא מפסיקים לחפש. בעידן שבו עובדים מתחלפים כל שנתיים מה אפשר לעשות כדי לנצח את הממוצע ולייצר סביבת עבודה יציבה? |  |
|
אמנות הגיוס הופכת לאקטיבית ויצירתית יותר, אך העקרונות זהים: אם יש לכם אינטואיציות טובות, יחסי אנוש מעולים ואוריינטציה שיווקית תוכלו להצליח. מדריך למגייס המתחיל |  |
|
הרבה ארגונים טוענים שהם מעודדים איזון בין עבודה למשפחה אבל בשטח מתנהגים אחרת. מהם העקרונות שהופכים מקום עבודה לידידותי ומאוזן, ואיך זה משפיע על גיוס של עובדים טובים? |  |
|
מקוריות יתר, תיאורי תפקיד מעורפלים, דרישות מוגזמות ועוד דברים שרק יקטינו את כמות קורות החיים שתקבלו עבור המשרה שפרסמתם. לפעמים פחות זה יותר |  |
|
איך יודעים אם מועמד יחזיק מעמד לאורך זמן בתפקיד? הנה כמה סימנים מקדימים שיכולים לאותת על סיכויים לא מזהירים |  |
|
המועמדים הופכים להיות יותר ויותר בררנים בבחירת מקום עבודה, את זה אנחנו כבר יודעים. אבל איך אפשר לתקשר להם את הסיפור של הארגון כדי שיראו אותו כמקום עבודה נחשק שנעים לעבוד בו? הכירו את ה Brand Box שלנו |  |
|
אחרי שהשקענו מאמץ כביר בגיוס טאלנט, עכשיו צריך לשמור עליו אצלנו. כשהעלאה בשכר היא לא הפתרון וכשיש שפע של הזדמנויות בחוץ, חייבים להיות יצירתיים |  |
|
בגיוס עובדים חדשים נחפש לרוב את אלו בעלי המיומנויות הטכניות הגבוהות ביותר הנדרשות לתפקיד. אבל מה לגבי האישיות? כדאי גם לוודא שהמועמדים שלכם ניחנו בתכונות הבאות |  |
|
למה כל כך חשוב לשמור על איזון בית-עבודה, האם הוא מתקיים גם בהיי-טק הישראלי וכמה דרכים שיעזרו לכם לעודד איזון בית-עבודה עבור העובדים |  |