התחבר
כבר נרשמת לאתר? התחבר כאן
 
מעסיק חדש? כאן נרשמים
ההודעות שלך
הגדרות
ממשק ניהול גיוסים
יצירת משרה חדשה
התנתק
מוצרי מדיה: פתרונות גיוס אישיים
מיון - שרותי מיון
השמה - שרותי השמה
חדשות קריירה
כתבות למגייסים
דף הבית - גיוס עובדים » מדור עולם הגיוס » 5 שאלות לא שגרתיות שכדאי לשלב בראיון העבודה

5 שאלות לא שגרתיות שכדאי לשלב בראיון העבודה

נמאס לכם כבר מהשאלה "מהן התכונות השליליות שלך?" אולי זה הזמן לשקול לשאול כמה שאלות שיעזרו לכם להבין את המועמד מזווית קצת שונה

מאת: בתיה וייסמן

 לאחרונה פרסמה קהילת Glassdoor את רשימת 25 השאלות הכי הזויות שנשאלו בראיונות עבודה בשנת 2013. ברשימה המרתקת הזו אפשר למצוא כמה וכמה שאלות שלא היינו מצפים לשמוע באף ראיון עבודה מסוג כלשהו. הנה כמה דוגמאות נבחרות מתוכה:

-"כמה פרות ישנן בקנדה?" (
Google)
- "כיצד אתה מכין כריך טונה?" (
Astron Consulting)
- "אשתי ואני נוסעים לחופשה. לאן תמליץ לנו לנסוע?" (
PricewaterhouseCoopers)
- "מ-1 עד 10 - איזה ציון תתן לי כמראיין?" (
Kraft Food)
- "מהו השיר האהוב עליך? בצע אותו מולנו עכשיו" (
LivingSocial)

האם יש ערך בשאלות מהסוג הזה? באופן מפתיע התשובה היא כן, והוא לא מועט בכלל. כאשר אתם שואלים את המועמד כמה פרות יש בקנדה, למשל, אתם מבקשים ממנו לבדוק את יכולתו לצאת מגבולות הידע שלו כדי לקבל החלטה מושכלת בסיטואציה קשה.


מה זאת אומרת "כמה פרות יש בקנדה?"


נמאס לכם מ"למה אתה מתאים לתפקיד"? גם למועמדים

רוב המגייסים יכולים לדקלם מתוך שינה את השאלות הבסיסיות בראיונות עבודה: "מדוע אתה מתאים לתפקיד?", "מה הקולגות יגידו עליך?" או "מהי התכונה הכי שלילית שלך?" הבעיה היא ששאלות אלו שגורות לא רק בקרב המראיינים. גם המועמדים כבר הורגלו אליהן, והם מגיעים לראיונות עבודה כשבאמתחתם כבר תשובות מוכנות מראש. מצב זה גורם לנו לתהות לגבי אותנטיות התשובה: האם היא משקפת את האמת לגבי המועמד?

שאלות מחוץ לקופסה: זווית אחרת להבנה של המועמד

כדי לפתור בעיה זו, אולי כדאי לגשת לחלק מהשאלות בגישה קצת שונה, שמאפשרת להכיר את המועמד מזווית אחרת.

הנה 5 שאלות נוספות שכדאי לכם לשקול לשלב בראיונות שלכם (בגרסה זו או אחרת):

1. האם תוכל להציע 10 שימושים אפשריים לעיפרון – שאינם כתיבה?
מטרת השאלה הנה לבדוק את היצירתיות של המועמד. כמו כן בודקת השאלה האם הוא מסוגל להתמודד היטב עם אתגר לא צפוי – וכיצד.


2. כיצד תשכנע מישהו ששונא את המנה האהובה עליך לטעום אותה?
שאלה זו בודקת את יכולתו של המועמד לשכנע גם במצבים בו הוא נתקל בהתנגדות עזה במיוחד - מבחינת האסטרטגיה בה הוא נוקט, וגם ביכולת שלו להציג היטב את עמדתו.

3. במידה ותתקבל – מהי המטרה הראשונה שתרצה להשלים בשעה הראשונה שלך בעבודה?
מה מניע את סדר העדיפויות המקצועי של המועמד? איזו מטרה מניעה אותו מקצועית? לא פחות חשוב – כיצד הוא מתעדף את זמנו באופן נכון כדי להשלים אותה בזמן הנקוב?


4. אם תזכה בלוטו – על מה תבזבז את הכסף שלך?
זוהי שאלה מצוינת לברר לגבי ערכי המועמד – ומהם להשליך על העבודה: מה הכי מעניין אותו? האם הוא בוחר בבטלה מוחלטת? מניח את הכסף בבנק לשימוש מושכל?

5. כיצד תדריך מישהו חסר ידע קולינארי כיצד להכין אומלט?
שאלה זו נועדה כדי לבדוק את יכולתו של המועמד להנהיג – וגם להוביל מישהו אחר להצלחה. האם הוא מסוגל לגלות הזדהות עם אותו אדם ולטפל בבעיה מנקודת המבט של מישהו אחר?

 

רוצים להישאר מעודכנים? הצטרפו לקהילת מנהלי הגיוס שלנו בלינקדאין!

 

שתף