|
כמגייסים, אנו נדרשים לבחון את ההתאמה של המועמד לתפקיד - הן מקצועית והן אישיותית. אך כימיה טובה אינה מספיקה כדי לקבל החלטה ויש לקחת בחשבון כמה תכונות אופי חשובות |  |
|
כמעסיקים, ראיון עבודה הוא המפגש הראשון עם העובד הבא שלכם. מה כדאי לזכור רגע לפני שסוגרים את הדלת ועל אלו דברים כדאי להקפיד? |  |
|
החוויה שעובר מועמד לאורך תהליך הגיוס משפיעה משמעותית על תדמית הארגון ואפילו על שורת הרווח. לפניכם 3 מיתוסים בנושא שאולי האמנתם בהם, אבל נפריך אותם עבורכם |  |
|
במקום להתייאש ממבול קורות החיים שמגיעים - קבלו טיפים למיון נכון שיעזור לכם לאתר את המועמדים המתאימים ביותר לתפקיד |  |
|
שורפים זמן על ים של ראיונות? במקום לזמן מועמד לא רלוונטי לראיון עבודה, בררו עוד בטלפון פרטים בסיסיים וחשובים שיחסכו לשני הצדדים זמן יקר |  |
|
לא פרסמתם את שם החברה במודעת דרושים? צפו ל-30% פחות פניות של מועמדים. למה מועמדים מעדיפים לדבר עם ארגונים שמספרים מי הם ואיך זה תורם לארגון המגייס |  |
|
העליתם משרה ולא קיבלתם אליה מספיק קורות חיים? כדאי להציץ שוב בקטגוריות ובניסוח שבחרתם |  |
|
חוששים מפני גיוס של מועמד לא מתאים? אפשר למנוע זאת כבר בשלב הראיון. להלן 5 תמרורי אזהרה שיאותתו לכם כי למועמד שלכם יש פוטנציאל בעייתי |  |
|
צריכים לגייס לשורות הארגון מתנדבים ולא בטוחים איך? 4 שלבים שכדאי לכם לבצע בתהליך הגיוס כדי לעשות זאת נכון |  |
|
מגייסים עובדים? בתהליך משא ומתן על שכר? בדקו בעזרת המחשבון כמה יעלה לכם שכר העובד (כולל הכל) |  |