כל כך הרבה מילים נשפכו על דור ה-Y והמאפיינים התעסוקתיים שלו, אבל אם צריך לשים את האצבע על השינוי הבולט ביותר שהכניס הדור הזה לשוק העבודה, יהיה זה המעבר הנפוץ והשגרתי בין עבודות. ממה זה נובע? אולי מהצורך התמידי שלנו בחידושים. ואולי זה פועל יוצא של המיצוי המהיר המאפיין אותנו. כך או כך השורה התחתונה זהה: מספרם של עובדים המתפטרים ממקום העבודה הולך וגדל בשנים האחרונות והיציבות התעסוקתית שאפיינה את העשורים הקודמים הולכת ונעלמת.
כשהמצב הוא כזה – כיצד אמור המגייס למצוא עובדים שגם יהיו מעולים, וגם יתמידו בתפקיד לאורך זמן? סקר חדש שערכה מחלקת המחקר שלנו בקרב 660 איש, מעלה 5 תובנות שיעזרו בביצוע המשימה.