איך תאפשרו לעובדים שלכם איזון בית-עבודה טוב יותר?

ראשית כל אפשר להניח לרעיון שעובד שנשאר יותר שעות בעבודה הוא עובד טוב יותר, מדדו את העובדים שלכם לא על פי שעות העבודה אלא על פי הפריון, והציבו להם יעדים על פי ההישגים שלהם. ומה עוד?

שוחחו עם העובדים על תחושותיהם: בצעו שיחות אישיות ובדקו האם הם חשים בלחץ וודאו שאינם נמצאים בסכנת שחיקה בעבודה. דברו איתם על הצורך באיזון עבודה-בית וקיום אורח חיים פעיל ובריא. עודדו אותם לקחת הפסקות במהלך היום ולשחרר את הגוף מהישיבה הממושכת מול המחשב. גם הרמת המבט מהמסך מדי פעם והתבוננות בעצם מרוחק ישמרו על העיניים מפני יובש ויפחיתו את כאבי הראש.

אסרו על עבודה מחוץ לשעות הפעילות: הגבילו את השימוש בדואר האלקטרוני ואת שיחות העבודה מחוץ לשעות העבודה באופן פעיל. תוכלו למשל להשתמש בתוכנה החוסמת את השימוש בדוא"ל בשעות הערב ובשבתות. יתכן והעובדים שלכם מרגישים שמוטל עליהם עומס גבוה של משימות, וודאו שהעבודה מתחלקת בצורה הוגנת ונכונה בין חברי הצוות ועודדו אותם במידת הצורך להאציל סמכויות. בדקו שאין חסמים שפוגעים ביעילות העבודה כמו מערכות מיושנות ואיטיות או גישה מוגבלת למידע.

גלו אחריות חברתית: נסו לקיים במסגרת העבודה פעילות התנדבותית כחלק מאג'נדה לאחריות תאגידית, עבודה התנדבותית תאפשר לעובדים לשבור את השגרה מפעם לפעם ותעניק להם תחושת סיפוק מעזרה לזולת.

תנו לעובדים להחלים בשקט: גלו סבלנות להורים לילדים צעירים שנאלצים להעדר מהעבודה לעתים תכופות. עדיף לכם לאפשר להורה לטפל בילדיו עד שיחלימו מאשר שיביאו ילד חולה לעבודה, הרי אין להם באמת ברירה אחרת. ובכלל, אם אתם רואים שעובדים מגיעים חולים לעבודה כדי לעמוד בהספק – שלחו אותם הביתה, זה יעזור להם להחלים מהר יותר וימנע את התפשטות הווירוסים במשרד.

אל תחששו מהצעדים האלו, זה אולי נדמה כאילו אתם מאפשרים לעובדים שלכם לעבוד פחות אבל למעשה התועלת שלהם רק תגדל ואתם תזכו בעובדים מרוצים ומסורים למקום העבודה.