|
תהליך הגיוס הושלם ועתה הגיע יומו הראשון של העובד החדש שלכם. האם נערכתם כראוי לקליטה שלו? הנה מספר עצות שיעזרו לכם לגרום לו להרגיש בבית במהרה |  |
|
היא חושבת שאין תפקיד שקשה לגייס אליו כל עוד עושים עבודת הכנה ראויה, ומאמינה שהכי חשוב לעבוד עם הלב כשמדובר באנשים. הכירו את נילי פרידמן, בעלת חברה לאיתור עובדים ושילובם בחברות מתחום הבניה והתשתיות |  |
|
היא רכזת גיוס בעברה ומנהלת הדרכה בהווה, אך כשנשיא החברה ביקש ממנה לסייע בגיוס קשה במיוחד - היא נרתמה לעזור. הכירו את שירלי שגב, מנהלת הדרכה והטמעה גלובלית בחברת "מידות - מהימנות ויושרה" |  |
|
מרגישים שאתם מאבדים מועמדים לאחר ראיון העבודה? ייתכן ותוכלו לשנות את המצב לטובה. כדאי ללמוד משגיאות שעושים אחרים כדי לשפר את תהליך הגיוס. לגזור ולשמור |  |
|
הוא מנהל בלוג מקצועי בנושא גיוס, ובאחד מראיונות העבודה שערך המועמד חשב שהוא מתחיל איתו. הכירו את עידו ברנע - מנהל כוח אדם בחברת "מנו איתור גיוס והכוונה" |  |
|
מגייסים - מהו הדבר הראשון אותו אתם מחפשים בעובד הבא שלכם: ניסיון מקצועי עשיר? השכלה מתאימה? סט כישורים ספציפי? דבר אחד שאתם אולי לא מתמקדים בו מספיק, והוא חשוב לא פחות, זו גישה המתאימה למשרה |  |
|
העליתם משרה ולא קיבלתם אליה מספיק קורות חיים? כדאי להציץ שוב בקטגוריות ובניסוח שבחרתם |  |
|
לא פשוט לנהל ראיון רגיל, עבור שני הצדדים. אך מה קורה כשמדובר בראיון הכולל יותר ממראיין אחד? כיצד מנהלים אותו בצורה הטובה ביותר? חמישה טיפים |  |
|
היא מתקשה לגייס אנשים שלא גולשים באינטרנט והיתה רוצה לדעת איך מעסיקים אחרים מתמודדים עם המשימה הלא פשוטה של ראיונות עבודה. הכירו את עירית אברשטרק רכזת גיוס בבית אקשטיין |  |
|
הכירו את "חדשות הקריירה": זירה חדשה מבית AllJobs, המציגה כתבות בנושאי ניהול משאבי אנוש ונתונים בזמן אמת. אל תפספסו! |  |