מגייסים להייטק? 5 תכונות אופי שכדאי לחפש (דווקא) במתכנתים

1. יצירתיות

היצירתיות נמצאת בראש רשימת ה"תכונות הרכות" הנדרשות ביותר על ידי מעסיקים על פי סקר שנעשה על ידי לינקדאין. היכולת ללמוד ולעבד מידע חדש ובמהירות היא יכולת חשובה מאוד בעולם טכנולוגי שלא מפסיק להתקדם. יכולות זו מסייעת לעובדים להתאים את עצמם לשינויים ולהתגבר על מכשולים יום-יומיים. אנשים בעלי חשיבה יצירתית יצליחו לאתר פתרונות חדשניים לבעיות קיימות ומתמשכות גם כשלא נראה כל פתרון באופק ואפילו לצרכים עתידיים, ובכך יתרמו לבידול החברה מהמתחרים בשוק.

2. אינטליגנציה רגשית

לרשימת התכונות של לינקדאין נכנסה גם אינטליגנציה רגשית. אינטליגנציה רגשית היא היכולת של אדם להעריך ולהתמודד עם רגשותיו ורגשות האחר. אנשים בעלי אינטליגנציה רגשית גבוהה הם אנשים אמפתיים יותר, ומכאן שהם עובדים טוב יותר בשיתוף פעולה, מזהים מצוקה אצל עמיתיהם ותומכים זה בזה. עובדים כאלו יתרמו לאווירה נעימה יותר בצוות ובכך ידחפו את שאר הצוות קדימה. חשוב לוודא שלמועמדים משמעת רגשית גבוהה, שגם היא קשורה באינטליגנציה רגשית. עובדים המסוגלים לווסת את רגשותיהם יצליחו טוב יותר לשמור על קור רוח גם בעבודה תחת לחץ. אווירה מתוחה במקום העבודה פוגעת בפוריות הצוות, בחירה באנשים בעלי אינטליגנציה רגשית גבוהה תבטיח לכם תוצאות טובות יותר.

3. סקרנות

חוקרת בבית הספר למנהל עסקים של הרווארד מצאה כי סקרנות היא תכונה חיונית לביצועי הארגון. בעלי סקרנות אינטלקטואלית אמיתית לא יפסיקו לשאול שאלות,יחפשו דרכים להרחיב את הידע שלהם, ידאגו להתעדכן בכל מה שחדש בתחומם ויתרמו מהידע שלהם לעמיתיהם, ובכך ירחיבו את היכולות של הצוות כולו ויביאו לשיפור פריון העבודה. העסקת עובדים בעלי סקרנות ורצון ללמוד תבטיח ביצועים טובים יותר ובוודאי תביא לשיפור המוצר או השירות שאתם מציעים.

4. יושרה

איל ההון וורן באפט טוען כי יושרה היא התכונה החשובה ביותר בבחירת המועמד לעבודה, בלעדיה יחסר המרכיב החשוב ביותר להצלחת העסק – אמון. עובד בעל יושר אישי נאמן יותר לעקרונותיו ויפעל מתוך בטחון בהחלטות שלו. עם מוסר עבודה גבוה הוא יהיה מחויב יותר כלפי עמיתיו וכלפי חזון החברה. אדם כזה ידע גם מתי עליו להודות בטעויות ויחפש דרך לתקן אותן. אנשים בעלי יושרה אישית הם אנשים שיהיה להם קל יותר לשמור על פתיחות וכנות עם עמיתיהם, פתיחות אשר מעודדת אמון הדדי בין העובדים. כשאתם מעסיקים אדם בעל יושרה אתם לא צריכים לדאוג למניעים שלו ואתם יכולים להיות בטוחים שהוא פועל מתוך רצון לתרום לחברה מיכולתו.

5. ענווה

אין ספק שלהישגי המועמד השפעה רבה על סיכוייו להתקבל לעבודה, אך דווקא מאותם מועמדים שמרבים להתרברב בעשייתם מוטב להיזהר. בסקר שנערך בבריטניה בקרב 200 מעסיקים נמצא כי התכונה השלילית ביותר הקיימת אצל מועמד היא יהירות. במקום מועמדים יהירים חפשו דווקא את אלו שמחזיקים בתכונה ההפוכה, בענווה. אנשים בעלי ענווה אינם מתמקדים כל הזמן בהישגיהם אלא מחפשים כיצד לייצר ערך לחברה. הם לא ינסו להוכיח את עצמם בדיבורים אלא במעשים, ועל כן הם נוטים לנסות ולהשתפר כל העת. זאת ועוד הם תורמים לאווירה חיובית בחברה בכך שהם נמנעים ממאבקי כבוד וכוח, ובדרך זו גם מהווים דוגמה לעובדים האחרים, וזה כמובן הופך אותם לחברי צוות טובים יותר.