בעולם הגיוס המודרני, המשפט "מה שלא נמדד, לא מנוהל" מעולם לא היה רלוונטי יותר. מדידה על פי ביצועים היא כבר לא רק טרנד, אלא הסטנדרט החדש להערכת עובדים ומגייסים. עם זאת, האתגר הגדול הוא להימנע מ"שיתוק על ידי ניתוח" – מצב שבו המגייס משקיע יותר זמן בטבלאות אקסל מאשר בשיחות עם טאלנטים.
איך עושים אופטימיזציה לתהליך הגיוס מבלי לפגוע ביעילות שלו? פול סליזק, מומחה גיוס ומייסד RecruitLoop, הגדיר שישה מדדי ליבה
אסטרטגיים שכל רכז גיוס או מנהל HR חייב לנתח לעומק: